РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года
Ленинский районный суд города Оренбурга
в составе:
председательствующего: судьи Чадова А.А.,
при секретаре: Никиткиной Е.Н.,
с участием:
истца: Лозовской Т.П.,
представителей ответчика: Зорина В.П., Векленко Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лозовской Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лозовская Т.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что согласно трудового договора работала в ООО «РемСтройБыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве главного бухгалтера. В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно выписки из карточки по заработной плате предприятия ООО «РемСтройБыт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность данного предприятия ей составляет ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – .... В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по невыплаченным в срок суммам за каждый день задержки, начиная после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер составляет .... Также в соответствие со ст.237 ТК РФ просила взыскать в ее пользу с работодателя моральный вред, причиненный его неправомерным действием ....
Просила суд: взыскать в ее пользу с предприятия ООО «РемСтройБыт» зарплату в сумме ..., компенсацию в сумме ..., пеню в сумме ..., моральный вред ....
В судебном заседании истец Лозовская Т.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представители ответчика – Зорин В.П., действующий на основании Устава общества, Векленко Н.С., действующая на основании ордера адвоката, возражали в удовлетворении исковых требований, в иске просили отказать.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствие со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено:
Согласно трудового договора от 13.09.2007 года, Лозовская Т.П. принята на работу в ООО «РемСтройБыт» в должности главного бухгалтера с исполнением обязанностей кассира с 13.09.2007 года с должностным окладом ..., выплачиваемых не позднее 15 числа каждого месяца. Местом работы Лозовской Т.П. является офис ООО «РемСтройБыт», расположенный по адресу: <адрес>
Приказом ООО «РемСтройБыт» № от ДД.ММ.ГГГГ Лозовская Т.П. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением работы по совместительству и переводом на основное место работы.
Из представленной в материалы дела карточки счета 70 ООО «РемСтройБыт» по работнику Т.П., следует, что истице за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно начислялась заработная плата в размере ... в месяц из расчета ... – должностной оклад и 15% - районный коэффициент. С ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата истицы составляла ... в месяц.
Из указанной выписки, а также представленных в дело расходных кассовых ордеров следует, что ДД.ММ.ГГГГ истицей получено из кассы предприятия по расходному кассовому ордеру заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., ДД.ММ.ГГГГ истицей получено ..., ДД.ММ.ГГГГ – ..., ДД.ММ.ГГГГ – ..., а всего – .... Всего невыплаченная заработная плата истице Лозовской Т.П. составила ....
Согласно справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячной заработной платы истцы в ООО «РемСтройБыт» составлял ....
Из штатного расписания ООО «РемСтройБыт» за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы следует, что заработная плата главного бухгалтера составляет ... в месяц, в том числе 15% районный коэффициент.
Факт невыплаты заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, не оспаривался ответчиком в судебном заседании, однако, возражая в удовлетворении требований истцы, представитель ответчика заявил о пропуске истицей Лозовской Т.П. срока для обращения в суд.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с действующим законодательством при признании неуважительными причины пропуска срока исковой давности суд выносит решение об отказе истцу в иске.
Лозовская Т.П. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не суду представлено.
При этом суд считает, что истица знала о нарушении своего права на получение расчетных сумм при увольнении, так как она, являясь главным бухгалтером и кассиром предприятия знала и использовала в своей деятельности федеральные законы и нормативные акты, регулирующие порядок учета рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, отпуска и иных сумм и компенсаций, подлежащих выплате работнику при увольнении.
Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, Лозовской Т.П. была известна дата ее увольнения – ДД.ММ.ГГГГ
Довод истицы о том, что она не считала себя уволенной и продолжала работать в ООО «РемСтройБыт», помогая вновь принятому главному бухгалтеру, судом отклоняется в силу следующего:
Как следует из приказа ООО «РемСтройБыт» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты на должность главного бухгалтера постоянно, с окладом согласно штатного расписания ... в месяц принят другой сотрудник – ФИО5
Согласно штатного расписания ООО «РемСтройБыт», в обществе предусмотрен один главный бухгалтер, должности бухгалтера не предусмотрено вовсе.
Согласно карточке 70-го счета, заработная плата Лозовской Т.П. начислена по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведений Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (ГУ), расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование за 1-е полугодие ООО «РемСтройБыт» представлены за подписью главного бухгалтера ФИО5
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что принята на работу в ООО «РемСтройБыт» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее эту должность занимала Лозовская Т.П., которой она была представлена в день приема на работу директором ООО «РемСтройБыт» и с которой в дальнейшем совместно составляли акт приема-передачи документов. ФИО9 не отрицала помощи в составлении бухгалтерской отчетности со стороны Лозовской Т.П., пояснив, что Лозовская Т.П. в указанное время работала главным бухгалтером другого предприятия – ПК «Надежда», офис которого находится в том же здании, что и офис ООО «РемСтройБыт».
Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что в здании по <адрес> располагается офис другого предприятия – ПК «Надежда», в котором руководителем является также ФИО4, а главным бухгалтером до ДД.ММ.ГГГГ была Лозовская Т.П.
Указанное подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ о доходах Лозовской Т.П. за ДД.ММ.ГГГГ по работодателю ПК «Надежда», выпиской из лицевого счета застрахованного лица – Лозовской Т.П., согласно которой истица работала в ПК «Надежда» в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом ПК «Надежда» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Лозовской Т.П. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что приказ об увольнении Лозовской Т.П. издан ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ истицей в установленном порядке не оспорен, не отменен и недействительным не признан, принимая во внимание, что доказательств продолжения трудовых отношений и выполнения трудовой функции после указанной даты у работодателя – ООО «РемСтройБыт» истицей не представлено, суд приходит к выводу о пропуске истицей Лозовской Т.П. предусмотренного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, в связи с чем истице следует отказать в удовлетворении заявленных требований.
При этом судом отклоняется довод истицы о наличии уважительных причин пропуска указанного срока:
В обоснование уважительности причин истица указала, что в установленный срок в суд не обращалась, так как опасалась в отместку за это увольнения ее из другого предприятия – ПК «Надежда», где руководителем является также ФИО4
Между тем, указанное не может быть принято судом в качестве обстоятельства, препятствующего истице обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Как указал Верховный Суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований иску Лозовской Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись