РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2010 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Стасовой Ж.Г.
с участием
представителя истца Тимошенко М.А.
при секретаре Ермошкиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Оренбурге гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Луговой С.Л. к Штоббе И.А. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ИП Луговая С.Л. (истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ между Штоббе И.А. (ответчик) и истцом был заключен трудовой договор и соглашение с работником о его обучении от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании трудового договора Штоббе И.А. была принята на должность менеджера торгового зала. В соответствии с соглашением об обучении работодатель осуществляет обучение работника на рабочем месте следующим навыкам: приём и выкладка товаров на витрины, работа с ЭВТ и ККМ, заключение договоров, моделирование композиций из шаров, наполнение воздушных шаров гелием, упаковка подарков, шоколадная флористика. Продолжительность обучения согласно договора составляла семь дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом работник обязан после окончания обучения проработать не менее одного года у работодателя, полностью возместить расходы в размере ... рублей, произведённые работодателем во время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 2.3 Соглашения).
Однако, работник Штоббе И.А. по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ от прохождения аттестации отказалась и на следующий день на работу не вышла. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Штоббе И.А. было направлено уведомление о необходимости явиться с документами, объясняющими или подтверждающими причину неявки на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ, а также предупреждение о расторжении в противном случае трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом.
Ответ на данное уведомление не поступил в разумный срок, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник Штоббе И.А. была уволена за прогул, т.е за нарушение трудовой дисциплины.
Из условий договора об обучении следует, что последним днём обучения является ... работник Штоббе И.А. на работу не вышла, следовательно, сумма расходов на обучение в размере ... рублей, указанная в п. 2.3 Соглашения об обучении, подлежит возмещению в полном объёме.
Ссылаясь на ст.ст. 249, 207 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере ... руб., взыскать расходы на оплату государственной пошлины; расходы на составление искового заявления в размере ... руб..
Истец, надлежаще извещенная о времени и месте настоящего судебного заседания, в него не явилась, но в своем письменном, адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело без своего участия.
В судебном заседании представитель истца Тимошенко М.А., действуя на основании доверенности, исковые требования истца полностью поддержала.
В судебном заседании ответчик Штоббе И.А. иск не признала.
Суд, заслушав пояснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в виду следующего.
Согласно положений ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из заявления Штоббе И.А. на имя ИП Луговой С.Л. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила принять ее на работу на должность менеджера торгового зала с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытания, согласно которого Штоббе И.А. (работник) принимается на работу в должности менеджера торгового зала в соответствии со штатным расписанием; место работы: ....
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было также заключено соглашение с работником о его обучении, согласно которого работодатель индивидуальный предприниматель Луговая С.Л. осуществляет обучение работника – Штоббе И.А. на рабочем месте: прием и выкладка товаров на витрины, работа с электронно-вычислительной техникой и ККМ; заключение договоров; моделирование композиций из воздушных шаров, наполнение воздушных шаров гелием, упаковка подарков, шоколадная флористика (п. 1.1); продолжительность обучения составляет 7 дней, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2); работник обязан, в т.ч. в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой работником; после окончания обучения проработать не менее одного года у работодателя; полностью возместить расходы в размере ... рублей, произведенные работодателем во время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 2.3).
Указанные обстоятельства, заключение трудового договора ответчиком не оспаривалось.
Доводы ответчика о том, что фактически обучение не происходило, т.к. ее обучали только наполнению шаров гелием, ничем не подтверждаются.
Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ИП Луговой С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Штоббе И.А. была принята на работу менеджером торгового зала на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления Штоббе И.А. на имя ИП Луговой С.Л. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Штоббе И.А. отказалась от прохождения аттестации.
Из уведомления на имя Штоббе И.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она уведомлялась ИП Луговой С.Л. о необходимости явиться по адресу: <адрес> документами объясняющими или подтверждающими причину неявки на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ и разъяснено, что в случае непредставления подтверждающих документов с нею будет расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Штоббе И.А. менеджером торгового зала на основании ст. 81 ТК РФ 6 часть подпункт «а».
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Тем самым ответчик была уволена за нарушение трудовой дисциплины.
На уважительность причин своего увольнения (не выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ) Штоббе И.А. не ссылалась и доказательств этому не предоставляла, как и обоснования своих возражений против начисления ей истцом суммы задолженности за обучение и ее размера.
Доводы ответчика о том, что ее обучали только наполнение шаров гелием опровергаются материалами дела, тетрадью с записями самой ответчицы об обучении, осуществлением ответчиком трудовых обязанностей, а соответственно обучения на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ .
Из приказа ИП Луговой С.Л. от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении стоимости обучения» видно, что с ДД.ММ.ГГГГ стоимость курса обучения по теме: «Менеджер торгового зала по изготовлению и продаже композиций из воздушных шаров и товаров художественного оформления» согласно Приложения № установлена в сумме ... рублей.
Указанная сумма подтверждается и калькуляцией стоимости курса обучения «Менеджер торгового зала по продаже композиций из воздушных шаров и товаров художественного оформления» - Приложение № к вышеуказанному приказу, что со стороны ответчика не опровергнуто.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию ... рублей в счет задолженности по возмещению затрат истца на обучение и связанных с обучением.
Изложенное в совокупности позволило суду сделать вывод о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате государственной пошлины в размере ... руб. от взысканной судом суммы ... руб..
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы последнего по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности, участия представителя истца в 2 судебных заседаниях, в размере ... рублей из суммы в ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования индивидуального предпринимателя Луговой С.Л. к Штоббе И.А. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать со Штоббе И.А. в пользу Луговой С.Л. стоимость расходов на обучение в размере ... рублей и ... рублей в счет возмещения судебных расходов, а всего ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: