Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 января 2011 года
Ленинский районный суд г. Пензыв составе председательствующего судьи Копыловой Н.В.,
при секретаре Иевлевой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варламовой С.А. к Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» о взыскании задолженности при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Варламова С.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» в ее пользу незаконно удержанную при увольнении сумму в размере 17534,99 руб.
В обоснование иска указала, что она работала в Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» с Дата по Дата в должности главного бухгалтера и была уволена по собственному желанию. При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет и удержана сумма 29 405,25 рублей, составляющая задолженность за неотработанные дни отпуска. Считает, что при расчете удержанной суммы ответчик неверно рассчитывал средний дневной заработок. Так, в августе 2010 года ей была начислена сумма отпускных за 28 календарных дней - 28 341,76 руб., соответственно средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 1015,42 руб., а сумма удержания за 11,69 неотработанных дней должна составлять 11 870,26 руб.
В судебном заседании Варламова С.А. исковые требования поддержала.
Представители ответчика Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» Степанов Р.А. и Соболева Т.С. исковые требования не признали, пояснив, чтоотпуск Варламовой С.А. был частично предоставлен авансом, в связи с чем сумма отпускных, приходящихся на период с Дата по Дата , т.е. 4 месяца 21 день может быть удержана работодателем. При увольнении Варламовой С.А. произведено удержание отпускных за 11,69 дня. Сумма отпускных в соответствии с запиской-расчетом 70431 рубль 76 копеек, произведенные лично Варламовой С.А. включает средний заработок на 28 календарных дней в сумме 28431 рубль 76 копеек; единовременную выплату в размере двух окладов - 28000 рублей; материальную помощь в размере одного оклада - 14000 рублей. Соответственно, средний дневной заработок составит 2515 рублей 42 копейки (70431,76:28 дней). За 11,69 дней подлежит удержанию 29405 рублей 25 копеек., что и было сделано.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Варламова С.А. с Дата по Дата работала в должности главного бухгалтера Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» (л.д. 5,6, 42-43, 44) и была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 90,91).
Как следует из материалов дела, Варламовой С.А. установлена заработная плата в сумме 25 900 руб. в месяц, которая состояла из оклада в сумме 14 000 руб., надбавки за особые условия труда в размере 60% от оклада (8400 руб.) и премиальных выплат в размере 25% от оклада (3500 руб.).
На основании личного заявления и приказа исполнительного директора организации от Дата Номер Варламовой С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с Дата по Дата продолжительностью 28 календарных дней за период работы с Дата по Дата . (л.д. 50, 51).
В связи с производственной необходимостью приказом от Дата истица была отозвана из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части. ( л.д.49).
Неиспользованная часть отпуска предоставлена Варламовой С.А. с Дата .
При уходе в отпуск Варламовой С.А. были начислены отпускные в сумме 28431 руб. 76 коп и выплачена единовременная выплата в размере двух окладов- 28000 руб., материальная помощь в размере одного оклада- 14000 рублей в соответствии с Положением о материальном стимулировании сотрудников исполнительной дирекции Ассоциации и приказами исполнительного директора организации (л.д.36-41,97).
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так как отпуск Варламовой С.А. частично был предоставлен авансом, то сумма отпускных, приходящаяся на период с Дата по Дата может быть удержана работодателем.
При увольнении Варламовой С.А. было произведено удержание отпускных за 11,69 дн. в сумме 29405 руб. 26 коп. При этом, при расчете удержаний за неотработанные дни отпуска ответчик расчет среднего дневного заработка производил из всех начисленных истице сумм к отпуску, а именно отпускных и единовременных выплат и материальной помощи, составивших в общей сумме 70341,76 руб., что нельзя признать правильным.
В соответствии с действующим в организации Положением о материальном стимулировании сотрудников исполнительной дирекции Ассоциации ( п.3.1) единовременная выплата в размере 2-х окладов и материальная помощь в размере одного оклада выплачивается работнику при предоставлении отпуска на усмотрение исполнительного директора при наличии денежных средств вне зависимости от того, предоставляется работнику отпуск полностью либо частично. При этом указанным Положением не предусмотрена возможность удержания данных выплат и расчета их пропорционально отработанному в году времени. Таким образом, указанные выплаты, являющиеся самостоятельными и носящие единовременный характер, не могут быть удержаны с работника в случае, если работник хотя бы частично использовал отпуск и не подлежат учету при расчете удержаний за неотработанные дни отпуска.
Как было указано выше, сумма начисленных к отпуску денежных средств составила 28341,76 руб. Соответственно, средний дневной заработок за 28 календарных дней составит 1015,42 руб. из расчета: 28431,76:28, а сумма удержаний за 11,69 неотработанных дней - 11870,26 руб. из расчета: 1015.42х11,69. Поскольку с истицы было удержано 29405, 25 руб., разница излишне удержанной суммы составит 17534,99 ( 29405,25-11870,26).
При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина в размере 701,4 руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Варламовой С.А. удовлетворить.
Взыскать с Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» в пользу Варламовой С.А. 17534 руб.99 коп.
Взыскать с Ассоциации «Совет муниципальных образований Пензенской области» госпошлину в федеральный бюджет в сумме 701 руб.40 коп.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31 января 2011 года.
Судья: Н.В. Копылова