Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2011 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,
при секретаре Фомичевой Е.А.,
с участием: истца Краснова Н.Н., его представителя Поповой С.А.,
представителей ответчика Щербина В.В., Касперович И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова Н.Н. к Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона о признании незаконным распоряжения, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Краснов Н.Н. обратился в суд с иском к Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что он в соответствии с решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 16.06.2010г. должен был быть восстановлен на работе у ответчика в должности начальника участка (старшего егеря), приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности были признаны незаконными, с ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
... ответчиком был издан приказ № - «на основании Распоряжения по производству от 29.12.2010 года» об увольнении его как старшего егеря согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, без указания основания - сокращение численности или штатов.
В ходе судебного разбирательства по предыдущему увольнению судом были зафиксированы и нашли отражение в решении суда личные неприязненные отношения, сложившиеся между истцом и руководителем ответчика - ФИО3, в связи с обращением истца в органы прокуратуры и милиции по факту проведения ФИО3 и егерем ФИО5 незаконной охоты, что повлекло издание ответчиком незаконных приказов по поводу надуманных нарушений трудовой дисциплины истца и как следствие - увольнение.
Считает, что и обжалуемый приказ об увольнении обусловлен не финансовым положением ответчика, а неприязненными отношениями, следовательно, является незаконным по следующим основаниям:
1. В соответствие с ч. 2 ст. 81 ТК РФ, истец должен был быть предупрежден о предстоящем увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штатов, персонально под роспись не позднее 2 месяцев до увольнения - чего в его случае не было.
2. В соответствие со ст. 179 ТК РФ, при принятии данного приказа ответчиком не выяснялось его преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Из приказа № абсолютно не понятно по какому из оснований «сокращение численности» или «сокращение штатов» истец был уволен, а в трудовую книжку все записи должны вноситься в соответствие с формулировками закона, и указано основание увольнение.
3. В соответствие с вышеупомянутым решением Ленинского районного суда от 16.06.2010г. истец должен был быть восстановлен в должности начальника участка (старшего егеря) охотхозяйства ... в ... ..., но не только в качестве старшего егеря.
Поэтому его увольнение исключительно как старшего егеря не соответствует закону, в связи с невозможностью увольнения с иной должности, занимаемой им.
В связи с незаконностью увольнения истец просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы в размере ... рубля.
В соответствие с предоставленными расчетными листками за 56 рабочих дней начислено ... рубля, включая уральский коэффициент, за период с 12 октября 2010г. по дату реального восстановления на работе - на дату подачи настоящего искового заявления - 25 октября 2010г. составляет 10 рабочих дней X ... рубля = ... рублей, размер взыскиваемого среднего заработка будет уточняться на момент вынесения решения по настоящему делу.
Кроме этого, им в связи с не выплатой ответчиком в полном объёме заработной платы в 2007 и 2009 годах, была не доплачена заработная плата в полном объёме за нарушение сроков уведомления о введении режима неполного рабочего времени за январь, февраль 2007г., январь 2008г. и в 2009г., не предоставлении отпусков с 1998г. по 2009г. и не выплате компенсации за неиспользованные дни отпусков, на что указано в письме Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ...., которая направила требование ответчику о предоставлении в соответствие со ст. 136 ТК справок или расчетных листков - никогда ранее не представлявшиеся, которые позволили бы определить размер задолженности. Однако вопреки предписаниям норм трудового законодательства, истцу были предоставлены расчетные листки лишь за июнь-октябрь 2010 г., при чем в расчетном листке за июнь 2010г. указано, что он отработал лишь ... дня, а в августе 2010г. - ... дней, в сентябре 2010г. ... дней.
В августе 2010 г. указано о выплате отпускных, но в связи с отсутствием графика отпусков, ознакомления с ними, не предупреждении истца о начале отпуска за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК), не своевременная выплата отпускных в соответствие с ч.9 ст. 136 ТК, он выполнял работу в соответствие со своей должностью все рабочие дни в августе - сентябре 2010г.
Также в соответствие со ст. 237 ТК РФ и тем, что истцом испытываются нравственные переживания в связи с нарушением его трудовых прав - незаконным увольнением, наличием многолетней задолженности по выплате заработной платы, многолетнем непредставлении очередных отпусков, истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере ... рублей.
Истец Краснов Н.Н. просил:
1. признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №;
2.восстановить в должности начальника участка (старшего егеря) охотхозяйства ... в ... Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона;
3. взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы в размере ... рубля, по дату фактического восстановления на работе - на дату подачи настоящего искового заявления - 25 октября 2010г. - ... ... рублей;
4. взыскать моральный вред в размере ... рублей;
5. взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в 2007 и 2009 годах, невыплаченной заработной плате в полном объёме за нарушение сроков уведомления о введении режима неполного рабочего времени за январь, февраль 2007г., январь 2008г. и в 2009г., по выплате компенсации за неиспользованные дни отпусков с 1998 по 2008г., размер этой задолженности будет определен после истребования судом материалов проверки Государственной инспекции труда по Оренбургской области.
Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 25.11.2010г. из данного гражданского дела в отдельное производство были выделены исковые требования Краснова Н.Н. к Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в 2007 и 2009 годах, невыплаченной заработной плате в полном объёме за нарушение сроков уведомления о введении режима неполного рабочего времени за январь, февраль 2007г., январь 2008г. и в 2009г., по выплате компенсации за неиспользованные дни отпусков с 1998 по 2008г.
В процессе рассмотрения дела истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно в исковом заявлении от 08.02.2011г. истец предъявил свои требования к ответчику Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона и просил:
1.Признать незаконным распоряжение по производству от 26.11.2008г. о переводе штата работников ВОО с 01.01.2009г. на 4-х часовой рабочий день с оплатой на ... ставки.
2.Взыскать с ответчика заработную плату, недополученную за период 2007г.-2011г., включительно в размере ....
3.Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период 19.09.1998г. по 19.09.2008г. в размере ... рублей.
В обоснование исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1998г. по 2008г. истец пояснил, что расчет он составил на основании МРОТ, т.к. ответчиком не представлены сведения о его заработке за указанный период. Истец настаивал на исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера МРОТ за соответствующий период, а также с учетом индексации своевременно не полученных сумм, исходя из индексов роста потребительских цен, предоставленных Комитетом статистики.
В судебном заседании истец Краснов Н.Н. и его представитель Попова С.А., действующая на основании доверенности от 01.02.2010г., исковые требования от 08.02.2010г. поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика Щербина В.В., действующий на основании Устава, и Касперович И.А., действующая на основании доверенности от 19.01.2011г., в удовлетворении исковых требований Краснова Н.Н. возражали; указав, что истец знал, что его права нарушены и пропустил срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
Заслушав истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно порядку, установленному ст. 68 ТК РФ,- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 16.06.2010 г., вступившим в законную силу 09.07.2010 г., установлено:
согласно записей в трудовой книжке истца №№ №.09.1988 г. Краснов Н.Н. был принят на должность начальника ... Оренбург ГС;
... в связи с реорганизацией Совет ВОО При Во переименован в производственно-охотничье рыболовное объединение ПУРВО;
.... переведен в связи с реорганизацией в ВОО При ВО Оренбургского гарнизона начальника участка Тоцкого о/х.
Распоряжением руководителя ответчика по производству от 19.01.2003г. согласно решению ЦС ВОО с ДД.ММ.ГГГГ в структуре организаций ВОО упраздняется должность начальника участка охотхозяйств ВОО. В дальнейшем работники, занимавшие должность начальников участков, именуются по должности как старшие егери, за ними сохраняется должностной оклад и льготы присущие ранее занимаемым должностям.
Из решения Ленинского районного суда г. Оренбурга от 16.06.2010 г., следует, что Краснов Н.Н. занимал должность начальника участка и исполнял обязанности старшего егеря охотхозяйства ... в ... Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона.
Из штатного расписания ВОО ПриВО Оренбургского гарнизона на 2009г. видно, что начальник участка (старший егерь) переведен на 0,5 ставки, оклад ... и ...- уральский коэффициент (всего ....).
Из распоряжения по производству от 26.ноября 2008г. следует, что в связи с сокращением численности членов Военно-охотничьего общества понизилось поступление денежных средств от взносов и охотхозяйственной деятельности, исходя из вышеизложенного, с ДД.ММ.ГГГГ весь штат работников ВОО, включая аппарат руководства, был переведен на 4-х часовой рабочий день с оплатой 0,5 ставки от должностных окладов, внесены изменения в штатное расписание, указано: до 28.12.2008г. довести до сведения и разъяснить работникам причину такого решения как вынужденную меру, штатное расписание предоставить к утверждению ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что указанное распоряжение в установленном законом порядке истцом не оспаривалось.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ... Краснову Н.Н. был дан ответ Государственной инспекции труда в Оренбургской области. Согласно которого, проверкой госинспектора труда установлено, что заработная плата за 2007г., 2008г., 2009г. начислялась Краснову Н.Н. из расчета ... ставки, т.к. работодателем вводился режим неполного рабочего времени не более 4-х часов в день, при этом работодателем нарушались сроки уведомления о введении режима неполного рабочего времени.
Из пояснений истца следует, что данный ответ был им получен в апреле 2010г.
Истец признал факт, что об уменьшении его заработной платы он узнал в конце 2007года по деньгам, которые стал получать в два с лишним раза меньше. Истец спрашивал у ответчика; «Почему уменьшилась заработная плата?». В ответ было сказано: «Кризис». Истцу было известно, что с конца 2007г. зарплата уменьшилась, и так и не поднималась до 2011года, но он не ушел на другую работу, т.к. эта работа ему нравилась. Признание факта занесено в протокол судебного заседания и подписано истцом.
Таким образом, с конца 2007года истец знал о введении ответчиком неполного рабочего времени, которое влекло снижение его заработной платы до 0,5 ставки, но при этом истец в письменной форме не отказался от работы на условиях неполного рабочего времени, не просил его уволить в связи с отказом работать на новых условиях. Более того, как следует из пояснений истца, он согласился работать на новых условиях в 2007году и работал на измененных условиях до 2011года.
Следовательно, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об установлении истцу неполного рабочего времени с 2007года с выплатой заработной платы в размере 0,5 ставки. Доказательств того, что в период с 2007года по 2011год данное условие сторонами изменялось суду не представлено.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, исходя из 1-ой ставки за период с 2007года по 2011год включительно в размере ...; и признании незаконным распоряжения по производству от ДД.ММ.ГГГГ о переводе штата работников ВОО с ДД.ММ.ГГГГ на 4-х часовой рабочий день с оплатой на ... ставки не имеется.
Также в удовлетворении данных требований надлежит отказать и по следующим основаниям.
В ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Суд может признать причины пропуска сроков уважительными, если они связаны с личностью истца (тяжелая болезнь, командировка и т.п.).
Истец узнал об изменении условий его трудового договора с конца 2007г., до 2011 года эти условия не изменялись, однако в установленный трехмесячный срок истец не обратился в суд за защитой нарушенных прав. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено. Более того, как указывал истец, он согласился данными условиями.
Из решения Ленинского районного суда от 16.06.2010г. по иску Краснова Н.Н. к Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула следует, что сведения о том, что имеется распоряжение по производству от 26.11.2008г. о введении 4-часового рабочего дня истец узнал в процессе рассмотрения данного гражданского дела. Данное распоряжение истцом не оспаривалось и на его основании судом был произведен расчет оплаты вынужденного прогула.
Следовательно, в удовлетворении исковых требований Краснова Н.Н. о взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, исходя из 1 ставки за период с 2007года по 2011год включительно в размере ...; и признании незаконным распоряжения по производству от 26.11.2008г. о переводе штата работников ВОО с ДД.ММ.ГГГГ на 4-х часовой рабочий день с оплатой на ... ставки, надлежит отказать и ввиду пропуска истцом срока давности обращения в суд.
Более того, по сути требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 2009-2010год сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств.
В отношении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему:
Согласно ст.66 КЗоТ РСФСР всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Из ст.67 КЗоТ РСФСР следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Из п.2 Постановления Минтруда РФ от 22 января 1999 г. N 2- в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на:
25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;
Аналогично регулировался порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска Постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38
"О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах".
В дальнейшем порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ. А его особенности определены в принятом в соответствии с этой статьейположении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" (далее - Положение о среднем заработке).
Из ст. 139 ТК РФ в редакции до 01.10.2006г. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичное положение содержится в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003г. N213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Из Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.) следует, что расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска стал исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В ст. 139 ТК РФ, указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из ответа Краснову Н.Н., данного Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в соответствии с личной карточкой ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 1998г. по 2009г. включительно ему не предоставлялся, при этом при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2008-2009г., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 1998г. по 2008г. ему при увольнении не была начислена и не была выплачена.
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что с 1999г. по 2008г. он работал в РСОО «Военно-охотничье общество» в должности егеря. В этом же обществе работал Краснов Н.Н., который за период его работы в отпуск не ходил. Свидетель не знает, получал ли Краснов Н.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Суд не согласен с доводами ответчика, что истцу Краснову Н.Н. в период с 1998г. по 2008г. предоставлялись оплачиваемые отпуска либо в конце года выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска, и представленными в их обоснование распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что данные распоряжения были доведены до сведения бухгалтера, истца и указанные в них компенсации за неиспользованные отпуска были истцом получены.
Расходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие сведения о выплате истцу компенсаций за неиспользованные отпуска были ответчиком отозваны в качестве доказательств в обоснование своих доводов.
Суд не принимает в качестве доказательства в обоснование доводов ответчика акт от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в результате затопления уничтожены документы бухгалтерского учета за периоды с 1995года по 2005год, в том числе расчетно-платежные ведомости, книги приказов, и представленным в их обоснование актом от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. обязанность доказать предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска либо взамен него денежной компенсации возлагается на работодателя.
Иных письменных доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не представлено.
Суд не согласен с доводом ответчика, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, поскольку нарушение прав истца носит длящийся характер.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:
В обоснование исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1998г. по 2006г. истец составил расчет, исходя из размера МРОТ за соответствующий период, а с 2007г. по 2008г., исходя из размера заработной платы, и с учетом индексации своевременно не полученных сумм, исходя из индексов роста потребительских цен, предоставленных Комитетом статистики.
Суд не выходит за пределы заявленных требований и рассматривает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1998г.по 2006г., исходя из МРОТ, а 2007-2008годы, исходя из размере заработка истца.
Судом проверялся расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, он признан судом неправильным, т.к. произведен без учета продолжительности рабочего периода, за который предоставлялся отпуск и без учета изменений МРОТ в течение рабочего периода, за который предоставлялся отпуск и без учета положений законодательства, регулирующего порядок исчисления среднего заработка при предоставлении отпуска.
Судом был составлен свой расчет компенсации за неиспользованные отпуска:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета .... х3мес / 3 мес. /... дня= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (.... за 9 раб. дней+....х2 мес.+ ... за 13 раб.дн.) / 3 мес. /... 24 дня= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (... за 9 раб.дн.+ ....х2мес+ .... за 13 рабочих дней) / 3мес./25,25 х 24 дня= 192,26руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (....за 9 раб.дней+ ....х 2 мес.+ .... за ... раб.дн) / 3 мес. /... х ... дн.= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (....х 3 мес) / 3 мес. /... х ... дн.= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (....х 2 мес.+ ... руб. за 9 раб.дн.+ .... за 13 раб.дн) / 3мес. /29,4 х 28 дн.= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (... руб. за 9 раб.дн.+....х 2 мес.+ ..... за 13 раб.дн) / 3 мес. /29,4 х 28 дн= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., из расчета (... руб. за 9 раб.дн.+....х 2мес.+ ..... за 13 раб.дн) / 3 мес. /29,4 х 28 дн= ....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ... руб., из расчета до ДД.ММ.ГГГГ- исходя из МРОТ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера установленной заработной платы в месяц ...., с ДД.ММ.ГГГГ- в размере ... (....х 3мес.+ ... руб. за 9 раб.дн.+....х 8мес.+ ..... за 13 раб.дн) / 12 мес. /29,4 х 28 дн= ...,....
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет ...., исходя из размера установленной заработной платы в месяц с ДД.ММ.ГГГГ- в размере ....: (....х 12мес.) / 12 мес. /29,4 х 28 дн= ....
Согласно ст. 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
С учетом индексов роста потребительских цен за период с 1999года по 2009год, представленных истцом, неполученная истцом компенсация за неиспользованный отпуск составит суммарно ... руб.
Следовательно, требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, в размере ....
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобожден.
Исходя из положений закона, пропорционально размеру исковых требований, удовлетворенных судом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в размере ... рублей, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Краснова Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона в пользу Краснова Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....
В удовлетворении остальной части исковых требований Краснова Н.Н. - отказать.
Взыскать с Региональной спортивной общественной организации «Военно-охотничье общество» Приволжского военного округа Оренбургского гарнизона в доход федерального бюджета судебные издержки в размере ... рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Полный текст решения изготовлен : 16.02.2011г.
Судья: