Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга
в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,
при секретаре Фомичевой Е.А.,
с участием: старшего помощника прокурора Ленинского районного суда г. Оренбурга Емельяновой М.В.,
истицы Гайсиной А.Х.,
представителя ответчика Данилова Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайсиной А.Х. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Оренбургский областной медицинский колледж» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:
Гайсина А.Х. обратилась в суд с иском к ГОУ СПО «Оренбургский областной медицинский колледж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что ее приняли 15 ноября 2010г на работу в Государственное образо вательное учреждение среднего профессионального образования «Оренбургский областной медицинский колледж» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность ... с должностным окладом ... руб лей, с уральским коэффициентом 15% - ... коп., а всего ... рублей.
Уволена истица с должности ... 22 ноября 2010г. по инициативе рабо тодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Считает, что увольнение произведено незаконно, так как каких-либо замечаний по работе за весь период ко ней не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ, истица просила суд:
В процессе рассмотрения дела истица дополнила свои требования, окончательно в исковом заявлении от 19.01.2010г. просила суд:
1.Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
2.Восстановить Гайсину А.X. в должности ... ГОУ СПО « Оренбург ский областной медицинский колледж».
3.Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 23 ноября 2010г. по 22 января 2011г., то есть за 2 месяца ... рублей.
4.Взыскать с ГОУ СПО « Оренбургский областной медицинский колледж» за при чиненный ей моральный вред ... рублей.
В судебном заседании истица Гайсина А.Х. исковые требования, изложенные в иске от 19.01.2011г., поддержала.
Представитель ответчика ГОУ СПО «Оренбургский областной медицинский колледж» Данилова Л.Г., действующая на основании доверенности от 11.01.2011г., в удовлетворении исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Гайсиной А,Х. удовлетворению не подлежат, пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия…
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула …
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г.N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее- Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.В судебном заседании установлено, что между истицей Гайсиной А,Х. ответчиком ГОУ СПО «Оренбургский областной медицинский колледж» был заключен трудовой договор № от 15.11.2010г., (далее- трудовой договор) согласно условий которого работодатель принял работника на работу в ГОУ СПО «ООМК», расположенный по адресу: <адрес>.
По настоящему договору работник брал на себя обязательства выполнять обязанности по профессии ... на ... ставку, местом работы работника являлась столовая, расположенная по адресу: <адрес>.
Трудовой договор заключался на неопределенный срок, работник был обязан приступить к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ
Работнику был установлен испытательный срок 3 месяца (п.1.7).
Из условий трудового договора также следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
Работодатель имеет право поручать работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией и требовать добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, организовать труд работника, создать условия для эффективного труда.
Работнику устанавливает пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов; с выходными днями : суббота, воскресенье, рабочий день начинается с 8.00 часов и заканчивается в 17.00 часов.
Из трудового договора следует, что с правилами трудового договора и должностной инструкцией истица ознакомлена.
Согласно записи в трудовой книжке истицы №:
ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГПО СПО «Оренбургский областной медицинский колледж» на должность ... в столовую на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Из должностной инструкции ... торгового зала ГПО СПО «ООМК» от 15.11.2010г. следует, что ... торгового зала должен знать правила торговли, закон о защите прав потребителей, устройство и правила эксплуатации контрольно-кассовых машин, правила расчета с покупателями, порядок получении, хранения и выдачи денежных средств и ценных бумаг, ассортимент и розничные цены на товары, изделия, имеющиеся в продаже, правила и этику профессионального обращения с покупателями.
... торгового зала осуществляет расчет с покупателями за товары, изделия и услуги, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивку чека, выдачу сдачи; производит возврат денег по неиспользованному чеку, проверяет исправность кассового аппарата; осуществляет заправку контрольной и кассовой ленты, запись показаний счетчиков, получает разменную монету, размещает ее в кассовом ящике, знакомится с ассортиментом имеющихся товаров, изделий и ценами на них, производит подсчет денег и сдачу их в установленном порядке, сверху суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.
С данной должностной инструкцией истица была ознакомлена, о чем имеется ее подпись под инструкцией.
Из типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности следует, что работник Гайсина А.Х. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества, в связи с чем обязалась: вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и иные отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества.
Из раздела VI Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГОУ СПО «ООМК» следует, что любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя (администрации ) колледжа. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторного неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются меры дисциплинарного воздействия. Разрешение оставления рабочего места разрешается в случаях, предусмотренных разделом VI Правил.
Из табеля учета рабочего времени следует, что Гайсина А,Х. проработала у ответчика четыре дня: 15,16,18,19 ноября 2010г.
Из письменных возражений ответчика следует, что истица была им направлена из ГУ «Центр занятости населения города Оренбурга». С самого начала она ввела в заблуждение ... ФИО5 сказав ей, что она умеет работать на кассовом аппарате, что в первый же день оказалось неверным. Она производила неправильный расчет студентов и работников колледжа, создавала очередь, делал все очень невнимательно и медленно.
Из докладных ... по воспитательной работе ГОУ СПО «ООМК» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, заведующей столовой ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ директору данного образовательного учреждения следует, что вновь принятый ... в студенческую столовую не справляется со своими обязанностями, Очень медленно работает в кассе, кассовый аппарат не знает, невнимательная, неоднократно допускала ошибки в расчетах за обед ( несколько раз пересчитывала с разным итогом суммы), Постоянно создается очередь, клиенты возмущаются. Заведующей столовой постоянно приходится садиться за кассу и рассчитывать посетителей. Сомневались в ее профессиональной пригодности. Просили принять меры.
С данными докладными Гайсина А.Х. была ознакомлена 17.11.2010г.
Из докладной заведующей столовой ФИО5 от 16.11.2011г. следует, что Гайсина А.Х. ... в студенческой столовой 16.11.2010г. ушла с работы в 16.00 часов, не сдала выручку бухгалтеру колледжа,
На основании заявления Гайсиной А.Х. 17.11.2010г. ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
18.11.2010г. уведомлением без номера Гайсина А.Х. была предупреждёна об увольнении с 22.11.2010г. как не прошедшая испытательный срок в соответствии с п.1.7 трудового договора. Причинами, послужившими основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок являются в соответствии с должностной инструкцией ... торгового зала от 15.11.2010г.:
1.незнание устройства и правил эксплуатации контрольно-кассовых машин,
2.незнание правил расчета с покупателями, произведение неправильного расчета, создание очереди клиентов;
3.нарушение раздела VI Правил внутреннего трудового распорядка, самовольное оставление на рабочего места на час ранее 16.11.2010г.;
4. 16.11.2010г. не произвела подсчет и сдачу денежных средств в кассу колледжа.
Из акта от 18.11.2010г. следует, что Гайсина А.Х. в присутствии ... ФИО7, ... ФИО5, ... столовой ФИО8 и ... ФИО4 была ознакомлена со всеми докладными от ДД.ММ.ГГГГ, и уведомлением б/н от ДД.ММ.ГГГГ о неудовлетворительном результате испытания в помещении столовой, в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ расписаться отказалась.
Из показаний свидетеля ФИО5- ... столовой- следует, что студенты, набрав продукты, подходили в кассе и там образовывалась очередь, истица долго искала цифры на кассовом аппарате. Она не знала кассовый аппарат, работа у истицы шла медленно. Свидетель сама садилась и отпускала народ, т.к. они были заинтересованы, в том, чтобы обслуживать своих студентов. Перемена всего 10 минут и надо успеть. 16 числа истица ушла домой и не сдала деньги в бухгалтерию, пришлось выручку сдавать свидетелю. Свидетель писала директору на истицу докладные.
Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она работает в должности ... колледжа по воспитательной работе, она обедает в студенческой столовой. Когда она пришла на обед, увидела нового кассира. Когда она встала рассчитаться, то образовалась огромная очередь. Перерыв между парами 10 минут, а очередь очень медленно двигалась. Студенты стали уходить. Свидетель, когда подошла рассчитываться, обнаружила, что истица не знает цен на блюда, сам кассовый аппарат не знала, не знала, на какие кнопки нажимать. Создалось впечатление, что истица совсем не знает кассового аппарата. Истица работала медленно, путалась. Считает, что истица некомпетентный человек.
Из показаний свидетеля ФИО8, следует, что она работает ... в столовой колледжа, находясь на своем рабочем месте, она видит как работает ... в столовой. Гайсина А.Х. была принята на должность ... в столовую, она должна была рассчитывать клиентов и пробивать чеки. Клиенты: студенты и преподаватели. Гайсина А.Х. приступила к работе 15.11.2010г. Свидетель увиде6ла, что Гайсина А.Х. не знает кассовый аппарат вообще. Она не успевала рассчитывать клиентов, клиенты уходили, т.к. перемена всего 10 минут. Гайсина А.Х., работая два дня, и второй день тоже не успевала. Она ошибалась в выдаче сдачи. В присутствии данного свидетеля Гайсина А.Х. была предупреждена о предстоящем увольнении, вслух зачитано уведомление, о чем составлен акт, который Гайсина А.Х. отказалась подписывать.
Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она работает кассиром колледжа. В ее обязанности входит принимать выручку колледжа. Гайсина А.Х. работала ... в столовой, она должны была сдавать выручку в кассу колледжа. За время ее работы она не всегда сдавала выручку: 16 и 17 ноября выручку сдавала за Гайсину А.Х. ... ФИО5, однако приходные кассовые ордера были оформлены на Гайсину А.Х., т.к. она была материально ответственным лицом. Свидетель слышала от студентов и преподавателей столовой, что в отношении работы Гайсиной А.Х. были нарекания. Свидетель сама приходила в столовую и видела, что истица очень долго обслуживала и недодавала сдачу.
Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что она является председателем студенческой профсоюзной организации, свидетель не работает с ГОУ СПО «ООМК». В ее обязанности входит: работа со студентами, разрешение различных вопросов, с которыми обращаются к ней студенты. С середины ноября к свидетелю стали обращаться студенты, что новый кассир некачественно их обслуживает, обслуживает за приобретенную еду, грубит. Претензии были на Гайсину А,Х. К ней лично обращались студенты ФИО11 и ФИО12
Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что она является студенткой 4 курса колледжа. Гайсина А,Х.- ... их столовой. Приходя в столовую, свидетель видела, что в кассу были большие очереди. Гайсина А,Х. очень медленно обсчитывала, многие не успевали из-за этого покушать и уходили. Лично ее истица обсчитала на 1-2 рубля, На витрине у них висит стоимость блюд, свидетель сама посчитала. Гайсина А,Х. говорила: нет сдачи, приходите потом, то меньше сдачи давала. На Гайсину А.Х. она и еще другие студенты жаловались в профком.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, т.к. они соответствуют друг другу и другим письменным доказательствам по делу.
Приказом ГОУ СПО «ООМК» Гайсина А.Х. № от 19.11.2010г. была уволена по части 1 ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания с 22.11.2010г.
С данным приказом Гайсина А.Х. была ознакомлена 22.11.2010г.
Согласно записи в трудовой книжке истицы №: 22.11.2010г. она была уволена по части 1 ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании приказа № от 19.11.2010г.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что профессиональные качества истицы не соответствовали требованиям, предъявляемым к должности ... столовой, установленной ответчиком, на которую была принята истица. Кроме этого, истицей были допущены нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения истицы как не выдержавшей испытательный срок.
Также из материалов дела следует, что при увольнении истицы по данному основанию ответчиком был соблюден установленный законом трехдневный срок предупреждения об увольнении.
Суд не согласен с доводами истицы о ее высоких профессиональных качествах кассира и представленных в их обоснование документами, т.к. данные документы опровергаются вышеуказанными доказательствами.
Суд не согласен с доводами истицы, что она была уволена из-за неприязненных к ней отношений со стороны руководства столовой и колледжа, т.к. данный довод истицы опровергается вышеуказанными показаниями свидетелей, которые указали, что неприязненных отношений к истице не испытывают.
Суд не согласен с доводами истицы, что для оценки ее профессиональных качеств кассира необходимо назначение экспертизы, т.к. для разрешения данного вопроса не требуется специальных познаний. Все должностные обязанности истицы указаны в ее трудовом договоре и должностной инструкции ... .... Факт отсутствия надлежащих профессиональных и практических навыков истицы по исполнению обязанностей ... ... был установлен работодателем на основании вышеуказанных доказательств. Это право работодателя, определять деловые качества работника и способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника.
При таких обстоятельствах увольнение истицы на основании ч.1 ст.71 ТК РФ является законным и обоснованным.
Следовательно, требования истицы о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ее на работе в прежней должности ... столовой и производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за два месяца в сумме ..., компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере ..., удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Гайсиной А.Х. - отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья:
Полный текст решения изготовлен: 08.02.2011г.
Судья: