Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года
Суд Ленинского района г.Оренбурга
в составе председательствующего судьи Месяца О.К.,
при секретаре Лексиковой Е.А.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга - Емельяновой М.В., истца Коровкина Д.А. его представителя Сизова А.В., представителя ответчика Румянцевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коровкина Д.А. к закрытому акционерному обществу ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Коровкин Д.А. обратился в суд с иском к ЗАО ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, указав, что истецработал в ЗАО ... с декабря 2002 года, а в должности руководителя по улучшению эффективности экономической деятельности и контролю за финансами (УЭЭД и КФ) с .... Приказом от ... он уволен на основании пункта 9 статьи 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).
Увольнение, считает незаконным, поскольку принятое им решение, послужившее поводом увольнения, было принято истцом в соответствии с его должностными обязанностями и в соответствии со сложившейся на тот момент ситуации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос о том, являлось ли принятое решение основанным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. Кроме того, несмотря на то, что с приказом истец был ознакомлен ..., трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя и на руки истцу не выдана.
С ... истец не работает. Кроме того, истцу известно, что ЗАО «Оренбурггеотранс» была выплачена премия топ-менеджерам компании за 1 квартал 2010 года, которую истец не получил.
Просил восстановить его на работе в должности руководителя по УЭЭД и КФ в ЗАО «Оренбурггеотранс». Взыскать с ЗАО ... в пользу истца средний заработок за время
вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе. Взыскать с ЗАО ... в пользу истца премию, выплаченную топ-менеджерам за 1 квартал 2010 года.
В судебном заседании Коровкин Д.А. и его представитель Сизов А.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
В судебном заседании предмтавитель ответчика - Румянцева А.А., действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
В ходе подготовки дела к рассмотрению во исполнение требований ст.56 ГПК РФ, ответчику было предложено представить доказательства в подтверждение правомерности увольнения истца и другие доказательства, имеющие значение для настоящего дела.
Выслушав пояснения сторон, принимая во внимание заключение старшего помощника прокурора полагавшего о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.
Согласно п. 9 ст. 81 ТК РФтрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Согласно приказу (распоряжению) ЗАО «Оренбурггеотранс» о переводе работника на другую работу .... Коровкин Д.А. с должности начальника планово-экономического отдела переведен в АУП руководителем по управлению эффективностью экономической деятельности и контролю за финансами.
Из Приказа ЗАО «Оренбурггеотранс» .... следует, что руководитель по УЭЭД и КФ общества Коровкин Д.А. превысил должностные полномочия, допустил недобросовестное исполнение служебных обязанностей - в устной форме дал распоряжение оплатить денежные средства на расчетный счет ООО «Азимут», договорные обязательства перед которым у ЗАО «ОГТ» отсутствуют, в нарушение внутренних документов общества, чем причинил материальный ущерб обществу в размере ..., а так же ущерб в размере имеющейся не оплаченной задолженности перед ООО «СТУ» в размере .... В связи с чем, к руководителю по УЭЭД и КФ общества Коровкину Д.А. применено дисциплинарное взыскание - увольнение на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ.
Из трудового договора .... следует, что между ЗАО «Оренбурггеотранс» и Коровкиным Д.А. заключен трудовой договор. Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу по должности руководителя по управлению эффективностью экономической деятельности и контролю за финансами.
Согласно Приложению ... к трудовому договору от ... Работнику устанавливается должностной оклад в сумме, эквивалентной ... в год, с учетом районного коэффициента.
В соответствии с Дополнительным соглашением от .... ... и Коровкин Д.А. заключили вышеуказанный договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в сумме, эквивалентной ... в месяц, с учетом районного коэффициента.
Из Дополнительных соглашений .... следует, что Работнику устанавливается заработная плата в сумме ... в месяц с учетом районного коэффициента. Заработная плата включает в себя постоянные и переменные части. Постоянная часть начисляется ежемесячно и составляет ... рубля с учетом районного коэффициента. Переменная часть начисляется раз в квартал. Её выплата зависит от выполнения показателя премирования работника - выполнение планового задания по рентабельности за квартал, предшествующий отчетному периоду. Размер премии составляет 25% от совокупной постоянной части за квартал за фактически отработанное время, на нее начисляется районный коэффициент.
Приказом ЗАО ... от ... введен в действие «Регламент по делопроизводству и документационному обеспечению». Пунктами 4.1.13-4.1.14 Регламента дано понятие распоряжения и порядка его оформления. Распоряжением признается правовой акт, издаваемый в целях разрешения оперативных вопросов. Распоряжение оформляется на бланках установленного образца. По составу реквизитов и по оформлению распоряжение не отличается от приказа, однако может не содержать констатирующей части. В этом случае текст распоряжения начинается непосредственно с пунктов, формулирующих распорядительные действия.
Пунктом 3.2.12 определено понятие «Резолюция». Так, указания по исполнению документов фиксируются в форме резолюции. При написании резолюции обязательно указываются: инициалы и фамилия исполнителя или исполнителей, содержание поручения по документу, срок исполнения поручения, подпись лица давшего поручение, дата резолюции.
Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждено свидетелем Объедковой В.А., согласование платежей на текущий календарный день на предприятии определено в следующем порядке. Платежный план согласуется с управляющей компанией в разрезе получателей и плательщиков. В платежный план включаются получатели и плательщики юридические лица на основании служебных записок. Платежи совершаются на основании платежного плана.
Служебная записка (л.д.50) была подписана Коровкиным Д.А. в качестве руководителя по УЭЭД и КФ и утверждена в качестве лица исполняющего обязанности директора предприятия. Согласно данной служебной записки получателю ООО ... подлежала к оплате сумма в размере ..., по указанным в ней банковским реквизитам данного юридического лица.
Между тем, из платежного поручения ... следует, что ЗАО «Оренбурггеотранс» перечислил денежную сумму в размере ... на расчетный счет ООО ...
Согласно письму ... .... контрагент просит ...» за оказанные услуги в декабре 2009 года по договору ... направить денежные средства в размере ... в счет погашения сложившейся задолженности перед ... по договору ... за поставку автомобиля (Камаз 6520), согласно выставленной счет-фактуры ... Данное письмо не содержит резолюции с указанием на его исполнение.
ООО ... отрицает факт составления и направления данного письма в адрес ООО .... В судебном заседании была опрошена в качестве свидетеля Пивоварова Р.Р. работающая секретарем руководителя. Свидетель показала, что не может пояснить, каким образом данное письмо появилось на её рабочем столе. В нарушение требований инструкции по делопроизводству, данное письмо было передано ею Коровкину Д.А. без резолюции руководителя.
Судом так же была опрошена свидетель Объедкова В.А. которая пояснила, что у нее имелась служебная записка подписанная Коровкиным Д.А. о проведении оплаты по реквизитам ООО ... и ей давалось так же устное указание на производство оплаты. Оплата была произведена посредством электронного платежа по банковским реквизитам ...» с применением её собственной электронной цифровой подписи как главного бухгалтера, и подписи управляющего директора Стешенко А.М. к которой она так же имела доступ. Коровкин Д.А. присутствовал в её кабинете в момент совершения электронного платежа и подтвердил необходимость его совершения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что момент принятия решения повлекшего возникновение ущерба предприятию совпадает с моментом осуществления электронного платежа. При этом, суд не усматривает каких либо нарушений в действиях Коровкина Д.А. по причине отсутствия каких либо доказательств в подтверждении доводов ответчика о том, что причиной перечисления денежных средств на счет иного отличного в утвержденной им в служебной записки юридического лица, явилось принятое истцом решение. Платежное поручение, последствием которого послужило списание денежных средств со счета ООО ... было подписано главным бухгалтером и руководителем предприятия, а не Коровкиным Д.А. и вопреки требованиям утвержденной им служебной записки. К пояснению свидетеля Стешенко А.М. о даче истцом устного указания на оплату именно на реквизиты ...» суд относится критически, поскольку именно ею и за её подписью осуществлялся электронный платеж. Письмо ООО ...» ... не содержит резолюции Коровкина Д.А. указывающей на необходимость его применения для проведения расчетов с контрагентом. Сам факт передачи Коровкиным Д.А. письма специалисту отдела Сухоруковой Ю.С. так же не может трактоваться судом в качестве распоряжения, как противоречащее письменному доказательству в виде служебной записки.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Так как суд пришел к выводу, что порядок увольнения Коровкина Д.А. был нарушен, он подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. В соответствии с ч. 2, 3, 7 указанной статьи, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата….
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В части требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на основании п.2 ст.394 ТК РФ суд приходит к следующему.
При исчислении среднемесячного заработка истец принимает заработную плату за 9 месяцев предшествующих увольнению, в то время как ст. 139 ТК РФ предусматривает исчисление среднемесячного заработка исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.
Таким образом, в счет взыскания суммы недополученного заработка за заявленный истцом период с ... с ответчика подлежит взысканию сумма составляющая ....
Согласно Приложению №1 к трудовому договору от 12.05.2008г. заключенному между ЗАО ... и Коровкиным Д.А. и определяющему оплату труда истца как работника предприятия, работнику может быть выплачен краткосрочный бонус (премия) в зависимости от показателей работы общества и индивидуальных показателей Работника. Потенциальный размер бонуса (премии) и порядок его выплаты определяется в соответствии с действующими внутренними нормативными документами ООО .... Фактическая сумма бонуса (премии) определяется и утверждается руководством Управляющей компании.
Согласно Положению по оплате труда топ-менеджеров ЗАО «Оренбурггеотранс» утвержденного 12.01.2009г., заработная плата топ-менеджеров включает следующие основные составляющие: гарантированная часть, в том числе оклад, гарантированные доплаты и надбавки согласно ТК РФ, районный коэффициент в размере 1,15 и переменная часть, в том числе текущая премия за результаты хозяйственной деятельности, премия из фонда индивидуальных заданий, персональная надбавка, вознаграждение по итогам работы за год. Текущая премия выплачивается 1 раз в квартал в размере до 25% от должностного оклада, за каждый месяц квартала по результатам деятельности общества за каждый месяц квартала.
Таким образом, премия, о взыскании которой заявляет истец, не является гарантированной выплатой. Её размер и решение о выплате относится к усмотрению работодателя и обусловлен, в том числе факторами эффективности экономической деятельности предприятия и работника за отдельные периоды времени. При таких обстоятельствах, суд полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании суммы премии за 1-й квартал 2010г.
В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости обращения решения о восстановлении Коровкина Д.А. на работе и взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно Договору на оказание юридической помощи от 01.06.2010г. и расписки к нему, Сизов А.В. принял от Коровкина Д.А. денежные средства в размере ..., за участие в суде первой инстанции по гражданскому делу по иску о восстановлении на работе.
Учитывая принцип разумности и справедливости, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца Сизов А.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Орнбурггеотранс» в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя ....
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. При подаче искового заявления Коровкин Д.А. в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований от суммы ... в доход федерального бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Коровкина Д.А. к закрытому акционерному обществу ... - удовлетворить частично.
Восстановить Коровкина Д.А. в должности руководителя по управлению эффективностью экономической деятельности и контролю за финансами закрытого акционерного общества ...».
Взыскать с закрытого акционерного общества ... в пользу Коровкина Д.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... в размере ..., судебные расходы в размере ..., а всего ...
В остальной части исковых требований Коровкину Д.А., в том числе в части требований о взыскании суммы премиального вознаграждения за .... - отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества ... в доход государства сумму государственной пошлины в размере ...
Решение в части восстановления на работе и взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме
Судья:
В окончательной форме решение
принято 08.10.2010г., судья: