Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года
Ленинский районный суд г.Пензы в составе:
председательствующего судьи Мартыновой Е.А.
при секретаре Гориной Л.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеваниной В.Н. к ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска, понуждении к предоставлению отпуска, перерасчету заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Чеванина В.Н. обратилась в суд с названным иском, указав, что с Дата работает в ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» с Дата в должности медицинской сестры хирургического кабинета консультативно-диагностической поликлиники Номер . Дата в ГУЗ «Пензенская областная клиническая больница имени Н.Ф. Филатова» был утвержден график отпусков на 2010 год. Согласно данному графику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ей был установлен в апреле 2010 года, а дополнительный продолжительностью 12 рабочих дней – в сентябре 2010 года. Однако, ответчиком в нарушение ст.120, 124, 125 ТК РФ в одностороннем порядке без ее согласия на основании служебной записки от Дата дополнительный отпуск был перенесен на декабрь 2010 года. Приказом ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата ей был предоставлен дополнительный отпуск с Дата по Дата . Однако, в указанный период времени она продолжала исполнять свои трудовые обязанности. Полагает, что указанный выше приказ о предоставлении ей отпуска является незаконным. В результате незаконных действий работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.
Просила суд признать недействительным приказ ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата , обязать ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» предоставить ей дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней, взыскать в ее пользу заработную плату за период работы с Дата по Дата и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании Чеванина В.Н. изменила исковые требования и просила суд признать незаконным приказ ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата , обязать ответчика предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней, произвести ей перерасчет заработной платы за период с Дата по Дата и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. При этом пояснила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Конарева В.В., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, указав, что со стороны ответчика не было допущено нарушений при предоставлении отпуска истице. Просила суд оставить иск Чеваниной В.Н. без удовлетворения.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Чеванина В.Н. работает в ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» в должности медицинской сестры хирургического кабинета консультативно-диагностической поликлиники Номер с Дата и имеет право на дополнительный продолжительностью 12 рабочих дней за вредные и (или) опасные условия труда.
Дата ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» был утвержден график отпусков на 2010 год, согласно которому Чеваниной В.Н. должен быть предоставлен отпуск в следующем порядке: в апреле 2010 года – отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ и в сентябре 2010 года – дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за вредные условия труда.
Приказом ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата Чеваниной В.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с Дата по Дата .
Дата заведующей поликлиникой, где работает истица, на имя главного врача ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» была написана служебная записка с просьбой о переносе дополнительного отпуска Чеваниной В.Н. с сентября 2010 года на декабрь 2010 года в связи с ее личной просьбой.
Приказом ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата В.Н. был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней с Дата по Дата .
На основании данного приказа Чеваниной В.Н. была начислена и выплачена компенсация за отпуск.
Однако, Чеванина В.Н. в указанный период времени отпуск не использовала и продолжала исполнять свои трудовые обязанности, ссылаясь на то, что перенос отпуска был произведен без ее согласия.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из приведенных выше норм ТК РФ следует, что перенос отпуска может быть произведен только с согласия работника.
Однако, в судебное заседание ответчиком не было представлено доказательств того, что Чеваниной В.Н. был перенесен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней с сентября 2010 года на декабрь 2010 года с ее согласия.
Кроме того, Чеваниной В.Н. оплата дополнительного отпуска произведена в нарушение части 9 ст.136 ТК РФ, Дата , т.е. в первый день отпуска, в связи с чем, она также вправе требовать переноса отпуска на другой срок по согласованию с ней.
С учетом изложенного, приказ ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата о предоставлении Чеваниной В.Н. дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней с Дата по Дата нельзя признать законным.
Поскольку представителем ответчика не оспаривалось то обстоятельства, что в указанный период времени Чеванина В.Н. фактически исполняла свои трудовые обязанности, то суд в целях восстановления нарушенных прав истицы считает необходимым обязать ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и произвести перерасчет заработной платы за период с Дата по Дата с учетом начисленной и выплаченной компенсации за отпуск.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, ответчиком допущены неправомерные действия в отношении истицы при предоставлении ей дополнительного отпуска, то с ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» следует взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что суду не было представлено доказательств того, что неправомерные действия работодателя истице причинили большие нравственные и физические страдания.
Кроме того, правонарушение, допущенное ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» не повлекло каких-либо тяжких последствий для Чеваниной Н.В.
С учетом требований разумности и справедливости суд считает иск Чеваний В.Н. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Чеваниной В.Н. к ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» Номер от Дата о предоставлении Чеваниной В.Н. дополнительного оплачиваемого отпуска с Дата по Дата .
Обязать ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» предоставить Чеваниной В.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Обязать ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» произвести Чеваниной В.Н. перерасчет заработной платы за период с Дата по Дата .
Взыскать с ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» в пользу Чеваниной В.Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей (пятьсот рублей).
В остальной части иск Чеваниной В.Н. к ГУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф.Филатова» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение 10 дней с 16 мая 2011 года.
Судья: Е.А.Мартынова