РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 года
Ленинский районный суд города Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи: Чадова А.А.,
при секретаре: Никиткиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереминой Т.Н. к Государственному социального обслуживания «Областной реабилитационно-технический центр» о взыскании заработной платы, невыплаченных при увольнении сумм, процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Еремина Т.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав. что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Государственное учреждение социального обслуживания «Областной реабилитационно-технический центр» (ГУСОССЗН «ОРТЦ») на должность ..., а затем по совмещению ... и ....
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Так как замену ей предоставили только ДД.ММ.ГГГГ, ей пришлось работать и передавать материальные ценности до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями актов приема-передачи.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы за отработанное время и оплата ей не были произведены, хотя фактически она работала. Расчет заработной платы за указанное время составляет ....
Согласно справки 2-НДФЛ за ... ей было начислено ...., в том числе подоходный налог .... + .... = ...., на руки выплачено должно быть .... – .... = .... Согласно выписки банка за ... было зачислено ... и .... таким образом, недоперечислено ....
Также за период ее работы по поручению главного бухгалтера и директора ею были потрачены личные денежные средства в размере ...., что подтверждается авансовыми отчетами. Данная сумма ей не выплачена.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, что составило на день подачи искового заявления ....
Просила суд взыскать с ответчика причитающуюся ей при увольнении задолженность по заработной плате в размере ...., сумму заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., сумму, потраченную ей на хозяйственные нужды организации в размере ...., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ...., а также в счет компенсации морального вреда – ....
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика причитающуюся ей при увольнении задолженность по заработной плате в размере ...., сумму заработной платы за сентябрь ... в размере ...., сумму, потраченную ей на хозяйственные нужды организации в размере ... руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ...., а также в счет компенсации морального вреда – ...
В судебном заседании истица Еремина Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения истицы, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Ереминой Т.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно статьи 84-1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
В соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГУСОССЗН «Областной реабилитационно-технический центр» и Ереминой Т.Н., истица принята на работу на должность ... на основное место работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом .... в месяц. Также трудовым договором предусмотрены ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия труда, устанавливаемые приказом работодателя, а также другие выплаты согласно Положению о материальном стимулировании.
Прием истицы на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Еремина Т.Н. принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность ... с оплатой согласно штатного расписания.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В части требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате:
В соответствие с Положением об оплате труда работников ГУСОССЗН «Областной реабилитационно-технический центр», согласованным с заместителем Председателя Правительства по социальной политике – министром социального развития Оренбургской области и утвержденным приказом директора ГУСОССЗН «ОРТЦ», разделом VI, установлен порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, которым рабочей профессии «продавец непродовольственных товаров», отнесенной к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установлен ... с размером должностного оклада ... в месяц.
Пунктом 6.3. Положения предусмотрены повышающие коэффициенты к окладу, в том числе: за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (в размере до 0,2); повышающий коэффициент за выслугу лет (до 0,05 при выслуге от 1 года до 3 лет, до 0,10 – при выслуге от 3 лет до 5 лет и до 0,15 – при выслуге свыше 5 лет).
Разделом VIII Положения предусмотрен порядок и условия установления выплат компенсационного характера, согласно которому работникам учреждения производятся доплаты (выплаты компенсационного характера) в случае выполнения работ, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей), а также за расширение зон обслуживания, определяемые соглашением сторон трудового договора, устанавливаемые в процентном соотношении к окладу по соответствующим профессионально-квалификационным группам, без чета повышающих коэффициентов.
Согласно раздела IX Положения, в целях поощрения работников за выполненную работу, установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы. Указанные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливаются в процентном соотношении к окладу.
Как следует из штатного расписания ГУСОССЗН «ОРТЦ» на ДД.ММ.ГГГГ, должностей (профессий), квалификационных категорий, внутридолжностных категорий и квалификационных разрядов, финансируемых за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, названным расписанием предусмотрена одна штатная единица «продавец» с должностным окладом ... в месяц, компенсацией за опасные и особо тяжелые условия труда 0,15 или .... в месяц, повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет – 0,15 или .... в месяц, районным коэффициентом в размере ...., а всего с месячным фондом оплаты труда – ...
В соответствие с приказом №от ДД.ММ.ГГГГ «О совмещении Ереминой Т.Н.» истице, с ее согласия поручена с ДД.ММ.ГГГГ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности диспетчера. Оплату производить в размере 150 % от должностного оклада по бюджету.
Штатным расписанием ГУСОССЗН «ОРТЦ» на ДД.ММ.ГГГГ, должностей (профессий), квалификационных категорий, внутридолжностных категорий и квалификационных разрядов, финансируемых за счет средств областного бюджета предусмотрена одна штатная единица «диспетчер» с должностным окладом ... в месяц, компенсацией за опасные и особо тяжелые условия труда 0,15 или .... в месяц, районным коэффициентом в размере ...., а всего с месячным фондом оплаты труда – ....
Таким образом, заработная плата истицы складывалась из оклада по занимаемой должности продавца с учетом доплаты за особые условия в размере 15% к должностному окладу, доплаты за выслугу лет в размере 15 % к должностному окладу, выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), установленной в порядке ст.149 ТК РФ в размере оклада по должности без учета повышающих коэффициентов с начислением районного коэффициента, а также выплат стимулирующего характера, выплачиваемых по решению руководителя.
Указанное подтвердила в судебном заседании свидетель Ефремова Т.А., пояснившая, что работала в ГУ «ОРТЦ» главным бухгалтером. Заработная плата истице начислялась за работу по штатной должности продавца с учетом надбавок за особые условия работы и выслугу лет. Также к заработной плате производилась доплата за совмещение истицей профессии диспетчера в размере должностного оклада. Кроме того, по итогам каждого календарного месяца по приказу руководителя учреждения работникам выплачивались стимулирующие надбавки в размере, определяемом руководителем учреждения в процентном соотношении к окладу.
Согласно ведомостям начисления заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ, Ереминой Т.Н. было начислено ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за счет средств от обучения – ДД.ММ.ГГГГ. как доплата за совмещение профессий, ДД.ММ.ГГГГ. – за счет средств от торговли запасными частями за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ДД.ММ.ГГГГ. в месяц по должности «продавец» с учетом надбавок за особые условия и выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ из ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней августа ДД.ММ.ГГГГ. (....), 0 руб. – за счет средств областного бюджета.
Согласно представленного в материалы дела листка нетрудоспособности, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.
В сентябре ДД.ММ.ГГГГ истице начислено ...., в том числе за счет средств областного бюджета ... руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (доход от обучения) – ...., в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за счет средств от торговли – ... рублей, в том числе .... – в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, .... – в счет оплаты по листку временной нетрудоспособности.
Размер начислений за август и сентябрь ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также и справкой формы 2-НДФЛ истицы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истице в ДД.ММ.ГГГГ начислено ...., в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. – .... – в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, .... - в качестве оплаты по листку временной нетрудоспособности, а всего за ДД.ММ.ГГГГ – ....
Как следует из справки по начисленной и выплаченной за счет средств областного бюджета продавцу-кассиру Ереминой Т.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено ...., в том числе в ДД.ММ.ГГГГ г. – о руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – ...., выплате с учетом удержанного налога на доходы физических лиц подлежало ....
Согласно справки по начисленной и выплаченной заработной плате за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (по обучению) ... Ереминой Т.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено ...., в том числе в августе ДД.ММ.ГГГГ – ...., в ДД.ММ.ГГГГ – .... в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, к выдаче на руке с учетом удержанного налога на доходы физических лиц причиталось .... За счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по торговле Ереминой Т.Н. начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ...., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. – ... в ... – ... руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, .... – в качестве оплаты за время нетрудоспособности, к выдаче на руки с учетом удержанного налога на доходы физических лиц причиталось ....
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ истице начислено заработной платы за счет средств областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в совокупности ...., что соответствует размеру начислений, отраженному в справке формы 2-НДФЛ, выплате на руки с учетом удержанного налога на доходы физических лиц подлежало .... (...).
Фактически истице выплачено ...., что подтверждается справками о выплаченной истице заработной плате, предоставленными ответчиком, а также выпиской по лицевой счету самой истицы, согласно которой поступления на счет за период работы истицы ....
Таким образом размер задолженности по заработной плате Ереминой Т.Н. составил .... (....- ... руб.)
Между тем, соглашаясь частично с доводами ответчика, истица уточнила исковые требования в части начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в виде доплаты за совмещение профессий, согласно которым оплате подлежали фактически отработанные истицей в ДД.ММ.ГГГГ ... рабочих дней из ... что составило бы ..../... = ...., а с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц 13% - .... Соответственно, излишне начислена за указанный период была заработная плата в размере .... (... – ...) – 13% = .... По расчетам истицы размер начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении составил ....
Суд находит расчет истицы неверным, по расчетам суда задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам, в том числе с учетом уменьшения размера исковых требований в указанной части составил ....
Однако, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, в соответствие с которыми суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, принимая во внимание, что требования истицы основаны на законе, в том числе в части произведенного ей расчета, учитывая право истицы, предусмотренное ст.ст.35, 39 ГПК РФ на уточнение исковых требований, в том числе на уменьшение их размера, а также основываясь на положениях ст.140 ТК РФ, суд находит требования Ереминой Т.Н. о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном истицей размере – ...
При этом судом отклоняется расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, как выполненный с нарушением норм действующего законодательства:
Как следует из представленного ответчиком расчета, расхождения в расчетах, представленных сторонами, имеются по начислениям заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. По мнению ответчика, ДД.ММ.ГГГГ за счет доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, истице подлежало начислить заработную плату лишь по занимаемой должности ... пропорционально отработанному времени – за ... рабочих дней августа. Между тем, указанный расчет не соответствует действующему у ответчика Положению об оплате труда, поскольку в соответствие с разделом VI Положения, начислению подлежала и заработная плата в виде доплат за совмещение профессии диспетчера, обязанности по выполнению которой возложена на истицу приказом директора учреждения в ..., в размере 100 % от оклада ... с учетом районного коэффициента, из расчета фактически отработанного времени в ..., что составило, по расчетам суда, .... без учета налога на доходы физических лиц. Доказательств того, что в ДД.ММ.ГГГГ истицей не выполнялись возложенные на нее обязанности диспетчера, суду не представлено, а, учитывая уменьшение истицей исковых требований в указанной части, взысканию с ответчика подлежат не фактически начисленная за этот период заработная плата в размере ....(с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию – ....), а заработная плата за фактически отработанное время в размере .... (с учетом удержанного НДФЛ – ....). Кроме того, расчет заработной платы истицы по должности продавец за ... произведен ответчиком с нарушением действующего законодательства – без учета районного коэффициента, подлежащего начислению на должностной оклад и соответствующие надбавки к нему. Таким образом, по указанной должности начислению подлежала заработная плата в размере ....(с учетом удержанного налога - ...), а не ...., как полагает ответчик (....+.... (особые условия)+.... (выслуга лет)х15% (р/к)/22х10 – 13% НДФЛ).
С учетом изложенного, начислению за отработанное время ..., а также компенсаций за время нетрудоспособности и за неиспользованный отпуск при увольнении подлежало .... (... (доплата за совмещение профессий) + ....(заработная плата по должности ...) + ....(компенсация за отпуск по совмещаемой профессии) + .... (компенсация за отпуск по должности продавец) + .... (компенсация за отпуск за счет средств областного бюджета) + .... (оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ...., с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц к выдаче на руки – .... Фактически за указанный период выплаты в пользу истицы составили .... Разница составила ...., которая, с учетом фактически заявленных требований Ереминой Т.Н. в .... подлежит взысканию с ответчика.
Требования Ереминой Т.Н. о взыскании с ответчика средств, потраченных на хозяйственные нужды в размере .... суд также находит подлежащими удовлетворению в силу признания ответчиком исковых требований в указанном размере и принятия признания иска судом в соответствие со ст.173 ГПК РФ.
В отношение требований Ереминой Т.Н. о взыскании заработной платы за ..., суд считает следующее:
В обоснование заявленных требований истица сослалась на выполнение ей в указанный период работы по должности заведующего складом, в подтверждение чего представила акты приема-передачи материальных ценностей за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ, заверенные ее подписью, подписью лица, принимающего ценности, а также членами комиссии и утвержденные руководителем учреждения.
Из пояснений истицы следует также, что для инвентаризации склада запасных частей ее вызвал на работу бывший руководитель учреждения – ФИО4, в указанный период она принимала участие в работе комиссии по инвентаризации материальных ценностей, хранящихся на складе и участвовала в их передаче вновь назначенному заведующему складом. Обязанности заведующего складом на нее возлагались приказом руководителя, за выполнение этой работы она получала заработную плату. Заработную плату за ... по должности заведующего складом истица просила взыскать из расчета минимального размера оплаты труда с учетом предусмотренных Положением об оплате труда доплат за особые условия, выслугу лет, с начислением на нее районного коэффициента пропорционально отработанному времени.
Между тем, как следует из представленных в материалы дела приказов за ..., обязанностей по должности заведующего складом на истицу никогда не возлагалось, таких приказов ответчиком не издавалось. Из имеющихся у ответчика приказов следует, что истица замещала должность ... с возложением на нее обязанностей ..., заработная плата по должности ... истице не начислялась и не выплачивалась.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения с истицей были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с приказом об увольнении с должности продавца.
Доказательств замещения истицей должности заведующего складом суду не представлено.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суду не представлено трудового договора между истицей и ответчиком по должности заведующего складом, как не представлено замещения этой должности по иным основаниям.
Не может суд признать и фактических трудовых отношений в спорный период между истицей и ответчиком, на которых настаивает Еремина Т.Н. ввиду фактического допущения ее к работе заведующего складом, поскольку, как следует из штатного расписания ГУСОССЗН «ОРТЦ», в учреждении предусмотрена лишь одна должность ..., на которую, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была назначена ФИО5
Таким образом, в спорный период истица не могла замещать указанную должность, в том числе вследствие фактического допущения работодателем, поскольку указанная должность не являлась вакантной.
Ссылка истицы на акты приема-передачи материальных ценностей, как на доказательство выполнения ею работы по должности заведующего складом, судом отклоняется в силу следующего:
Как следует из представленных истицей актов приема-передачи№№ 1-21, составленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акты составлены в целях приемки материальных ценностей материально-ответственным лицом – ФИО5 по результатам инвентаризации ценностей комиссией, назначенной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствие с должностными обязанностями, на заведующего складом возлагается, в том числе, участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Приказом № директора ГУ «ОРТЦ» для проведения внеплановой комплексной ревизии финансово-хозяйственной деятельности в ГУСОССЗН «ОРТЦ» назначена инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации основных средств и материальных запасов, состоящих на балансе учреждения. Истица в составе комиссии не значится.
Не подтверждается работа истицы по штатной должности заведующего складом и показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7. пояснившими, что в ... неоднократно видели истицу на складе учреждения, однако кто и каким образом привлекал ее к работе – им неизвестно.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в спорный период между истицей и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг, в соответствие с которыми истица оказала ответчику услуги по инвентаризации товарно-материальных ценностей на складе учреждения, что подтверждается актами приема-передачи №.
Истицей произведенная работа оценена в размере минимальной оплаты труда, а также дополнительных выплат и коэффициентов, предусмотренных Положением об оплате труда и нормами трудового законодательства.
Поскольку нормы трудового законодательства суд находит не подлежащими применению к спорным правоотношениям, суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истицы о взыскании вознаграждения за выполненную работу из расчета ... пропорционально выполненной работе.
Как следует из представленных актов приема-передачи материальных ценностей, в составлении которых участвовала истица, инвентаризация производилась в течение ... из ... рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая принцип пропорциональности оплаты выполненной работе, суд находит исковые требования Ереминой Т.Н. подлежащими удовлетворению в размере ...
Требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере .... из расчета ... просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом), применительно к начисленной и не оспариваемой ответчиком сумме заработной платы и расходов, понесенных истицей на хозяйственные нужды учреждения: (....)...= ....
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что требования истицы о взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая, что ответчиком до настоящего времени не произведен окончательный расчет с истицей, в том числе в части не оспариваемых им сумм, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требования истицы о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере ... рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере ..., в том числе по требованиям о взыскании заработной платы и задержку выплат – ..., по требованию о компенсации морального вреда – ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ереминой Т.Н. – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» в пользу Ереминой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере ... копейку, средства, потраченные на хозяйственные нужды в сумме ..., проценты за задержку выплат при увольнении в размере ..., средства за выполненную в сентябре ... в размере ..., в счет компенсации морального вреда – ..., а всего – ....
В удовлетворении остальной части исковых требований Ереминой Т.Н. – отказать.
Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней.
Судья: подпись
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись