З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 января 2011 года
Ленинский районный суд г. Пензыв составе председательствующего судьи Копыловой Н.В.,
при секретаре Иевлевой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой С.В. к ИП Лупановой В.В. о взыскании задолженности по зарплате,
У С Т А Н О В И Л:
Афанасьева СВ. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ИП Лупановой В.В. в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 20 000 руб.
В обоснование иска указала, что она работала у ИП Лупановой В.В. в должности лаборанта с Дата по Дата и была уволена по собственному желанию. За период с Дата по Дата ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет с ней не был произведен, а также не была предоставлена справка о размере задолженности по зарплате. По ее подсчетам размер задолженности по заработной плате составил 20000 руб. Она неоднократно обращалась к ИП Лупановой В.В. по вопросу выплаты ей заработной платы, однако от разговора с ней последняя уклоняется.
В судебное заседание Афанасьева СВ. не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП Лупанова В.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена по месту регистрации.
Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Афанасьева СВ. с Дата по Дата состояла в трудовых правоотношениях с ИП Лупановой В.В. и работала в должности лаборанта, (л.д. 4,6)
Дата она была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из иска и материалов проверки прокуратуры Ленинского района г. Пензы проведенной по заявлению истца, за период работы с Дата по Дата истцу не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период.
В материалах дела отсутствуют сведения о размере заработной платы истца как за спорный период, так и за иные периоды ее работы у ИП Лупановой В.В. Ни истцом, ни ответчиком суду не представлено документов ( приказ о приеме на работу, трудовой договор) о размере заработной платы истца.
Из пояснений истца, данных в ходе проверки, проводимой прокуратурой Ленинского района г. Пензы, следует, что с Дата работодателем была обещана к выплате з/плата в размере 5000 руб., до указанной даты размер заработной платы составлял 3500 руб., однако доказательств этому не имеется.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате, произвести расчет исходя из сведений индивидуального лицевого счета Афанасьевой СВ. о размере начисленных ответчиком страховых взносов за истца за 2009 г.
Как следует из выписки из лицевого счета Афанасьевой СВ. (л.д. 18) сумма начисленных ИП Лупановой В.В. за 2009 год страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии составила 4 237,76 руб., на накопительную часть-3178,32 руб.
Согласно сообщения Управления Пенсионного фонд ГУ в г. Пензе Пензенской области тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для лиц 1967 года рождения и моложе на страховую часть пенсии составляли 8 %, на накопительную -6%. Таким образом, общая сумма перечисленных за Афанасьеву СВ. страховых взносов в размере 7416, 08 руб. составляет 14% от размера ее заработной платы. Соответственно, размер заработной платы истца за 2009 г. составил 52972 руб. из расчета : 7416,08 : 14% х 100%, а размер ежемесячной заработной платы 4 414 руб. 33 коп. из расчета: 52972 :12. Доказательства изменения заработной платы истца в 2010 году в материалах дела отсутствуют и суду не представлены.
Таким образом, размер заработной платы за период с Дата по Дата с учетом имеющихся в деле доказательств составит 18 660,58 руб. из расчета: 4414,33 х4 мес.( с ноября по февраль)* 4414,33: 22x5 (за март 2010 г.), которые подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере 746,42 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Афанасьевой С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Лупановой В.В. в пользу Афанасьевой С.В. задолженность по заработной плате в сумме 18 660 руб. 58 коп.
Взыскать с ИП Лупановой В.В. государственную пошлину в доход государства в сумме 746 руб. 42 коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Н.В.Копылова