Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 18 января 2011 года
Ленинский районный суд г.Оренбурга
в составе председательствующего судьи Донцовой Ю.И.,
при секретаре Ельчаниновой Н.М.,
с участием истца Просвиркина В.В., представителя ответчика Завалишина Ю.И., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Просвиркина В.В. к индивидуальному предпринимателю Воробьевой Ю.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,
У С Т А Н О В И Л
Истец Просвиркин В.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику о взыскании суммы, указав, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП Воробьевой Ю.Ю. суточным охранником на автостоянке, расположенной по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ним трудовой договор в письменной форме не заключался, было достигнуто устное соглашение об установлении заработной платы в размере - ... рублей за сутки + ... рублей за работу без сменщика.
При увольнении истцу не были выплачены расчетные суммы в размере ... рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Просил установить факт трудовых отношений с ИП Воробьевой Ю.Ю. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности суточного охранника; обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения с Просвиркиным В.В путем внесения в трудовую книжку Просвиркина В.В. записи о периоде его работы у ИП Воробьевой Ю.Ю.; взыскать с ответчика расчетные суммы в размере ... рублей.
Впоследствии истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ИП Воробьевой Ю.Ю. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскать с ответчика расчетные суммы в размере ... рублей, в остальной части исковые требования не поддержал.
В судебном заседании истец Просвиркин В.В. просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей. Дополнительно пояснил, что он приступил к работе суточного охранника у ИП Воробьевой Ю.Ю. на автостоянке, расположенной по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Им был подписан трудовой договор в одном экземпляре, однако он остался у Звалишина Ю.И. - отца ИП Воробьевой Ю.Ю. Работал посменно, в его должностные обязанности входило: определить место для стоянки автомобиля, получить деньги за стоянку автомобиля и выдать квитанцию, а также своевременно внести запись в соответствующий журнал о времени заезда и выезда автомобиля на стоянку. В конце смены им сдавался рапорт о сдаче дежурства в рабочий журнал. После окончания смены им записывалась сумма принятых за смену денег, сами денежные средства сдавались бухгалтеру, после прихода другого охранника смена сдавалась. В связи с тем, что Просвиркину В.В. не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 5 смен, на основании чего между ним и Завалишиным Ю.И. возникла конфликтная ситуация, и Просвиркиным В.В. было принято решение об увольнении.
Представитель ответчика Завалишин Ю.И., действующий на основании доверенности, иск не признала и суду пояснил, что является отцом ИП Воробьевой Ю.Ю. Истец официально в трудовых отношениях с ИП Воробьева не состоял. Он приходил на «шабашки» в удобное для него время. За все отработанные им смены он получал денежное вознаграждение. За оспариваемый период он действительно не получил заработную плату в размере ... рублей, по той причине, что не приходил за ней. Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, поскольку трудовой договор между ИП Воробьевой Ю.Ю. и Просвиркиным В.В. не заключался.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Право на труд и вознаграждение за труд гарантируется ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требование или возражение сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Несмотря на представленные ответчиком письменные доказательства по делу, не содержащие сведения о принятии истца на работу к ИП Воробьевой Ю.Ю. на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что фактически истец был допущен работодателем ИП Воробьевой Ю.Ю. к работе на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу по должности посменно в течение рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал заработную плату и был уволен с работы. При этом без оформления принятия его на работу, и увольнения с работы, как это предусмотрено действующим законодательством.
Так, допрошенный в качестве свидетеля ФИО6, суду показал, что в ... г.г. работал на автостоянке по <адрес> охранником. Пояснил, что проживает с Просвиркиным В.В. в одном дворе и знает о том факте, что Просвиркин В.В. в течение года работал на указанной автостоянке у ИП Воробьевой Ю.Ю.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 суду показал, что он является пенсионером и работал на автостоянке по <адрес> у Завалишина Ю.И. с апреля по ноябрь ... года с выполнением обязанностей суточного охранника. Трудовой договор также был заключен в единственном экземпляре. В августе ... года на указанную автостоянку устроился истец, который проходил у него стажировку. До ноября ... года Просвиркин В.В. сдавал ему смены. Все графики отработанных смен охранники сдавали главному бухгалтеру, однако, они часто менялись. Оплата за одну смену составляла ... рублей, за работу без сменщика прибавлялось ... рублей, в месяц выходило 10 смен. Охранники вели записи в следующих документах: журнал учета автомобилей, журнал учета квитанций, журнал учета автомобилей на автомойке, сауне, а также вносились записи в рабочую тетрадь. В конце месяца главный бухгалтер по указанным журналам составляла графики работы и соответственно начислялась заработная плата, в среднем ... рублей.
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется. Они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не являются лицами, заинтересованными в исходе дела.
У свидетелей ФИО6 и ФИО7 неприязненных отношений с представителем ответчика не имеется, что они также подтвердили в судебном заседании.
Кроме того, правдивость показаний вышеуказанных свидетелей о том, что истец работал у ИП Воробьева Ю.Ю., несмотря на то, что он там не был трудоустроен, подтверждает и то обстоятельство, что представитель ответчика Завалишин Ю.И. в судебных заседаниях неоднократно не отрицал факт того, что Просвиркин В.В. был допущен им лично до работы в качестве суточного охранника на автостоянку по <адрес>, при этом также подтвердил наличие образовавшейся перед Просвиркиным В.В. задолженности за 5 отработанных им смен.
Кроме того, суд в качестве доказательств, подтверждающих работу истца в у ИП Воробьева Ю.Ю., принимает письменные доказательства, приобщенные к материалам дела: графики дежурств охраны автостоянки за октябрь, ноябрь, декабрь ... года, графики дежурств охраны автостоянки за февраль, апрель, май, июнь ... года, журнал сдачи смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал сдачи смен с декабря ... года по ДД.ММ.ГГГГ,
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По смыслу закона если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма сторонам была разъяснена.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что между истцом и ИП Воробьева Ю.Ю. фактически имели место трудовые отношения, поскольку Завалишин Ю.И. наделен полномочиями по найму работников, действовал от имени ИП Воробьевой Ю.Ю., Просвиркин В.В. действительно выполнял функции суточного охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
К тому же представитель ответчика Завалишин Ю.И., действующий на основании доверенности, не отрицал в судебном заседании, что истец выполнял функции суточного охранника и перед ним действительно образовалась задолженность за пять отработанных им смен. Ответчиком не опровергнуты пояснения истца, свидетелей, о том, что стоимость суточной смены составляла ... рублей, стоимость суточный смены за работу без сменщика составляет ... рублей. Суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла ... рублей за одну смену.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В п.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Суд принимает расчет задолженности заработной платы, представленный истцом, по которому задолженность составляет -....
Переходя к требованиям истца в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), по которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью…, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется истцу за 24 дня - исчислено пропорционально отработанному периоду времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 115 ТК РФ, где установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней.
Следовательно, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск таков: ... рублей : ... месяцев * 29,4 = ... рублей (среднедневной заработок);
... рублей * ... дня = ... рублей - это денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выдаче истцу.
Таким образом, исковые требования Просвиркина В.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд с ИП Воробьевой Юлии Юрьевны в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек( ... ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Просвиркина В.В. - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Просвиркина В.В. с индивидуальным предпринимателем Воробьевой Ю.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Воробьевой Ю.Ю. в пользу Просвиркина В.В. в качестве задолженности по заработной плате ... рублей, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Воробьевой Ю.Ю. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решения составлено ДД.ММ.ГГГГ