РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Стасовой Ж.Г.
при секретаре Ермошкиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Оренбурге гражданское дело по иску Поповой Н.П. к ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» о расторжении трудового договора, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Попова Н.П. (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Редакция газеты «Патриоты Оренбуржья» ОООО ВОИ» и Оренбургской областной организации общероссийской общественной организации «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ»– правильно (далее – ОООО ВОИ) об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и морального вреда по тем основаниям, что работала в ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» (далее – ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по рознице.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В ДД.ММ.ГГГГ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она узнала, что её уволили, но приказа об увольнении нет, запись в трудовую книжку об увольнении не внесли.
В дальнейшем ей сообщили, что ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» деятельность не ведет, все документы переданы в вышестоящую организацию и возможно редакция будет ликвидирована. Письменно о предстоящей ликвидации её не уведомляли, трудовую книжку ей выдали ДД.ММ.ГГГГ в вышестоящей организации - Областное всероссийское общество инвалидов.
Запись в её трудовую книжку в вышестоящей организации внести отказались, ссылаясь на отсутствие печати.
В настоящее время ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» недействующее предприятие, работников нет, руководитель ФИО3 насколько ей известно сейчас проживает в <адрес> и запись в трудовую книжку внести не может.
Таким образом, после декретного отпуска она оказалась безработной, хотя причина увольнения ей неизвестна, поскольку с приказом она не ознакомлена.
В связи с этим она находится в вынужденном простое по вине работодателя, и за это время заработную плату ей не выплачивали, несмотря на то, что в соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Более того, поскольку в её трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, она не может оформить детское пособие и трудоустроится на другую работу.
Все её попытки выяснить причины увольнения и решить вопрос с выплатой заработной платы к результату не привели, поскольку штат организации расформирован, бухгалтерии и отдела кадров нет, руководство найти невозможно.
Кроме того, неправомерные действия ответчика причинили ей моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях, длительным дискомфортным состоянием.
Причиненный моральный вред она оценивает в ... рублей.
В Трудовой инспекции ей сообщили, что ей необходимо обратиться в суд.
Ссылаясь на ст.ст. 84.1, 157, 237 Трудового
кодекса РФ истец просила:
1. Обязать ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» внести запись в трудовую книжку Поповой Н.П. об увольнении.
2. Взыскать с ответчика ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» и ОООО ВОИ заработную плату за период простоя в пользу Поповой Н.П. в размере ... рублей (из расчета ... рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 2/3 от своей заработной платы на момент ухода в отпуск по беременности и родам в размере ... рублей в месяц).
3. Взыскать с ответчика ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» в возмещение морального вреда в пользу Поповой Н.П. ... рублей.
4. Возложить на ответчика ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей и расходы на услуги юриста в сумме ... рублей.
В судебном заседании 17 сентября 2010 года истец отказалась от своих исковых требований к Оренбургской областной организации общероссийской общественной организации «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ».
Определением суда от 18.10.2010 года принят отказ истца от указанной части иска и производство по делу по вышеуказанному иску в части исковых требований истца к Оренбургской областной организации общероссийской общественной организации «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ» прекращено.
Впоследствии истец свои исковые требования неоднократно изменяла и окончательно просила:
1. Расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ;
2. Обязать ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО БОИ» внести запись в трудовую книжку Поповой Н.П. об увольнении;
3. Взыскать с ответчика ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» заработную плату за период простоя в пользу Поповой Н.П. в размере ... рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. из расчета: ... рублей с ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ и ... рублей ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ);
4. Возложить на ответчика ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» расходы на услуги юриста в сумме ... рублей.
В настоящем судебном заседании истец свои исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, хотя был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом с учётом того, что юридическое лицо обязано сообщать сведения о месте своего нахождения, но таких сведений ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» регистрирующему органу представлено не было, а по адресу регистрации - г. <адрес> указанный ответчик не находится, что подтверждается отметкой отделения почтовой связи на почтовом конверте от ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в виду следующего.
Исходя из положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Исходя из положений статьи 72.2 ТК РФ под случаями простоя понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята курьером в Редакцию Областной еженедельной газеты пенсионеров, ветеранов и инвалидов «ПАТРИОТ ОРЕНБУРЖЬЯ», ДД.ММ.ГГГГ переведена там же бухгалтером – кассиром постоянно, а ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ»; ДД.ММ.ГГГГ принята бухгалтером-кассиром в Общество с ограниченной ответственностью «Редакция газеты «ПАТРИОТ ОРЕНБУКРЖЬЯ» Оренбургской областной общественной организации Всероссийского общества инвалидов.
После этого в трудовой книжке истца идут записи за период ДД.ММ.ГГГГ. об обучении в техникуме интернате бухгалтеров, его преобразовании и переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по рознице.
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок, ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком выдавался страховой медицинский полис к договору обязательного страхования граждан, выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ДД.ММ.ГГГГ истица вносила на счет ответчика денежные средства за путевку на ребенка, а с ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы в ПФР на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии истицы от ответчика не поступали.
Со слов истицы она находилась в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ после чего на работу не вышла, т.к. по слухам выходить было некуда.
Однако данных о приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ) не имеется.
Истица не оспаривала, что после ДД.ММ.ГГГГ на своем рабочем месте она не находилась.
Признаком простоя является нахождение работника на своем рабочем месте на период простоя, оформление периода простоя приказом работодателя.
Таких обстоятельств судом не установлено и истица на них не ссылалась.
Кроме того, данных о том, что истица выполнила свою обязанность сообщить о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя не имеется.
Ответчик не ликвидирован, т.к. в соответствии с п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России №10 по Оренбургской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик является действующим.
Ликвидацией юридического лица нельзя признать фактическое прекращение осуществления им своей деятельности.
Тем самым исковые требования истицы о взыскании в её пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Истица просит суд расторгнуть с нею трудовой договор с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
По положениям статьи 84.1 ТК РФ об общем порядке оформления прекращения трудового договора прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По положениям статьи 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако заявления на увольнение её по собственному желанию истица ответчику не подавала, ДД.ММ.ГГГГ не являлось ни последним днем работы истицы у ответчика, ни днем сохранения за истицей места работы, т.к. как указано выше отпуск по уходу за ребенком у истицы закончился ДД.ММ.ГГГГ и на работу к ответчику после этого она не выходила.
При таких обстоятельствах оснований для расторжения в судебном порядке трудового договора истицы с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истицы не имеется.
Как следствие не подлежат удовлетворению и исковые требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истицы записи об её увольнении.
Тем более, что данных об увольнении истицы ответчиком по иным основаниям также не имеется.
Доводы истицы о том, что она не может оформить детское пособие и трудоустроится на другую работу из-за отсутствия в её трудовой книжке записи об увольнении ничем не подтверждаются.
На чей-либо письменный отказ в оформлении детского пособия и в трудоустройстве истец не ссылалась.
Изложенное в совокупности позволило суду сделать вывод о том, что в удовлетворении исковых требований Поповой Н.П. следует отказать в полном объеме.
В этом случае по положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению истцу за счет ответчика не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Поповой Н.П. в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Редакция газеты «Патриот Оренбуржья» ОООО ВОИ» о расторжении трудового договора, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: