Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
08 февраля 2011 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,
при секретаре Фомичевой Е.А.,
с участием: истицы Лемешенко К.А., ее представителя Лезиной В.И.,
представителя ответчика Виноградова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лемешенко К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптима-Урал» о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности,
УСТАНОВИЛ:
Лемешенко К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оптима-Урал», ... о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности, указав, что с 01.03.2010г. по 21.10.2010г. она работала ... ... в ООО «Оптима-Урал» по трудовому соглашению, заключенному с ...
Согласно трудовому договору она должна была работать на 0,5 ставки, с окладом по штатному расписанию .... в месяц. Следовательно в месяц ей должны были выплачивать: ... руб.*0,5 +15%(ур.коэфф.) =....
Ссылаясь на ст.91 ТК РФ указывает, что она должна была отрабатывать 20ч. в неделю, 80 ч. в месяц. Оплата 1ч работы должна составлять: ... руб.:....=....
Однако ее рабочий график был следующим: семь дней работы с 7-00ч. до 22-00ч.(15ч.), следующая неделя выходная, затем снова рабочая неделя. В месяц она отрабатывала 210ч., переработка составляла 130ч.
Директор ООО «Оптима-Урал» пояснял, что переработка рабочего времени связана с отсутствием ..., что допускается трудовым законодательством.
С 06.07.2010г. по 01.08.2010г. она работала каждую неделю по 15ч. в день, так как второй ... уволилась. Вместо 60ч. она отработала 315ч. Но заработная плата ее увеличилась незначительно. Обещание произвести оплату за переработку до конца не исполнено.
На протяжении всего периода работы ей выплачивали по расходному ордеру в счет заработной платы суммы только по договору. Каких либо документов об удержании из ее заработной платы ей не предоставляли.
Ссылаясь на ст. 152 ТК РФ, считает, что работодатель должен произвести ей оплату работы за пределами продолжительности рабочего времени, оговоренной трудовым договором за период с 01.03.2010г. по 13.08.2010г. в размере ... руб. согласно прилагаемому расчету.
14.08.2010г. примерно в 13-00ч. на нее на рабочем месте было совершено разбойное нападение, нанесено пять ножевых ран.
С 14.06.2010г.по 20.10.20101г. она находилась на лечении в ..., ей был выдан листок нетрудоспособности.
Листы нетрудоспособности она сразу предъявила к оплате ООО «Оптима-Урал». Ей оплатили больничный лист за весь период из расчета ... руб., всего ... руб.
Ссылаясь на ст. 183 ТК РФ, ст.9 ФЗ №125-фз от 24.07.98г., Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., полагает, что ответчик должен ей доплатить пособие в размере ... руб. согласно прилагаемому расчету.
Считает, что ответчики систематически недоплачивали ей заработную плату и недоплатили по больничному листу. Задолженность составляет ....
Истица неоднократно обращалась к директору с просьбой выдать ей справку о начисленной и выплаченной ей заработной плате за весь период работы. Но такой справки администрация ООО «Оптима-Урал» ей не выдает.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 151, 140 ТК РФ, просила суд:
взыскать с ООО «Оптима-Урал» и ... солидарно .... задолженность по заработной плате.
В процессе рассмотрения дела истица Лемешенко К.А. отказалась от исковых требований, предъявленных к ... Определением суда производство по делу в данной части прекращено.
В судебном заседании от 04.02.2011г. истица изменила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2010г. по 13.08.2010г. в размере ... рублей.
В судебном заседании истица поддержала измененные исковые требования, указанные в протоколе судебного заседания от 04.02.2011г., просила их удовлетворить.
Представитель ООО « Оптима-Урал» Виноградов А.В., действующий на основании Устава, в удовлетворении исковых требований возражал.
Заслушав истицу, представителей истицы и ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
Из ст.91 ТК РФ следует, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю…
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно чч.1,7 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
В судебном заседании установлено:
04.05.2010г. между работником Лемешенко К.А. и работодателем ООО «Оптима-Урал» был заключен трудовой договор № (далее- трудовой договор), согласно условий которого,- работник принимается на работу ... на неопределенный срок с 04.05.2010г. в ООО «Оптима-Урал».
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно, неполный рабочий день 0,5 ставки с оплатой труда прямо пропорционально отработанному времени.
Конкретные должностные обязанности, возлагаемые на работника, устанавливаются в должностной инструкции.
Согласно п.3.1.3. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании данного трудового договора работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Лемешенко К.А. на должность ... с тарифной ставкой ....
Из Устава ООО «Оптима-Урал», выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности данного юридического лица является торгово-закупочная деятельность, в том числе: оптовая и розничная торговля в неспециализированных магазинах: табачными изделиями.
Из должностной инструкции для ... ООО «Оптима-Урал», утвержденной 04.05.2010г. директором ФИО6, следует, что продавец-кассир назначается на должность и освобождением от должности руководителем предприятия по представлению менеджера, и подчиняется непосредственно менеджеру.
... осуществляет подготовку товара к продаже и непосредствен продает их покупателю; осуществляет расчет с покупателями за товар, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивку чека, выдачу сдачи; проверяет исправность кассового аппарата, осуществляет заправку контрольно и чековой ленты, запись показаний счетчиков, устраняет мелкие неисправности контрольно-кассовой машины, ведет журнал кассира-операциониста, при передаче своей смены другому продавцу осуществляет подсчет остатка вверенного товара с соответствующей записью в журнале, ведет товарный отчет; производит подсчет денег и их сдачу в установленном порядке, сверку суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.
Из инструкции для ..., утвержденной директором ФИО6, следует, что продавец должен производить продажи только с использованием ККМ; заполнять отчет, в конце отчета писать сумму по отчету, день, сданные в инкассацию, деньги, оставшиеся в кассе или отданные менеджеру ( с его росписью).Заполнение отчета при пересмене делается также, но в конце отчета пишется фамилия продавца, сдавшего смену с его подписью и продавца, принявшего смену, в том числе, что он согласен с принятыми товарными остатками. Если продавец оставляет при пересмене деньги в кассе, то принявший смену продавец должен расписаться за принятые денежные средства в отчете. Продавец может выдавать денежные средства только менеджеру. Пример составления отчета: сумма по отчету; терминал, инкассация, хвост, с росписью менеджера, остаток в кассе.
Согласно записей в трудовой книжке истицы, трудового договора, табеля учета рабочего времени - она работала в ООО «Оптима-Урал» в должности ... с 04.05.2010г.
Вместе с тем, из показаний свидетелей ФИО2-управляющего розницей ООО «Оптима-Урал» и ФИО7- менеджера ООО «Оптима-Урал», данных ими при производстве по расследованию преступления, совершенного на территории Дзержинского района следует, что истица Лемешенко К.А. работала ... на торговой точке на рынке ... по <адрес> с апреля 2010г. На неделе с 09.08.2010г. до 15.08.2010г. работала Лемешенко К.
Из показаний свидетеля ФИО2, данных им в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в торговом киоске на рынке «Русь» работала ФИО9, она работала до Кристины, вместе с Кристиной, потом -ФИО9 уволилась. Продавцы вместе работали неделю через неделю. До июля Кристина и Лена работали вместе. С 06.07.2010 года Кристина работала одна. Нового продавца приняли в начале августе 2010 года -Абаимову Наталью. Кристина обучала Наташу, они работали вместе, потом Наташа работала одна, так как на Кристину было нападение и она лежала в больнице. ... работали с 07-00 утра до 22-00ч., это был летний период: с начала июня до конца лета, потому что был издан приказ об изменении графика работы в связи с жарой, чтобы продавцы работали в указанное время. Не знает меняла ли истица режим работы. Выручка оформляется следующим образом: составляется отчет, в отчете указывается сумма инкассации, кто принимает, расписывается. Отчет забирается в офис. У ... остается по выручке тетрадь.
Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она начала работать в ООО Оптима-Урал с 28.01.2010 г., Кристина начала работать ... официально с 20.04.2010г. Работали на торговой точке на рынке «Русь» на <адрес> Кристина была материально-ответственным лицом. С 20.04.2010 г. истица и свидетель работали посменно неделя через неделю. Неделя составляла: шесть через шесть дней. Работали с 7-00 до 23-00, такой был рабочий режим. Был перерыв на обед 5 минут, потом открывали киоск. Летнее время другой график работы приказом от 15.06.2010 года не устанавливался, данный приказ свидетель видела в первый раз. За нарушение графика работы на продавцов мог быть наложен штраф. Режим работы ... проверял Сергей Михайлович, приезжал пару раз в 22-00ч. Имеющиеся в журнале показаний ККМ сведения о показаниях денежных счетчиков фамилия «Зулюкова» написано ее рукой. Фамилия «Лемешенко» написана рукой Кристины. Неделю свидетель писала показания счетчика, неделю-Кристина. Седьмой день – это день пересмены, показания могли записать или Кристина или свидетель, по своей инициативе. Но работали они шесть дней через шесть. В журнале показаний ККМ отражал сведения о данных счетчиках только продавец. Это связано с тем, что этот журнал заполняет тот продавец, который выбывает кассовые чеки. С 20.04.2010 г. по 05.05.2010 г. они с Кристиной работали, сменяя друг друга. С 20.04.2010 г. по 06.07.2010 г. свидетель вместе с Кристиной работала шесть дней через шесть дней каждая. Кассу забирали два раза в неделю в субботу и воскресенье с 13-00 до 14-00 ч. В рабочие дни выручку брал ФИО7, или ревизор ФИО14. Была тетрадь, туда все записывалось. Тетрадь, в которой имеются сведения о размере выручки, начатая 02.12.2008 г. и оконченная 15.08.2010 г. имена та тетрадь, которую вела свидетель и Лемешенко К. для учета выручки, переданной за проданный товар. Записи, которые сделаны в данной тетради с указанием фамилии ФИО9, сделано рукой свидетеля, краткие подписи о приеме выручки проставлены ФИО7. Зарплату свидетель получала по квитанциям, по ведомости зарплату свидетель не получала, подписи в платежных ведомостях от 10.07.2010 года, 23.07.2010 года, 25.06.2010 года, 25.08.2010 года, 07.06.2010 года, 10.08.2010 года напротив ее фамилии стоят не ее.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что он вместе с Лемешенко К работал на одном рынке Русь на <адрес> Свидетель работал частным охранником, охранял рынок. На этом рынке находится торговый киоск ООО Оптима-Урал, они торгуют сигаретами; в этом киоске работала Кристина. Свидетель утром открывал ворота, когда Кристина приходила и вечером закрывал когда, она уходила. В начале 07-00 она приходила и все продавцы приходили, киоски работали летом до 22-00ч. Кристина каждый раз приходила рано и уходила поздно в одно и тоже время, другие также приходили. В его смену так было.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, следует, что торговых точках был установлен режим рабочего времени с 7-00 часов до 11-00 часов, с 18-00часов до 22-00 часов
Из журнала ... следует, что Лемешенко К.А, делала в нем соответствующие записи как ... о номере счетчика фискальной памяти на конец рабочего дня, о сумме денежных средств на начало и конец рабочего дня с 09.05.2010г. по 15.05.2010г., с 23.05.2010г. по 29.05.2010г., с 06.06.2010г. по 12.06.2010г., 20.06.2010г. по 26.06.2010г., с 06.07.
ФИО9 делала записи в указанном журнале 06.05.2010г., с 16.05.2010г. по 22.05.2010г., с 30.05.2010г. по 05.06.2010г., 13.06.2010г. по 19.06.2010г., с 27.06.2010г. по 05.07.2010г.
Из журнала отчетов о приеме- сдачи денежных средств следует, что Лемешенко К.А сдавала денежные средства 20.04.2010г., 21.04.2010г., 22.04.2010г., потом была пересменка с ФИО16 потом Лемешенко сдавала денежные средства с 25.04.2010г. по 30.04.2010г., 01.05.2010г., 02.05.2010г., пересменка с Зулюковой 03.05.2010г..Лемешенко К.А. сдавала денежные средства: с 09.05.2010г. по 15.05.2010г., с 23.05.2010г. по 29.05.2010г., с 06.06.2010г. по 12.06.2010г., с 20.06.2010г. по 26.06.2010г., с 06.07.2010г. по 14.08.2010г.
ФИО9 сдавала денежные средства с 23.04.2010г., 24.04.2010г., с 03.05.2010г. по 08.05.2010г., с 16.05.2010г. по 22.05.2010г., с 30.05.2010г. по 05.06.2010г., 13.06.2010г. по 19.06.2010г., с 27.06.2010г. по 05.07.2010г.
Из Постановления о возбуждении уголовного дела от 14.08.2010г. следует, что разбойное нападение на Лемешенко К.А, произошло в 13-30часов в киоске по продаже табачных изделий ООО «Оптима-Урал» на рынке «Русь» по <адрес>
Из акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, который не оспаривался ответчиком, следует, что согласно графика работ Лемешенко К.А. ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов приступила к исполнению своих должностных обязанностей продавца киоска по продаже табачных изделий на основании трудового договора с № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с работодателем ООО «Оптима-Урал». Разбойное нападение произошло около 13-00 часов. Была госпитализирована в б.-цу им.Пирогова.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном
Согласно приказу ООО «Оптима-Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № и записи в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ Лемешенко К.А. была уволена по собственному желанию.
Из вышеуказанных доказательства в совокупности следует, что истица Лемешенко К.А. фактически исполняла обязанности ... по продаже табачных изделий в торговом киоске на рынке «Русь» по <адрес>, арендуемого ООО «Оптима-Урал» в период с 20.04.2010г. по 03.05.2010г., несмотря на то, что письменно трудовые отношения между работником и работодателем оформлены не были.
Суд не согласен с доводами ответчика, что Лемешенко К.А. в период с 20.04.2010г. по 03.05.2010г. не работала, а проходила стажировку, т.к. данный довод ответчика опровергается вышеуказанными доказательствами.
Суд не согласен и с доводами истица о том, что она работала у ответчика с 01.03.2010г., поскольку доказательств в обоснование данного довода она суду не представила.
Таким образом, истица работала у ответчика в период с 20.04.2010г. по 21.10.2010г., из них с 14.08.2010г. по 20.10.2010г. -находилась на больничном.
Кроме этого из вышеуказанных доказательств в совокупности следует, что рабочими днями у истицы были: с 20.04.2010г. по 22.04.2010г., с 26.04.2010г. по 30.04.2010г., 01.05.2010г., 02.05.2010г., с 09.05.2010г. по 15.05.2010г., с 23.05.2010г. по 29.05.2010г., с 06.06.2010г. по 12.06.2010г., 20.06.2010г. по 26.06.2010г., с 06.07.2010г. по 14.08.2010г. при режиме рабочего времени: с 7-00 часов по 22.00часа ( что составляет 15 часов) каждый рабочий день, без перерыва на обед и перерыва в связи с жаркой летней погодой.
Из графиков работы в ООО «Оптима-Урал» за период с мая по август 2010г. следует, что учет рабочего времени Лемешенко К.А, производился поденно: по 4 часа каждый день и учетный период был установлен 1 месяц.
Из графиков работы, представленных ответчиком, следует, что
в мае истица отработала 21 рабочий день по 4 часа ( что составляет 84 часа за месяц),
в июне- 23 рабочих дня (что составляет 92 часа за месяц),
в июле- 22 рабочих дня по 4 часа ( что составляет 88 часов за месяц),
в августе-11 рабочих дней по 4 часа ( что составляет 44 часа за месяц).
Из вышеуказанных доказательств следует, что фактически истица отработала:
в апреле: 9 рабочих дней по 15 часов, что составляет: 135 часов за месяц,
в мае: 16 рабочих дней по 15 часов, что составляет 240часов за месяц,
в июне: 14 рабочих дней по 15 часов, что составляет 210часов за месяц,
в июле: 26 рабочих дней по 15 часов, что составляет 390 часов за месяц,
в августе-14 рабочих дней по 15 часов, что составляет 210 часов за месяц, но просит истица произвести ей расчет не по14.08.2010г., а по 13.08.2010г., что составляет 195 часов фактической работы.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в период работы истица работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, а именно:
в апреле:135 часов (фактически отработано)-36часов ( по договору 4 часа в день на 9 рабочих дней пятидневной рабочей недели в апреле 2010г.)=99 часов отработано сверх нормальной продолжительности;
в мае: 240 часов ( фактически отработано)- 84 часа ( норма рабочего времени в мае)=156 часов отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени,
в июне: 210часов-92 часов= 118 часов,
в июле: 390часов- 88 часов=302 часа,
в августе:195часов-40 часа=155 часов.
Суд не согласен с показаниями свидетеля ФИО2 в части того, что фактически истица работала пять дней через пять и ее рабочий день начинался с 09 утра, т.к. данные показания свидетеля противоречат его же показаниям, ранее данным на следствии и иным собранным по делу доказательствам.
Суд не принимает в качестве доказательства приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на торговых точках, где нет кондиционеров, был установлен режим рабочего времени с 7-00 часов до 11-00 часов, с 18-00часов до 22-00 часов в обоснование возражений ответчика, т.к. данным приказом истица не была ознакомлена, доказательств того, что данный приказ распространяется на торговый киоск по <адрес>, где работала истица, ответчиком суду не представлено. Более того, данный приказ противоречит иным собранным по делу доказательствам.
Следовательно, истица имеет право на выплату ей заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Истицей суду был представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд с данным расчетом не согласен и произвел свой расчет с учетом требований ст.ст. 152 ТК РФ, следующим образом:
в апреле: при нормальной продолжительности рабочего дня среднедневной заработок истицы в апреле, исходя из оклада ... и работы на полставки за ...д., составляет: (..../2 полставки+15%уральские) / 88 часов=....
Из 99 часов, отработанных истицей в апреле сверх нормальной продолжительности рабочего времени полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы каждого из девяти рабочих дней, остальные часы- в двойном размере:
.... х 18 часов (9 дн.х 2 часа) х 1,5 раза=...
.... х 81 час (99часов-18часов) х 2раза=...
а всего: ....
в мае: при нормальной продолжительности рабочего дня среднедневной заработок истицы в мае, исходя из оклада ... и работы на полставки за ...д., составляет: (..../2 полставки+15%уральские) / 84 часа=....
Из 156 часов, отработанных истицей в мае сверх нормальной продолжительности рабочего времени полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы каждого из 16 рабочих дней, остальные часы- в двойном размере:
.... х 32 часа (16 дн. х 2 часа) х 1,5 раза=...
... х 124 часа (156часов-32часов) х 2раза=...
а всего: ...
в июне: при нормальной продолжительности рабочего дня среднедневной заработок истицы в июне, исходя из оклада ... и работы на полставки за ....д., составляет: (..../2 полставки+15%уральские) / 92 часа=....
Из 118 часов, отработанных истицей в июне сверх нормальной продолжительности рабочего времени полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы каждого из 14 рабочих дней, остальные часы- в двойном размере:
.... х 28 часов (14 дн. х 2 часа) х 1,5 раза=...
.... х 90 часов (118часов-28часов) х 2раза=...
а всего: ....
в июле: при нормальной продолжительности рабочего дня среднедневной заработок истицы в июле, исходя из оклада ... и работы на полставки за ....д., составляет: (..../2 полставки+15%уральские) / 88 часа=....
Из 302 часов, отработанных истицей в июле сверх нормальной продолжительности рабочего времени полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы каждого из 26 рабочих дней, остальные часы- в двойном размере:
.... х 52 часов (26 дн. х 2 часа) х 1,5 раза=...
.... х 250 часов (302часов-52часов) х 2раза=...
а всего: ... рубля.
в августе при нормальной продолжительности рабочего дня среднедневной заработок истицы в августе, исходя из оклада ... и работы на полставки за ... р.д., составляет: (..../2 полставки+15%уральские) / 88 часа=....
Из 155 часов (по ДД.ММ.ГГГГ включительно), отработанных истицей в августе сверх нормальной продолжительности рабочего времени полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы каждого из 13 рабочих дней ( как просит истица по ДД.ММ.ГГГГ), остальные часы- в двойном размере:
.... х 26 часов (13 дн. х 2 часа) х 1,5 раза=...
.... х 129 часов (155часов-26часов) х 2раза=...
а всего: ....
Всего за период с 20.04.2010г. по 13.08.2010г. за работу сверх нормальной продолжительности с ответчика в пользу истица подлежат взысканию денежные средства в сумме:
... ( ...)
Следовательно, исковые требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период в размере ... рублей подлежат удовлетворению частично в размере ....
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истица при подаче иска в силу закона освобождена была от уплаты государственной пошлины. Ответчик по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобожден.
Исходя из размера исковых требований, удовлетворенных судом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в сумме ....
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лемешенко К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптима-Урал» в пользу Лемешенко К.А. задолженность по заработной плате в размере ....
В удовлетворении остальной части исковых требований Лемешенко К.А. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптима-Урал» в доход федерального бюджета судебные издержки в размере ....
На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Полный текст решения изготовлен:14.02.2011г.
Судья: