РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд г. Пензы
в составе председательствующего судьи Белоглазовой Н.В.,
при секретаре Бакановой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе 16 декабря 2010 года Кайсиной Т.В. к Пензенской региональной организации Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Кайсина Т.В. обратилась в суд с иском, указав, что она с дата обезличена работала в филиале «Управление механизации» Пензенской региональной организации Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане в должности заместителя директора. дата обезличена уволена по п.5 ст.77 ТК РФ. На день увольнения ей была начислена зарплата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21258,14 руб., но не была выплачена. Ответчик отказывается выплачивать ей указанную сумму.
По указанным основаниям просила суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июль 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21258,14 руб.
Истица Кайсина Т.В. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель истицы Кайсиной Т.В. – Сачков И.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, иск считал обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Представитель Пензенской региональной организации Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане – Аникеева Е.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Кайсиной Т.В. считала необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Пояснила, что в личной карточке Кайсиной Т.В. отсутствует отметка о повышении ее заработной платы. Считала, что дополнительное соглашение от дата обезличена о повышении оклада Кайсиной Т.В. заключено позже, чем дата обезличена. Вместе с тем, о назначении судебной экспертизы на предмет определения давности исполнения печатного текста и подписей сторон в дополнительном соглашении от дата обезличена к трудовому договору от дата обезличена, не ходатайствовала. Представила расчет, согласно которому с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 8380,83 руб. Данную сумму считала обоснованной.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что дата обезличена между ПРО ООО ИВА в лице директора Филиала «Управление механизации» П.В., действующего на основании доверенности, с одной стороны, и Кайсиной Т.В., с другой стороны, заключен трудовой договор, согласно которому Кайсина Т.В. принята на работу в качестве заместителя в отдел руководства на неопределенный срок. Кайсиной Т.В. установлен должностной оклад по штатному расписанию ежемесячно в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем (п.3.3. трудового договора).
Приказом директора Филиала «Управление механизации» ПРО ОООО ИВА от дата обезличена номер обезличен Кайсина Т.В. принята на должность заместителя директора по совместительству в аппарат Управления (л.д.6).
дата обезличена между ПРО ООО ИВА в лице директора Филиала «Управление механизации» П.В., действующего на основании доверенности, с одной стороны, и Кайсиной Т.В., с другой стороны, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата обезличена, согласно которому Кайсиной Т.В. установлен оклад 25000 руб. в месяц (л.д.5).
Пунктом 4 дополнительного соглашения определено, что изменения в трудовой договор, установленные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с дата обезличена.
дата обезличена Кайсина Т.В. уволена по п.5 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На день увольнения Кайсиной Т.В. задолженность по выплате заработной платы за июль 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск составила 21258,14 руб., что подтверждается расчетным листком истицы (л.д.7).
До настоящего времени данная задолженность не погашена. Доказательств обратно ответчиком в суд не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору от дата обезличена заключено не дата обезличена, а позже, в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Представитель ответчика о назначении судебной экспертизы на предмет определения давности исполнения печатного текста и подписей сторон в дополнительном соглашении от дата обезличена к трудовому договору от дата обезличена, не ходатайствовала. Доказательства, подтверждающие довод представителя ответчика, в суд не представлены. Расчет задолженности в размере 8380,83 руб., предоставленный представителем ответчика, сделан из размера заработной платы – 6000 руб. Данный расчет суд не принимает во внимание, поскольку имеется письменное соглашение об изменений трудового договора, заключенного с Кайсиной Т.В. согласно которому размер заработной платы составил с дата обезличена - 25000 рублей.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Доказательств недействительности данного дополнительного соглашения к трудовому договору представителем ответчика не представлено, заключено оно в соответствии с требованиями ТК РФ.
При таких обстоятельствах, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные, но не выплаченные истице должны быть взысканы с ПРО ООО ИВА в полном объеме, т.е. в сумме 21258,14 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кайсиной Т.В. удовлетворить.
Взыскать с Пензенской региональной организации Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане в пользу Кайсиной Т.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21258 руб. 14 коп.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы, начиная с 21 декабря 2010 года.
Судья Н.В.Белоглазова