ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Чадов А.А.,
при секретаре Ерш Е.Н.,
с участием: истца Савинова К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савинова К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сан Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Савинов К.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сан Сити» указав, что, ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сан Сити» на должность дизайнера. Работодатель, в лице директора ФИО1 заключила с ним трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 14 Трудового договора, согласно штатному расписанию, ему был установлен оклад на ... ставки в размере ... но несмотря на обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с договором, им это условие договора не выполнялось.
На основании п. 15 заработная плата должна выплачиваться своевременно. За весь период работы заработная плата выплачивалась не регулярно, не в полном размере.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент задолженность по заработной плате ответчиком погашалась частично.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ....
На протяжении всего периода работы заработная плата ему выплачивалась несвоевременно, постоянно приходилось выпрашивать по ..., по ...., часто не было денег, чтобы доехать до места работы, купить продукты питания, оплатить коммунальные платежи. Из-за нехватки денежных средств он был постоянно вынужден занимать деньги у друзей и знакомых. Когда обращался к ответчику за получением заработной платы, то в ответ слышал, что надо срочно заплатить арендную плату.
Также ему постоянно приходилось работать на аппарате инфракрасного и ультрафиолетового излучения, по технике безопасности которого обязательным условием является защита глаз специальными очками, как указано в инструкции к эксплуатации. Работодатель не обеспечивал защиту глаз в соответствии с инструкцией, т.е. очки не выдавались, что является нарушением условий труда и может нанести существенный вред здоровью.
Таким образом, ответчик вышеперечисленными действиями, а точнее бездействием причинил ему тяжелые моральные страдания, не выплачивая ему заработную плату, и подвергая угрозе его здоровье отказом в предоставлении защитных очков.
Считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Просил суд взыскать с ответчика ООО «Сан Сити» в его пользу ...., задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Сан Сити» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день просрочки в размере .... Взыскать с ответчика ООО «Сан Сити» в пользу Савинова К.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в качестве компенсации морально вреда .... Просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере .... На остальных требованиях настаивал в полном объеме.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду до начала судебного заседания не сообщил.
Суд в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ, определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов зашиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено:
Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сан Сити» на должность дизайнера, о чем с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 14 Трудового договора, согласно штатному расписанию, ему был установлен оклад на ... ставки в размере ... рублей.
На основании п. 15 заработная плата должна выплачиваться своевременно.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Савинову К.В. установлен должностной оклад в размере ....
Согласно п. 1ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований и возражений.
Суд обязывал представителя ответчика представить следующие документы: приказ о приеме и увольнении на работу истца; трудовой договор; ведомости начисления заработной платы; доказательства выплаты заработной платы истцу; штатное расписание; должностную инструкцию дизайнера; карту аттестации рабочего места, однако выше перечисленные документы ответчиком представлены не были.
В соответствие со ст.55 ГПК РФ к доказательствам относятся, в том числе пояснения сторон.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения образовавшейся задолженности, суд находит требования истца Савинова К.В. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере ..., компенсацию за задержку выплат в размере ..., обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд проверял расчет задолженности по заработной плате в размере ..., ... компенсацию за задержку выплат, составленный истцом, и признает его правильным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что требования истца о взыскания заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая, что ответчиком до настоящего времени не произведен окончательный расчет с истцом, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере ....
Из ст.103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку судом частично удовлетворены исковые требования Савинова К.В., следовательно, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Савинова К.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан Сити» в пользу Савинова К.В. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за задержку выплат в сумме ..., в счет компенсации морального вреда – ..., всего ....
В удовлетворении остальной части исковых требований Савинову К.В. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан Сити» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Заочное решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Оренбурга, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья: подпись
Полный текст решения изготовлен: ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись