Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 апреля 2011 года Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи: Чадова А.А., при секретаре: Никиткиной Е.А., с участием ответчика: Денисенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» к Денисенко А.А. о взыскании задолженности. УСТАНОВИЛ: Открытое акционерное общество «Казанский жировой комбинат» (далее – ОАО «Казанский жировой комбинат») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что между ним и ответчиком – Денисенко А.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Согласно п.2 Индивидуальных условий (Приложение №) ответчик был принят на должность руководителя группы торговых представителей. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность территориального менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено заявление ответчика об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Согласно произведенному расчету ответчику были начислены следующие выплаты: - денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля; - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей; - районный коэффициент в размере ... рубля; - ежемесячная премия в размере ... рублей, а всего на общую сумму ... рубль. ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению был перечислен аванс в размере ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению № истец перечислил ответчику ... рубль. Однако ДД.ММ.ГГГГ истец, в результате счетной ошибки бухгалтера, ошибочно повторно перечислил ответчику сумму в размере ... рубль согласно платежному поручению №. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия, в которой истец требовал возвратить сумму задолженности, однако денежные средства на расчетный счет истца не поступили. На основании ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации просило суд взыскать с Денисенко А.А. в пользу ОАО «Казанский жировой комбинат» сумму задолженности в размере ... рубль и оплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере ... рубля. В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в письменном заявлении исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик Денисенко А.А. возражал в удовлетворении исковых требований, полагая выплаченные суммы не подлежащими взысканию в силу п.3 ст.1109 ГК РФ, в иске просил отказать. Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Заслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу: Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № и индивидуальные условия к нему (Приложение № к договору), в соответствие с которыми ответчик был принят на работу в ОАО «Казанский жировой комбинат» в качестве руководителя группы торговых представителей с место работы в г.Оренбург с ежемесячным окладом в ... рублей. В соответствие с индивидуальными условиями № от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик переведен на должность территориального менеджера по продажам с местом работы в г.Оренбург и окладом в ... рублей в месяц. Также указанными условиями предусмотрена выплата ежемесячной премии в соответствие с утвержденной предприятием системой мотивации труда работников Дирекции продаж и управления маркетинга (Положение о премировании), ежемесячного бонуса и районного коэффициента – 1,15. Разделом IV Положения о премировании работников Дирекции продаж предусмотрено, что размер премии при выполнении работником условий премирования, составляет 10% от установленного размера оклада каждого работника за отчетный месяц. По решению руководителя в случае выполнения работником особо важных заданий руководителей, выданных в устной или письменной форме и в соответствие со Сводной ведомостью, размер премии может быть увеличен до 100%. Согласно п.4 раздела III Положения, начальник отдела персонала на основании данных, предоставленных Руководителями подразделений, формирует сводную ведомость, в которую включаются данные для начисления Премии и Бонуса. Сводная ведомость утверждается директором по продажам. В соответствие с разделом II Положения, работникам, уволившимся в отчетный период, начисление бонуса не производится, начисление премии производится пропорционально отработанного времени по усмотрению директора по продажам. Директором по продажам ОАО «Казанский жировой комбинат» размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года ответчику Денисенко А.А. был утвержден в размере 10% от оклада. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращен о действие трудового договора с ответчиком, Денисенко А.А. уволен с должности территориального менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за ... день неиспользованного отпуска. Согласно представленного расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчика составил ... рубля ... копейки. В соответствие со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ сотруднику Денисенко А.А. начислена заработная плата за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ – ... рабочий день, премия в размере ... рублей, что соответствует 10% оклада ответчика, районный коэффициент в сумме ... рубля ... копеек, а также компенсация ... дня отпуска при увольнении в сумме ... рубля ... копейки, а всего - ... рублей ... копеек. С учетом удержанного налога на доходы физических лиц 13% к выплате ответчику причиталось ... рубль. Суд находит расчет сумм в размере ... рубля, причитавшихся ответчику при увольнении верным, произведенным в соответствие с условиями трудового договора и Положением о премировании ОАО «Казанский жировой комбинат». Также из расчетного листка следует, что ответчику был выплачен аванс в размере ... рублей, перечислен расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рубль, а также выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рубль, а всего ... рубля, долг за работником на конец месяца – ... рубль. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику перечислены денежные средства в размере ... рубль в качестве расчета при увольнении. Указанная сумма отражена также и в карточке счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику также перечислены денежные средства в размере ... рубль в качестве заработной платы за август ... года. Названная сумма отражена в карточке счета 70 за ДД.ММ.ГГГГ Основанием перечисления указанных сумм явились служебная записка руководителя группы бухгалтерии ФИО3 на имя Генерального директора ОАО «Казанский жировой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении на лицевой счет Денисенко А.А. расчета при увольнении в размере ... рубль, и Список перечисляемой в банк заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, по которому Денисенко А.А. причиталось к выплате ... рубль. Из письменных пояснений ФИО3 следует, что выплата расчета при увольнении ответчика осуществлялась финансовым управлением организации по служебной записке, которая ДД.ММ.ГГГГ была подана ею на имя директора общества с предложением перечислить расчетную сумму в ... рубль на расчетный счет Денисенко А.А., что и было сделано платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Перечисление заработной платы сотрудникам осуществляется финансовым управлением по спискам, предоставляемым бухгалтерией. При составлении списка перечисляемой в банк заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ею была допущена ошибка и в список ошибочно был включен Денисенко А.А., которому расчетные суммы при увольнении уже были перечислены ранее. В результате ее ошибки ответчику повторно была перечислена суммы в ... рубль, которая числится в учете как дебиторская задолженность. В судебном заседании ответчик не отрицал получение им денежных средств в указанном истцом размере по обоим платежным поручениям, как и того обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ с истцом в трудовых отношениях не состоял, какой-либо работы не выполнял. Возражая в иске, ссылался на положения ст.137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных в материалы дела доказательств следует, что при увольнении ответчику причиталась сумма в ... рубль, которая была выплачена ответчику в виде аванса в размере ... рублей и окончательного расчета при увольнении, перечисленного платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рубль. Оснований для выплаты иных сумм ответчику у ОАО «Казанский жировой комбинат» не имелось, а повторное перечисление денежных средств ответчику платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ является счетной ошибкой бухгалтера ОАО «Казанский жировой комбинат». Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в том числе - счетной ошибки. В соответствие с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не состоял в трудовых отношениях с ОАО «Казанский жировой комбинат» и причитающиеся ему при увольнении суммы в полном объеме были перечислены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для повторной выплаты ответчику денежных средств в том же размере, что и расчетные суммы при увольнении у истца не имелось, суд приходит к выводу о том, что перечисление денежных средств ответчику в сумме ... рубль платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ является счетной ошибкой бухгалтера ОАО «Казанский жировой комбинат», а полученные Денисенко А.А. денежные средства, перечисленные по этому платежному поручению, являются неосновательным обогащением ответчика, подлежащим возврату истицу в силу ст.1102 ГК РФ. Довод ответчика о невозможности взыскания указанной суммы по основаниям, указанным в пункте 3 ст.1109 ГК РФ судом отклоняется, поскольку в указанной норме содержится оговорка, допускающая взыскание неосновательного обогащения, полученного вследствие счетной ошибки. Поскольку требования истца суд находит подлежащими удовлетворению, в соответствие со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика и уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере ... рублей ... копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» к Денисенко А.А. о взыскании задолженности - удовлетворить. Взыскать Денисенко А.А. в пользу открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» задолженность в сумме ... рубль, расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... рублей ... копейки. На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья: подпись Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ Судья: подпись