Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,
при секретаре Плотниковой Ю.Г.,
с участием: истца Голубева С.В.,
представителя ответчика Петрова А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Оренком» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Голубев С.В. обратился в суд с иском к ООО «ТД Оренком» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что он работал в ООО «ТД Оренком» с 01.05.2008 г. в должности экспедитора.
В августе 2009 г. он ушел в очередной отпуск.
02.02.2010 г. он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление об уходе было подписано ФИО5 Обходной лист подписали старший экспедитор ФИО12, старший водитель ФИО13, завскладом ФИО14 и другие. Заявление об увольнении и обходной лист были переданы секретарю в офис компании, который находится по адресу: <адрес>, чтобы подписали его заявление и обходной лист главный бухгалтер ФИО3 и ФИО4
Когда истец приехал получать трудовую книжку, в отделе кадров ему сказали, что трудовую книжку выдадут только после того, как он напишет расписку, что он все выплаты получил и претензий к организации не имеет. Истец отказался писать расписку, так как ему не был произведен расчет за неиспользованный отпуск.
13 марта 2010 г. истцом было написано заявление в охрану труда <адрес> о том, что были нарушены его трудовые права.
22.03.2010 г. инспектор Охраны труда сообщил ему, что в Охрану труда приезжал юрист ответчика и сообщил, что истец якобы в ООО «ТД Оренком» не работал.
29.03.2010 г. инспектор Охраны труда сообщил, что ему предоставлены документы, что он в штате ООО «ТД Оренком» не числился, а работал в организации ... Офис находится в <адрес>, сеть магазинов «...».
При поступлении на работу им было написано заявление в организацию ООО «ТД Оренком» по <адрес>, где был составлен договор о трудоустройстве и обязанностях обеих сторон. Истцом был получен страховой полис, где указано полное наименование страхователя с подписью директора ФИО5 и печатью ООО «ТД Оренком». Дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ Это свидетельствует о том, что он работал именно в организации ООО «ТД Оренком».
У истца семья, на иждивении двое несовершеннолетних детей. Он материально не может обеспечить их, так как не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск и не может устроиться на другую работу, виду отсутствия трудовой книжки.
В результате этого, истец испытывает физические и нравственные страдания. Неоднократные его обращения к ответчику положительных результатов не дали. Он испытывает нервное напряжение и моральное унижение со стороны ответчика.
Материальный вред за неиспользованный отпуск за девять месяцев он оценивает в ... рублей, а моральный вред в ... рублей.
Истец Голубев С.В. просил:
1. выплатить сумму компенсации за неиспользованный отпуск за девять месяцев в размере ... рублей.
2. взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда ... рублей.
3. обязать ответчика выдать трудовую книжку.
В процессе рассмотрения дела истец Голубев С.В. неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, окончательно просил:
- обязать ответчика ООО «ТД Оренком» выдать ему трудовую книжку;
- взыскать с ответчика ООО «ТД Оренком» в его пользу компенсацию за задержку трудовой книжки в размере ... рублей, исходя из средней заработной платы за один день ... рублей и периода вынужденного прогула с 03.02.10 г. - 22.06.10 г.;
- взыскать с ответчика ООО «ТД Оренком» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск ... рубля;
- установить факт трудовых отношений между Голубевым С.В. и ООО «ТД Оренком» за период 01.05.2008 г. - 02.02.2010 г., по которым он выполнял обязанности экспедитора с окладом ... рублей с учетом ежемесячных премиальных;
- взыскать с ответчика ООО «ТД Оренком» в его пользу моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Голубев С.В. окончательные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТД Оренком» Петров А.Г., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований возражал, по основаниям указанным в письменном отзыве на иск.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с чч.1-3 ст.1. Всеобщей декларация прав человекаКаждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом….
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)….
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст. 139 ТК РФ, указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
В соответствии с письмом Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 25 июля 2008 г. N 03-04-06-01/233, в соответствии со статьей 226 Кодекса организация - налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.1 ст.1005 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ) по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
В соответствии с абз. 1 ст.1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Исходя из п.1 ст.1007 ГК агентским договором может быть предусмотрено обязательство принципала не заключать аналогичных агентских договоров с другими агентами, действующими на определенной в договоре территории, либо воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет агентского договора.
Согласно п.1 ст.1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.
В порядке, установленном ст.1010 ГК РФ, агентский договор прекращается вследствие:
отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;
смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).
В соответствии с абз.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со п.5 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ), суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.
В судебном заседании установлено:
05.05.2008 г. между ООО «ТД «Оренком», именуемое в дальнейшем договор, согласно условий которого, Принципал поручает, а Агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет Принципала фактические действия, выражающиеся в получении к реализации товарно-материальных ценностей со складов Принципала и передача их по указанию Принципала в определенные торговые точки, а Принципал обязуется выплачивать агентское вознаграждение Агенту как самостоятельно, так и за счет третьих лиц (п.1.1 договора).
Вознаграждение Агента по агентскому договору составляет ... рублей, которое выплачивается помесячно при наличии обобщенного отчета о выполнении поручения Принципала в полном объеме и в установленный срок( п.3.1 договора).
Принципал вправе произвести дополнительные выплаты Агенту в зависимости от результатов выполнения поручений агентом, один раз в год в размере, не превышающим ... % от суммы основного вознаграждения, указанной в п.3.1 настоящего договора
Согласно п. 2.1 агентского договора Агент обязуется: при получении товара со склада принципала, проверять целостность упаковки, принимаемого груза, контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку груза, обеспечить доставку груза к месту назначения и сохранность его при транспортировке, передавать доставленный груз уполномоченному получателю, систематически предоставлять отчет принципалу об исполнении поручения в виде обобщенной приемо-сдаточной документации.
В соответствии с п. 2.2., 2.3 агентского договора Агент обязан: исполнять данное ему поручение в соответствии с указанием принципала, совершать действия лично и не вправе заключать субагентские договоры с другими лицами, сообщать принципалу по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения.
Данный договор действует с момента подписания и без определения срока окончания его действия ( п.7.1 договора).
Настоящий договор может быть прекращен в порядке, предусмотренном ст. 1010 ГК РФ.
Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон (п.8.2).
Все уведомления и сообщения в рамках настоящего договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме (п.8.3).
На основании приказа директора ООО «ТД «Оренком» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что денежное вознаграждение при оплате Агентам по агентским договорам, связанным с получением и передачей товарно-материальных ценностей со складов ООО «ТД «Оренком» в торговые точки, определено в размере ... рублей, и установлены дополнительные выплаты в виде премии по агентским договорам в размере, не превышающим ... % от суммы основного вознаграждения (... рублей) за успешное выполнение Агентами возложенных на них поручений.
Согласно служебных записок диспетчера ООО «ТД «Оренком» ... от 05.02.2009 г. по 15.02.2010 г.,- агентом Голубевым С.В. за период с января 2009 г. по январь 2010 г. работа выполнена в полном объеме.
Из писем директора ООО «ТД «Оренком» от 06.02.2009 г. по 16.02.2010 г., имеющихся в материалах дела, следует, что директор ООО «ТД «Оренком» просит директора ООО «Форвард» произвести оплату Голубеву С.В., согласно агентского договора за период с января 2009 г. по январь 2010г.
Согласно Положению об оплате труда ООО «ТД «Оренком» премия является поощрением штатных работников ООО «ТД «Оренком», выплачивается, как правило, по итогам работы за месяц
Согласно выписок по контракту № клиента «ВТБ24» (ЗАО) Голубева С.В. за период с 11.08.2008г. по 19.02.2010г., переписки ООО «ТД «Оренком» с ... Голубев С.В. дважды в месяц получал денежное вознаграждение от ООО «ТД «Оренком» через ... по поручениям ООО «ТД «Оренком».
Согласно Уставу ООО «ТД «Оренком» данное общество осуществляет следующие виды деятельности: оптовая торговля алкогольными и другими напитками, деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, прочая оптовая торговля (п.2 раздела №3 Устава).
Из расходных и товарно-транспортных накладных за 28.01.2010 г. следует, что ООО «ТД «Оренком» осуществлял поставки алкогольных напитков в различные организации от своего имени, за подписью директора ООО «ТД «Оренком» ФИО5 и печатью ООО «ТД «Оренком», отпускал товар Голубев С.В., о чем свидетельствует его подпись в накладных, в графе «товар отпустил».
Из штатного расписания ООО «ТД «Оренком» за 2008год следует, что в нем предусмотрено три должности экспедитора.
Согласно штатного расписания ООО «ТД «Оренком» за 2009год- одна должность экспедитора.
Согласно приказов ООО «ТД «Оренком» о приеме и увольнении работников за период с мая 2008 по июль 2009года, из расчетных ведомостей за период с января по июль 2009г., книги учета движения трудовых книжек следует, что в период с 01.11.2007г. по 27.07.2009г. в должности экспедитора работал только ФИО8 Сведений об иных работающих экспедиторах, об учете движения их трудовых книжек за период с 01.05.2008г. по 02.02.2010г. ответчиком не представлено.
Из вышеуказанных доказательств следует, что ответчик в период, указанный истцом как трудовой, осуществлял самостоятельную деятельность по оптовой торговле алкогольными напитками, аналогичную деятельности, составляющей предмет агентского договора; за период действия агентского договора отчеты о выполненной работе в порядке и в сроки, которые предусмотрены агентским договоромне составлялись.Из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) следует, что должностные обязанности экспедитора по перевозке грузов заключаются в следующем: экспедитор принимает грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами. Проверяет целостность упаковки (тары). Контролирует наличие приспособлений для перевозки грузов и санитарное состояние соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов. Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность их при транспортировке. Сдает доставленный груз, оформляет приемосдаточную документацию. При необходимости участвует в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.Из показании свидетеля ФИО9 следует, что он с истцом работал в ООО «ТД «Оренком». Свидетель работал у ответчика в период с 13.11.07-01.08.08 г. экспедитором, истец тоже работал экспедитором. У них был одинаковый оклад ..., нам платили «вывозные» или «колесные» за количество вывезенного товара. У них был план на доставку груза одним автомобилем «ГАЗ» 20 000 бутылок в месяц. При выполнении плана платили 7 копеек за бутылку. Истец устроился на работу весной 2008 г., когда свидетель уволился, истец еще работал. Со свидетелем заключался трудовой договор и договор о материальной ответственности, свидетель отдавал трудовую книжку исполнительному директору ФИО5, при увольнении получил ее в ООО «ТД Оренком» в офисе по <адрес>, р-н ост. Молодежная. Он лично не видел, как истец заключал трудовой договор и расписывался. Истец развозил товар на автомобиле ГАЗ, шестидневнаярабочая неделя. Они получали накладные на товар, ехали с водителем, развозили товар. Они как экспедиторы, ездили с разными водителями.
Из трудовой книжки ФИО17 следует, что в период с 13.11.2007г. по 13.02.2008г. он работал в ООО «ТК»Оренком», с 14.02.2008г. по 21.08.2008г.- в ООО «ТД «»Оренком» экспедитором.
Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что он с истцом работал в ООО «ТД Оренком». Свидетель работал у ответчика грузчиком с 01.04.05-09.11.09 г. Истец работал экспедитором. Истец пришел на работу к ответчику в 2008 г. и проработал 2 года, о размере его заработной платы не знает. Функции истца: прием товара и развоз, по торговым точкам данный товар в соответствии с накладной, а он разгружал этот товар. С ним заключался трудовой договор и договор о материальной ответственности, но на руки трудовой договор и договор о материальной ответственности не отдавали. Свою трудовую книжку свидетель отдал в бухгалтерию и забирал ее там же. Заработную плату свидетель получал по ведомости, у экспедиторов своя ведомость. ФИО9 у них работал экспедитором. Полисы обязательного медицинского страхования выдавал завхоз. Свидетель писал расписку о том, что претензий не имеет к работодателю, и тогда получил свою трудовую книжку. Этот офис, где он получил трудовую книжку в районе ост. Молодежная, <адрес> проработал четыре года в ООО «ТД «Оренком», не знает, почему у него печать ...», наверное, они переименовывались.
Из трудовой книжки ФИО11 следует, что в периоды с 01.04.2005г. по 31.05.2005г., с 29.12.2005г. по 31.12.2007г. он работал в ООО «Торговая Компания «Оренком» грузчиком, с 01.01.2008г. по 09.11.2009г. в ...» грузчиком.
Из страхового медицинского полиса к договору обязательного страхования граждан, заключенному между ООО «ТД «Оренком» и ЗАО «Капитал Медицинское страхование» серии GOB27 № следует, что Голубев С.В., 20.07.1976 г.р., работающий в ООО «ТД «Оренком», имеет право получать медицинскую помощь по договору обязательного медицинского страхования граждан от 28.12.2007 г. № на период действия договора с 28.12.2007 г., в соответствии с программой обязательного медицинского страхования.
Согласно ответу ... от ... полис обязательного медицинского страхования на имя Голубева С.В. выдан на основании представленного реестра застрахованных ООО «ТД «Оренком».
Согласно заявлению Голубева С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного в ООО «ТД «Оренком»,он просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая все вышеуказанные доказательства в совокупности, в том числе, что агентским договором установлен длительный, стабильный процесс выполнения лично Голубевым С.В. за ежемесячное вознаграждение функций экспедитора, обеспечение Голубева С.В. для выполнения этой функции необходимыми документами, транспортом, суд приходит к выводу, что агентский договор, представляющий собой договор гражданско-правового характера фактически регулировал трудовые отношения между ООО «ТД «Оренком» -работодателем и Голубевым С.В.-работником в период с 05.05.2008 года по 02.02.2010 г.,Учитывая, что установление факта трудовых отношений между Голубевым С.В. и ООО «ТД «Оренком» имеет для истца важное юридическое значение, так как позволяет реализовать его трудовые права, то суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Голубевым С.В., работавшим в должности экспедитора с окладом ... рублей в месяц и ежемесячной выплатой премий, и Обществом с ограниченной ответственностью «ТД «Оренком»-работодателем в период с 05 мая 2008года по 02 февраля 2010года.
Ответ из Прокуратуры Ленинского района г.Оренбруга от 28.04.2010г., также содержит выводы о том, что истец работал в ООО «ТД «Оренком», однако в нарушение трудового законодательства с ним не был заключен трудовой договор.
Истец в своих исковых требованиях просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01.05.2008г. по 02.02.2010г., однако, доказательств того, что трудовые отношения истца с ответчиком были установлены именно с 01.05.2008г. истцом суду не представлено.
Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично, в период с 05.05.2008г. по 02.02.1010г. истец работал экспедитором в ООО « ТД «Оренком».
Суд не согласен со справкой ответчика от 05.05.2010г. и справкой Государственного инспектора труда от 26.03.2010г. о том, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношений, т.к. данные справки опровергается вышеуказанными доказательствами.
Из пояснений истца и искового заявления следует, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за 9 месяцев.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец использовал свое право на отпуск в период работы либо ему при увольнении была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, следовательно, требование истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск является законным и обоснованным.
При увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска, исходя из расчета 28 календарных дней за полный год работы и количества, полностью отработанных 9 месяцев (28дней/12мес. х 9 мес. = 21 день)
Судом проверялся расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, что составляет ... рубля.
Данный расчет суд признал не верным, т.к. он составлен в нарушение порядка определения среднего заработка, установленного ст. 139 ТК РФ и составил свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, согласно которого за 9 месяцев работы истца полагается компенсация за 21 день отпуска в размере:
заработная плата истца за 12 месяцев перед увольнением составляет ... ; ... в месяц;
... рубля (средне-дневной заработок),
... рублей - компенсация за 21 день отпуска.
Поскольку суд не вправе выходит за пределы исковых требований, то исковые требования Голубева С.В. о взыскании с ООО «ТД «Оренком» в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... ... рубля подлежат удовлетворению.
Учитывая вывод суда, что Голубев С.В. был принят ответчиком на работу в ООО «ТД «Оренком» экспедитором, работал у него в период с 05.05.2008 г. по 02.02.2010 г., а трудовая книжка является обязательным документом при устройстве на работу для подтверждения трудового стажа работника и при ее отсутствии работодатель вправе отказать в приеме на работу, суд приходит к выводу, что Голубев С.В. при приеме на работу передал свою трудовую книжку ответчику ООО «ТД «Оренком».
Суд не согласен с доводом ответчика ООО «ТД «Оренком», что истец не передавал трудовую книжку, и представленным в обоснование данного довода журналом учета движения трудовых книжек, т.к. указанный журнал не содержит сведения о трудовой книжке Голубева С.В., а суд пришел к выводу, что отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, истец был принят на работу к ответчику, на ответчике как работодателе лежала обязанность по оформлению на истца трудовой книжки, если ее у него не было и по ведению книги учета и движения трудовых книжек и включению в нее сведений о трудовой книжке истца. И все возникшие в связи с неисполнением данной обязанности неблагоприятные последствия наступают именно для работодателя.
Поскольку ответчик ООО «ТД «Оренком» при увольнении истца не вернул ему трудовую книжку, то суд считает необходимым обязать ООО «ТД «Оренком» выдать Голубеву С.В. его трудовую книжку.
Из материалов дела следует, что истец уволен 02.02.2010 г., до настоящего времени трудовая книжка ответчиком истцу не возвращена.
Следовательно истец имеет право на оплату вынужденного прогула в связи в невыдачей ему трудовой книжки в установленные законом сроки.
Истец просит взыскать с ответчика ООО «ТД Оренком» в его пользу компенсацию за задержку трудовой книжки ... рублей, исходя из средней заработной платы за один день ... рублей и периода вынужденного прогула с 03.02.10 г. по 22.06.10 г.
Однако, из трудовой книжки Голубева С.В., заполненной 07.06.2010г., следует, что истец 07.06.2010 г. принят на работу грузчиком в ... Оренбург ...
В связи с этим, в период с 03.02.2010 г. по 06.06.2010 г. истец был лишен возможности трудиться, т.е. в течение 123 дней, и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки именно за период с 03.02.2010г. по 06.06.2010г.
Судом проверялся расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, составленный истцом, он признан судом неправильным, т.к. истцом неправильно определен размер среднедневного заработка и количество дней прогула.
Кроме того, исходя из письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
Судом был составлен свой расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки должна составить:
... руб. (среднедневной заработок) х 123 дн. - 13% НДФЛ= ... рубля
Следовательно, исковые требования Голубева С.В. о взыскании в его пользу компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки подлежат удовлетворению частично в размере ... рубля.
Исходя из установленных судом обстоятельств того, что имело место нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе на получение в установленный законом срок денежных выплат при увольнении, трудовой книжки, учитывая, что истец при этом испытывал нравственные страдания, переживания, что в данном случае является общеизвестным фактом, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред.
Учитывая требования разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере ... рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобожден.
Исходя из количества самостоятельных исковых требований нематериального характера и размера материальных требований, удовлетворенных судом на сумму ... рублей, с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в сумме ... рублей, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Голубева С.В. - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Голубевым С.В., работавшим в должности экспедитора с окладом ... в месяц и ежемесячной выплатой премий, и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом Оренком»-работодателем- в период с 05 мая 2008года по 02 февраля 2010года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Оренком» выдать Голубеву С.В. трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Оренком» в пользу Голубева С.В. денежные средства в размере ..., в том числе:
... рубля - денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки,
... рубля - компенсация за неиспользованный отпуск,
... - компенсация морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых Голубева С.В. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Оренком» в доход федерального бюджета судебные издержки в сумме ... рублей.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Полный текст решения изготовлен 20.09.2010г.
Судья: