Решение о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2010 года

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Ерш Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Засенко Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Засенко Г.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» (далее - ООО «РемСтройБыт»), указав, что работал в ООО «РемСтройБыт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа на основании трудового договора с окладом ... рублей в месяц.

За время работы ему была выплачена заработная плата:

- за июнь ... руб.;

- за июль ... руб.;

- за август ... руб.;

- за сентябрь ... руб.;

- за октябрь ... руб.;

- за ноябрь ... руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачена, за ДД.ММ.ГГГГ г. также не выплачена заработная плата, хотя он отработал одну смену.

В ДД.ММ.ГГГГ года он серьезно заболел и ДД.ММ.ГГГГ, находясь на лечении листку нетрудоспособности, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствие со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами.

При увольнении он потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, на что работодатель ответил, что официально он не был трудоустроен, трудовая книжка ему выдана без записи и окончательный расчет с ним не произведен.

Таким образом, ему не полностью выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г.

Невыплаченная заработная плата составляет:

- ДД.ММ.ГГГГ. – ... руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ. – ... руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ. – ... руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ. – ... руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.,

а всего – ... руб.

Пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено.

Кроме того, в нарушение ст.127 ТК РФ ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей.

В соответствие со ст.66, 68, 81, 236, 237, 391 ТК РФ просил суд:

Взыскать с ООО «РемСтройБыт» невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «РемСтройБыт» выплатить денежную компенсацию за моральный вред в размере ... руб.

Возместить расходы по оплате услуг юриста в сумме ... рублей.

В судебном заседании ... уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также дополнительно взыскать с ответчика судебные издержки в сумме ... рублей, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в ранее представленном отзыве исковые требования не признал, просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, находит требования Засенко Г.И. подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствие со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее:

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РемСтройБыт» и Засенко Г.И., последний принят на работу в ООО «РемСтройБыт» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере ... рублей ежемесячно с выплатой не позднее 15 числа каждого месяца. Рабочая неделя установлена согласно графика дежурства сторожей. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.

Согласно приказа ООО «РемСтройБыт» № от ДД.ММ.ГГГГ Засенко Г.И. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ сторожем строительной площадки с окладом, согласно штатного расписания на основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела представлен приказ директора ООО «РемСтройБыт» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, пунктом 1 которого Засенко Г.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.... ТК РФ. На представленном приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении его с названным приказом.

В материалы дела ответчиком представлены табели рабочего времени сторожей ООО «РемСтройБыт» за ДД.ММ.ГГГГ года, заверенных подписью гл.бухгалтера, из которых следует, что работа истца носила сменный характер.

Согласно указанных табелей в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработана одна рабочая смена (один рабочий день) из восьми рабочих дней, приходящихся на ДД.ММ.ГГГГ с учетом режима работы истца согласно графика дежурства сторожей, в ДД.ММ.ГГГГ. – семь смен, в ДД.ММ.ГГГГ г. – восемь смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. – 7 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. – 1 смена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работал в ООО «РемСтройБыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с выполнением норм труда, установленной графиком сменности.

Кроме того, данные о количестве отработанного истцом времени, и датах его дежурств, указанные в табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года согласуются с журналом сдачи-приема дежурств сторожами ООО «РемСтройБыт», представленным истцом.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого истцу за период работы ДД.ММ.ГГГГ г. выплачено ... рублей, задолженность по заработной плате составила ... рублей.

Из пояснений истца следует, что заработная плата выплачивалась работникам лично директором ООО «РемСтройБыт» выдачей на руки наличных денежных средств без составления какого-либо письменного документа и росписи в нем работника. Указанное не оспаривалось ответчиком.

Факт выплаты заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей признается ответчиком в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком представлен свой расчет, согласно которого задолженность ООО «РемСтройБыт» перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила ... рубля.

Суд не соглашается с расчетами истца и ответчика, поскольку они произведены без учета норм действующего законодательства.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, усматривается, что истцу был установлен должностной оклад в ... рублей в месяц.

Согласно статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, довод ответчика о том, что заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена в меньшем размере из расчета семь отработанных смен в месяце, противоречит положениям трудового договора и статье 129 ТК РФ, предусматривающим выплату заработной платы в фиксированном размере в виде должностного оклада в ДД.ММ.ГГГГ в месяц.

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата по тарифной ставке при суммированном учете рабочего времени суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что за период ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплата заработная плата исходя из установленного должностного оклада в ... в месяц независимо от количества отработанных смен в полном месяце, а в ... – пропорционально отработанному времени – за один рабочий день (одну рабочую смену) из расчета восемь рабочих дней (смен) в ... и семь рабочих дней (смен) в ....

Суд находит также неверным расчет ответчика, произведенного с учетом удержания налога на доход физического лица (НДФЛ) без учета иных выплат, подлежащих начислению и выплате в пользу истца в соответствии с Трудовым законодательством.

Согласно статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие с Постановлением СМ СССР от 21 мая 1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе в Оренбургской области.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены применительно к Оренбургской области в размере - 1,15.

Судом сделан самостоятельный расчет, согласно которого истцу причиталось к выплате заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года – ... рублей (...-...% НДФЛ), за период с ДД.ММ.ГГГГ – ... рубля ежемесячно (...-...% НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года – ... рублей а всего – ... рублей.

Из пояснений сторон следует, что за спорный период истцу выплачена заработная плата в сумме ... рублей.

В соответствие со ст.55 ГПК РФ к доказательствам относятся, в том числе пояснения сторон.

Учитывая, что ответчиком не заявлено возражений относительно размера выплаченной заработной платы истцу и не представлено доказательств погашения образовавшейся задолженности, в том числе за ... года, суд находит требования истца Засенко Г.И. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере ... рублей (... руб. – ... руб.), обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку доказательств выплаты указанной компенсации суду не представлено.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составляющей ... рублей.

Судом расчет проверен, признан ошибочным в силу следующего:

В соответствие со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Учитывая, что период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованный отпуск, подлежащий компенсации, составил ... дней (...).

Согласно статьи 140 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.№922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом произведен самостоятельный расчет, согласно которого средний дневной заработок истца составил ... рубля ... копеек. (... руб./(...+...)).

Таким образом, сумма компенсации составляет ... рублей.

Суд считает возможным, удовлетворить требования истца в указанном размере – ... рубля.

В удовлетворении требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд считает необходимым отказать в силу следующего:

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствие со ст.1.3. Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы и в других случаях, предусмотренных статьей5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст.2.1. названного Закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

- организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью…

Согласно ст.5 Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом, в силу ст.6 Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности.

Согласно ст.13 Закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствие с п.1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007г.№514, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане):

- работающим по трудовым договорам.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он получил травму во время дежурства ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с которой длительное время находился на лечении, в настоящее время ему установлена инвалидность. О своем заболевании извещал работодателя устно по телефону, каких-либо оправдательных документов, подтверждающих нетрудоспособность, работодателю не представлял.

Из представленной истцом в материалы дела выписки из истории болезни <адрес> № следует, что Засенко Г.И. находился на лечении в неврологическом отделении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: опухоль левой теменной доли головного мозга с нарушением кровообращения в теменной доле.

Согласно выписки из медицинской карты стационарного больного <адрес> № Засенко Г.И., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении с диагнозом: метастатическая опухоль левой теменной области головного мозга.

Согласно п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдают следующие медицинские работники:

- лечащие врачи медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (далее - медицинские организации)…

В соответствие с пунктами 5, 6 Порядка… выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию листок нетрудоспособности может быть продлен и закрыт медицинской организацией, в которой продолжалось наблюдение гражданина.

Таким образом, листок нетрудоспособности является единственным основанием для назначения и выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности.

Истцу разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ и предлагалось представить доказательства надлежащего извещения работодателя о нетрудоспособности и предоставления ему листка нетрудоспособности, как единственного основания для выплаты пособия по нетрудоспособности, однако таких доказательств суду не было представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

При этом судом отклоняется довод истца о том, что в выдаче листка ему отказали в медицинском учреждении из-за отсутствия страхового медицинского полиса, поскольку в силу п.4 Порядка … выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Предъявления каких-либо дополнительных документов застрахованным лицом для получения листка нетрудоспособности названным Порядком не предусмотрено.

В части требований о компенсации морального вреда:

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая, что ответчиком до настоящего времени не произведен окончательный расчет с истцом, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере ... рублей.

В части требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, суд считает следующее:

Согласно статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

В соответствие со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, записи о приеме его на работу в ООО «РемСтройБыт», а также увольнении истца – отсутствуют.

Согласно п.2-4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.п.14-15 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствие со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В материалы дела представлен приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым Засенко Г.И. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.... ТК РФ.

Учитывая, что указанный приказ не отменен, истцом не оспорен и в установленном порядке не признан недействительным, приказа о расторжении трудового договора и увольнении Засенко Г.И. по иным основаниям в материалы дела не представлено, суд не находит оснований для удовлетворении требований Засенко Г.И. об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе:

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом представлены квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которыми истец уплатил обществу с ограниченной ответственностью ... ... рублей и ... рублей соответственно за консультацию и составление искового заявления.

Учитывая положения ст.ст.94 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании понесенных им при рассмотрении настоящего дела расходов в размере ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере ... рублей пропорционально подлежащим удовлетворению требованиям истца, в том числе по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат – ... рублей, по требованию о компенсации морального вреда – ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Засенко Г.И. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» в пользу Засенко Г.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за не использованный отпуск в сумме ... рублей ... копейки, ... - в счет компенсации морального вреда, ... – расходы за составление искового заявления, всего ... рубля ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Засенко Г.И. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней.

Судья: подпись

Верно:

Судья:

Секретарь: