Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года
Ленинский районный суд г.Оренбурга
в составе :
председательствующего судьи Месяца О.К.,
при секретаре Лексиковой Е.А.,
с участием прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Крыгиной О.В., представителя ответчика Пересыпкина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г. Оренбурга к Ильбахтину О.Н. об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга обратился в суд с иском к Ильбахтину О.Н. об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что проведенной прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга в период с 17 по 20 января 2011 года проверкой исполнения законодательства об охране труда, в части аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что индивидуальным предпринимателем Ильбахтиным О.Н., осуществляющим предпринимательскую деятельность ... допускаются нарушения указанного законодательства.
В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований закона индивидуальным предпринимателем Ильбахтиным О.Н. до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, договор о её проведении со специализированной организацией не заключен. Численность работников, работающих у предпринимателя составляет 49 человек.
В результате незаконного бездействия индивидуального предпринимателя Ильбахтина О.Н. неопределенному кругу лиц(действующим и будущим работникам предприятия) создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Просил признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Ильбахтина О.Н., выразившееся в отсутствии организации и проведения в обществе аттестации рабочихмест по условиям труда. Обязать индивидуальногопредпринимателя Ильбахтина О.Н., являющегося работодателем, провести аттестации рабочих мест по условиям труда, информацию о результатах аттестации довести до сведения работников, в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании помощник прокурора Дзержинского района Крыгина О.В., действующая на основании удостоверения, исковые требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика Пересыпкин А.А., действующий по доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового* законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей 219 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
На основании п. 2 Порядка аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 (далее по тексту Порядок), аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с абз.З п.1 названного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места.
Пунктом 5 Порядка определено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Из материалов дела следует, что Ильбахтин О.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 16.11.2007г.
Согласно Договору ...., Договору ... о предоставлении помещения, Договору ... аренды нежилого помещения Ильбахтин О.Н. в арендованных помещениях осуществляет торговлю продуктами питания.
Из объяснения Ильбахтина О.Н. от 25.01.2011г. следует, что основным видом его деятельности является торговля продуктами питания. Торговые точки (магазины) которого расположены в ... У него на основании трудовых договоров работает 49 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда им, как индивидуальным предпринимателем не проводилась, договор о её проведении со специализированной организацией не заключен. О том, что необходимо проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда ему известно не было.
Судом установлено, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований закона индивидуальным предпринимателем Ильбахтиным О.Н. до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, договор о её проведении со специализированной организацией не заключен. Численность работников, работающих упредпринимателя составляет 49 человек.
В результате незаконного бездействия индивидуального предпринимателя Ильбахтина О.Н. неопределенному кругу лиц(действующим и будущим работникам предприятия) создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Дзержинского района г. Оренбурга являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,258 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Ильбахтина О.Н., выразившееся в отсутствии организации и проведения в обществе аттестации рабочихмест по условиям труда.
Обязать индивидуальногопредпринимателя Ильбахтина О.Н., являющегося работодателем, провести аттестации рабочих мест по условиям труда, информацию о результатах аттестации довести до сведения работников, в соответствии с действующим законодательством.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна, в окончательной форме
решение изготовлено ... судья: