Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,
при секретаре Плотниковой Ю.Г.,
с участием: истца Литвинова С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинова Станислава Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку денежных выплат, внесение записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Литвинов С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, за задержку денежных выплат, внесение записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что он работал в ООО «РемСтройБыт» с 27.05.2009 г. в должности сторожа на основании трудового договора от Дата обезличена года.
Согласно трудового договора ему был установлен оклад в размере 6000 рублей.
За время работы ему была выплачена следующая заработная плата: июнь 2009 г.-6062 руб.; июль 2009 г. - 6062 руб.; август 2009 г.-6000 руб.; сентябрь 2009 г. - 6000 руб.; октябрь 2009 г.-5000 руб.; ноябрь 2009 г.-4000 руб.; декабрь 2009 г. - 5600 руб.; январь 2010 г. - не выплачена; февраль 2010 г. - не выплачена.
За май 2009 г. ему не была выплачена заработная плата, хотя он отработал одну смену.
Кроме того, в ноябре 2009 г., помимо своих смен, он отработал 4 смены за заболевшего работника ФИО13 за что заработная плата, также, не была выплачена.
При этом выплата заработной платы постоянно задерживалась. В связи с этим он принял решение уволиться и 01.02.2010 г. написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели.
В феврале 2010 года он успел отработать двое суток (две смены), после чего на его место был принят другой работник.
При увольнении он потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет, на что работодатель объяснил, что он не был официально оформлен. Истцу была выдана трудовая книжка без записи, и окончательный расчет с ним не был произведен.
Таким образом, ему была не полностью выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года и совсем не выплачена за май 2009г., январь и февраль 2010 г.
Невыплаченная заработная плата составляет:
май 2009 г. - 688 руб.;
октябрь 2009 г.-1000 руб.;
ноябрь 2009 г. - 5728 руб.;
декабрь 2009 г. - 400 руб.;
январь 2010 г. - 6000 руб.;
февраль 2010 г. - 1500 руб.
Итого: 15016 рублей.
Кроме того, в нарушение ст. 127 ТК РФ, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Он отработал полные 8 месяцев. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, при увольнении ему положена компенсация за 18,64 дня (2,33 дн. х 8 мес).
Его среднедневной заработок составляет 219,18 руб. (51552 / 8 /29,4)
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4085,5 рублей (219,18 руб. х 18,64 дн.).
Итого, вместе с невыплаченной заработной платой-19101,50руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 28.12.2009 г. составляет 8,75 %.
В нарушение ст.ст. 66, 68, Трудового кодекса РФ работодатель не оформил прием на работу надлежащим образом, т.е. не был издан приказ о приеме на работу, не была внесена запись в трудовую книжку. Также работодатель не исполнил свою обязанность по обязательному социальному страхованию работника, им не уплачивались страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством РФ.
Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей
В соответствии со ст. ст. 66, 68, 236, 237, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ, просил суд:
1. Взыскать с ООО «РемСтройБыт» все причитающиеся суммы по увольнению (произвести с ним расчет) в размере 19101,5 рублей с уплатой процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 06.02.2010 г. по день фактического расчета включительно.
2. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 27.05.2009 г. и увольнении по собственному желанию с 06.02.2010 г. в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3. Обязать ООО «РемСтройБыт» выплатить ему денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.
4. Возместить ему расходы по оплате услуг юриста в размере 500 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец представил подробный расчет взыскиваемых сумм, за составление которого дополнительно просил взыскать в счет оплаты услуг юриста еще 300рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить с учетом всех понесенных расходов на оплату услуг юриста.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание его представителей до начала судебного заедания не представлено.
Изучив материалы дела, заслушав истца, свидетелей, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение…
Согласно порядку, установленному ст. 68 ТК РФ,- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя….
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Порядок внесения сведений в трудовую книжку о приеме и увольнении работника аналогичным образом регулируется пп.3,4,14,15 Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст. 139 ТК РФ, указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено: Дата обезличена. между работником Литвиновым С.Н. и работодателем ООО «РемСтройБыт» заключен трудовой договор, согласно условий которого,- работник принимается на работу на должность сторожа с 27 мая 2009г., местом работы является строительная площадка ООО «РемСтройБыт», расположенный в пос.Павловка Оренбургского района.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000рублей ежемесячно и выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.
Работнику устанавливается рабочая неделя согласно графика дежурства сторожей.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
Также, между сторонами трудового договора Дата обезличенаг. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условий которого, работник Кольцов И.Л., занимающий должность сторожа, принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей.
Из трудовой книжки истца, которая обозревалась в судебном заседании, следует, что записи о приеме и увольнении истца в ООО «РемСтройБыт» отсутствуют.
Из журнала приема-передачи материальных ценностей в с.Павловка, журнала приема- сдачи дежурств в ООО «РемСтройБыт» в с.Павловка следует, что в мае 2009 истец отработал одно дежурство: 29 мая. В августе 2009 истец отработал: 1,5,9,13,17,21,25,29 числа. В сентябре 2009- 2,6,10,14,18,22,26,30. В октябре 2009- 4,8,12,16,20,24,28. В ноябре 2009- 1,5,8,9,12,13,16,17,20,23,26,29. В декабре 2009- 3,7,11,15,19,23,27,31. В январе 2010- 4,8,12,16,20,24,28. В феврале 2010: 1,5.
Из показаний свидетелей ФИО7, ФИО2, ФИО9 следует, что они вместе с истцом работали в ООО «РемСтройБыт» сторожами с 27.05.09 -06.02.10, с ними заключались письменные трудовые договоры с окладом 6000 в месяц. В трудовую книжку записей не вносили никому. Они работали сторожами по графику, всего сторожей было 4 человека, в месяц приходилось 7-8 дежурств на одного сторожа, работали сутки через трое. Они вели тетради сдачи приема дежурств и сдачи приема материальных ценностей. Заработную плату получали по расходно-кассовым ордерам в разное время и не в полнм объеме, были задержки. За мае 2009, январе, феврале 2010 истцу и свидетелям заработная плата не выплачивалась совсем, ответчик сказал, что ничего не должен. Истец в отпуске не был, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не получил, свидетели, тоже, не получали. С графиками дежурств они были ознакомлены, т.к. сами их составляли и подписывали: в мае 2009 истец отработал одно дежурство: 29 мая. В августе 2009 истец отработал: 1,5,9,13,17,21,25,29 числа. В сентябре 2009- 2,6,10,14,18,22,26,30. В октябре 2009- 4,8,12,16,20,24,28. В ноябре 2009- 1,5,8,9,12,13,16,17,20,23,26,29. В декабре 2009- 3,7,11,15,19,23,27,31. В январе 2010- 4,8,12,16,20,24,28. В феврале 2010: 1,5.
04.11.2009г. сторож ФИО2 упал в яму, после этого на работу не выходил, за него в ноябре 2009г. дежурили ФИО10, ФИО7 и ФИО9. За одно дежурство им платили 800рублей. Моральный вред истца заключается в том, что он переживал, он кормилец в семье.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, так как суду не представлено доказательств их заинтересованности в исходе дела, их показания соответствуют друг другу и другим доказательствам по делу, в том числе, письменным трудовым договорам, заключенным свидетелями с ООО «РемСтройБыт».
Из вышеуказанных доказательства в совокупности следует, что истец с 27 мая 2009г. по 06 февраля 2010г. (начало дежурства -5 февраля и заканчивается - 06 февраля 2010г.) находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РемСтройБыт», исполнял обязанности сторожа с ежемесячным окладом 6000рублей, который включает уральский коэффициент; записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесено. Дежурства истец осуществлял по графику с мая 2009г. по февраль 2010г., в том числе: в мае 2009 истец отработал одно дежурство: 29 мая. В августе 2009 истец отработал: 1,5,9,13,17,21,25,29 числа. В сентябре 2009- 2,6,10,14,18,22,26,30. В октябре 2009- 4,8,12,16,20,24,28. В ноябре 2009- 1,5,8,9,12,13,16,17,20,23,26,29. В декабре 2009- 3,7,11,15,19,23,27,31. В январе 2010- 4,8,12,16,20,24,28. В феврале 2010: 1,5.В ноябре 2009г.. Кроме своих дежурств, истец отработал четыре дежурства за сторожа ФИО2-8,12,16,20. За май 2009г., январь и февраль 2010г. истцу заработная плата не выплачивалась, в октябре- декабре 2009г. выплачивалась не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.
Следовательно, требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «РемСтройБыт» сторожем с 27.05.2009 г. и увольнении по собственному желанию с 06.02.2010 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е на основании действующего трудового законодательства, взыскании невыплаченной заработной платы и не доплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Исходя из размера оклада истца 6000рублей, указанного с учетом районного коэффициента, среднего размера оплаты труда за одно дежурство- 800рублей, одного дежурства в мае 2009г., четырех дежурств, проведенных истцом за сторожа ФИО2 в ноябре 2009г., двух дежурств в феврале 2010г., задолженность ответчика по заработной плате истца составила:
май 2009 г. - 800 руб.;
октябрь 2009 г,-1000 руб.;
ноябрь 2009 г. - 2000 руб.; за ФИО2 в ноябре - 4Х800руб=3200рублей
декабрь 2009 г. - 1400 руб.;
январь 2010 г. - 6000 руб.;
февраль 2010 г. - 1600 руб.
Всего: 16000 рублей.
Однако, согласно расчета истца,- размер задолженности по заработной плате составил 15016рублей, суд не выходит за пределы заявленных требований, и приходит к выводу, что исковые требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 15016рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Из вышеуказанных доказательств следует, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за 18,64 дней неиспользованного отпуска, исходя из расчета 28 календарных дней за полный год работы и количества полностью отработанных 8 месяцев (28дней/12мес. х 8 мес.=18,66дней)
Учитывая, что фактически полученная заработная плата истца за отработанный им период должна составить 52724 рубля (исходя из расчета: за май 2009г. - 800рублей, за июнь, июль 2009г.- по 6062рублей за каждый месяц, с августа 2009г. по январь 2010г.- по 6000рублей каждый месяц, за февраль-1600 рублей, за ноябрь 2009г. дополнительно 3200рублей), то среднедневная заработная истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит: 52724руб/ 8/29,4=224,17рубля.
Исходя из расчета суда, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить:
224,17руб. х18,66дн.= 4182,95рубля
Истец составил свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4085,5рублей, исходя из среднедневного заработка 219,18рублей и 18,64дней отпуска:
219,18руб. х18,64=4085,5рублей
При таких обстоятельствах, учитывая ст. 196 ГПК РФ, суд не выходит за пределы заявленных истцом требований и приходит к выводу, что требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 4085,5рублей.
Из вышеуказанных доказательств следует, что задолженность по оплате труда и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу ни в день увольнения ни по день вынесения судебного решения.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Следовательно, ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку указанных выплат, исходя из 1/300 ставки рефинансирования, действующей на день увольнения- 8,75% за каждый день просрочки до дня вынесения судебного решения (70 дней с 06.02.2010г. по 16.04.2010г.) и размера невыплаченных сумм (15016руб.+ 4085,5руб.).
Согласно расчета суда, размер денежной компенсации составил рублей:
(15016руб.+ 4085,5руб.) х 70дн. х 8,75% / 300= 389,99руб..
Таким образом, размер денежной компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнении, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 389,99руб..
Исходя из представленных истцом доказательств, установленных судом обстоятельств того, что имело место нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе на получение в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы, денежных выплат при увольнении, суд приходит к выводу, что истцу причинены нравственные страдания. Учитывая требования разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 2000рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ,- истцу, в пользу которого вынесено судебное решение, суд присуждает компенсировать понесенные им судебные расходы за счет ответчика.
Из материалов дела следует, что истец за оказание ему юридических услуг заплатил денежные средства на сумму 800рублей.
Учитывая, что материальные исковые требования истца и нематериальные требования о внесении записей в трудовую книжку удовлетворены в полном объеме, требования о компенсации морального вреда удовлетворены частично, суд приходит к выводу, что понесенные истцом расходы на оплату услуг юриста подлежат возмещению в полном объеме в размере 800рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из количества самостоятельных исковых требований: двух нематериального характера и материальных требований, удовлетворенных судом в размере 19491,49рублей (15016рублей+ 4085,5рубль + 389,99рублей), с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1179,66 рублей, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Литвинова Станислава Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» в пользу Литвинова Станислава Николаевича денежные средства в размере 22291,49 рублей, в том числе:
15016рублей-задолженность по заработной плате,
4085,5рубль –компенсация за неиспользованный отпуск,
389,99рублей-денежная компенсация за просрочку денежных выплат,
2000рублей- компенсация морального вреда,
800рублей- возмещение расходов на оплату услуг юриста.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» внести в трудовую книжку Литвинова Станислава Николаевича записи: о приеме сторожем в ООО «РемСтройБыт» с 27.05.2009 г. и увольнении по собственному желанию с 06.02.2010 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В удовлетворении остальной части исковых требований Литвинова Станислава Николаевича - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» в доход федерального бюджета судебные издержки в сумме 1179,66 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: