о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Князевой О.М.

при секретаре Зиновьевой Е.В.

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Емельяновой М.В.,

с участием истцов Павловой Т.С., Фирсановой О.А., Ивановой Г.С.,

с участием их представителя Пономарева Е.Н.,

с участием представителя ответчика Сирота А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Т.С., Фирсановой О.А., Ивановой Г.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице его филиала о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Павлова Т.С., Фирсанова О.А., Иванова Г.С. обратились в суд с исковым заявлением к ответчику филиалу «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» о восстановлении на работе указывая следующее.

Фирсанова О.А. приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику в цех пароводоснабжения рабочей 2-го разряда. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ переведена оператором котельной. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с сокращением численности (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Иванова Г.С. приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику в службу электротепловодоснабжения оператором котельной 2-го разряда. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с сокращением численности (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Павлова Т.С. приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в цех пароводоснабжения подсобной (транспортной) рабочей 1-го разряда. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ переведена машинистом (кочегаром) котельной 2-го разряда. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № переименована профессия машинист (кочегар) котельной на профессию «оператор котельной». Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы в связи с сокращением численности (п.2 ч1 ст. 81 ТК РФ).

Истцы с увольнением не согласны по следующим основаниям:

Согласно п. 1.3 приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром бурение» «Об изменениях в организационной структуре и штатном расписании филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» службу электротепловодоснабжения, состоящую из 89 штатных единиц реорганизовать (путем преобразования), в службу энерговодоснабжения в количестве 38 штатных единиц, подчинив ее заместителю директора -главному инженеру.

Данный приказ явился основанием увольнения, что указано в уведомлениях о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Истцы указывают, что увольнение с работы носит незаконный характер, так как в отопительный сезон работа котельной, которая отапливает все объекты филиала ответчика, не может быть приостановлена по причине замораживания этих объектов.

Кроме того, после увольнения операторов котельной вместо истцов работу выполняли наемные рабочие по срочному трудовому договору, которых ответчик принял на время отопительного сезона. Прием на работу наемных рабочих на время отопительного сезона выгоден для ответчика, так как наемным работникам выплачивается заработная плата только за время отопительного сезона, а постоянным рабочим, ответчик после отопительного сезона предоставлял другую оплачиваемую работу.

По существу увольнение не связано с сокращением штатов операторов котельной, а вызвано экономическими интересами ответчика. Поэтому истцы считают, что увольнение по сокращению штатов является фиктивным, так как их должности исполняли наемные работники по срочному трудовому договору.

Изложенные обстоятельства подтверждаются записями в трудовых книжках, приказах об увольнении, справками 2 НДФЛ, уведомлениями, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Истцы просили суд восстановить на работе:

- истца Павлову Т.С. в должности машиниста (кочегара) котельной 2-го разряда и оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднемесячной зарплаты ... руб.

- истца Иванову Г.С. в должности оператора котельной 2-го разряда и оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднемесячной зарплаты ... руб.

- истца Фирсанову О.А. в должности оператора котельной 2-го разряда и оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднемесячной зарплаты ... руб.

Истцы уточнили исковые требования предъявив исковое заявление к ООО «Газпром бурение» в лице филиала ООО «Оренбург бурение».

Истцы просили суд восстановить на работе

- истца Павлову Т.С. в должности оператора котельной 2-го разряда и оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднемесячной зарплаты ... руб.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования к ответчику ООО « Газпром бурение» в лице его филиала, просили суд восстановить их на работе в должности операторов котельной 2 разряда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в пользу Павловой Т.С. в сумме ... рублей, в пользу Фирсановой О.А. в сумме ... рублей, в пользу Ивановой Г.С. ... рублей.

Представитель истцов Пономарев Е.Н., действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Газпром бурение» Сирота А.Н., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возразил против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснение истцов, представителя истцов, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательством этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ )

Согласно Устава ООО «Газпром бурение» является юридическим лицом.

Общество имеет филиалы в том числе филиал «Оренбург бурение» ООО Газпром бурение, место нахождение г. Оренбург, ул. Донгузская, дом 50.

Согласно Положения о филиале филиал не является юридическим лицом. Управление филиалом осуществляется директором, который представляет на утверждение генеральному директору штатное расписание филиала, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, принимает на должность и освобождает от должности работников филиала, заключает с ними трудовые договора,

Из коллективного договора ООО «Газпром бурение» на 2011-2013 годы следует, что для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров работодатель обязуется - не расторгать трудовой договор с работниками пострадавшими в результате несчастного случая на производстве по инициативе работодателя( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-8,10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа директора филиала о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Иванова Г.С. принята на работу в службу электротепловодоснабжения - участок пароводоснабжения СЭТВС, оператором котельной 2 разряда в филиал

«Оренбургбургаз».

Согласна приказа филиала о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Фирсанова (Гирина) О.А. принята на работу в отдел ПВС рабочей, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена оператором котельной.

Согласно приказа № /к от ДД.ММ.ГГГГ по управлению буровых работ ордена Ленина Всесоюзного промышленного объединения «Оренбурггазпром» Павлова Т.С. принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в цех пароводоснабжения подсобной (транспортной) рабочей по 1 разряду, направлена на курсы машинистов кочегаров.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Павлова Т.С. в связи с окончанием курсов машинистов (кочегаров) переведена на должность машиниста ( кочегара) котельной по 2 разряду.

Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ в том числе и в отношении Павловой Т.С. переименована профессия машинист (кочегар) котельной на профессию оператор.

Приказом директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» № от 11. 11.2010 года в связи с началом отопительного сезона котельных установок на буровых закреплены операторы котельных и слесари- ремонтники участка пароводоснабжения СЭТВС за следующей буровой бригадой: буровая бригада начальника установки (буровой) ФИО8 (22Н) : Иванова Г.С. оператор котельной 2р., ФИО9 оператор котельной 2р, Павлова Т.С. оператор котельной 2р, Фирсанова О.А. оператор котельной 2р, ФИО10 слесарь ремонтник 4 р.,Кондрашов П.Н. слесарь ремонтник 4 р,

В силу пункта 2 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию):

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.д..

В силу положений ч. 2 статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно приказа ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях комплексного плана мероприятий по оптимизации затрат общества и приведения численности работников филиала «Оренбург бурение» в соответствии с объемами работ, планируемых в 2011 году, а также учитывая Типовые структуры управления и нормативы численности служащих филиалов, необходимо с ДД.ММ.ГГГГ произвести изменения в организационных структурах и штатных расписаниях аппарата управления и структурных подразделений филиала «Оренбург бурение».(приложения№1 и №). Согласно приложения № к приказу от 08. 12.2010 года № реорганизовать путем преобразования службу электротепловодоснабжения, состоящую из 89 штатных единиц, в службу энерговодоснабжения в количестве 38 штатных единиц, подчинив ее заместителю директора- главному инженеру. Предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации филиала и органу службы занятости о массовом увольнении работников.

Из приказа директора филиала «Оренбург бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного во исполнение приказа ООО «Газпромбурение» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ необходимо исключить из штатных расписаний структурных подразделений филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» 848 штатных единиц.

Из приказа следует, что Службу электротепловодоснабжения реорганизовать путем преобразования в службу энерговодоснабжения в количестве 38 штатных единиц, исключив из штатного расписания 51 единицу в том числе операторов котельной 2 разряда 29 штатных единиц.

В срок до ДД.ММ.ГГГГ направить в профсоюзный комитет филиала и в Центры занятости населения, расположенные по месту регистрации работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности, информацию о сокращении штатной численности.

Приказом ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение реорганизовать путем преобразования службу электротепловодоснабжения, состоящую из 89 штатных единиц, в службу энерговодоснабжения в количестве 40 штатных единиц, подчинив ее заместителю директора- главному инженеру.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала «Оренбург бурение», во исполнение приказа ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и принято решение с ДД.ММ.ГГГГ исключить из штатных расписаний структурных подразделений филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» 390 штатных единиц.

Из приказа следует, что службу электротепловодоснабжения реорганизовать путем преобразования в службу энерговодоснабжения в исключив из штатного расписания 49 штатных единиц, в том числе исключить из штатного расписания операторов котельной 2 разряда 29 штатных единиц.

Согласно штатного расписания службы электротепловодоснабжения филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» действующего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данной службе числится 58 рабочих, в том числе линейный персонал ПВС СЭТВС оператор котельной 2 разряда 13 штатных единиц, временных работников в количестве 16 штатных единиц операторов котельной 2 разряда и 15 штатных единиц ИТР

т.е. всего 89 штатных единиц ( 58+16+15).

Письмом директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГУ «Центра занятости населения города Оренбурга» направлена информация о сокращении штата работников филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение», приложение на 45 листах, в том числе на предоставлена информация в отношении Павловой Т.С., Фирсановой О.А., Ивановой Г.С..

Письмом директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Председателя профкома профсоюзной организации филиала направлена информация о сокращении численности (штата) работников филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение».Приложение приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Предупреждением директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» Иванова Г.С. предупреждена о том, что согласно приказа ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ служба электротепловодоснабжения реорганизуется путем преобразования в службу энерговодоснабжения, в связи с чем замещаемая штатная единица подлежит сокращению (исключается из штатного расписания). Трудоустроить в настоящий момент не представляется возможным ввиду отсутствия вакансий. На основании вышеизложенного работник будет уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. С данным предупреждением Иванова Г.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Предупреждением директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» Павлова Т.С. предупреждена о том, что согласно приказа ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ служба электротепловодоснабжения реорганизуется путем преобразования в службу энерговодоснабжения, в связи с чем замещаемая штатная единица подлежит сокращению ( исключается из штатного расписания). Трудоустроить в настоящий момент не представляется возможным ввиду отсутствия вакансий. На основании вышеизложенного работник будет уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. С данным предупреждением Павлова Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Предупреждением директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» Фирсанова О.А. предупреждена о том, что согласно приказа ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ служба электротепловодоснабжения реорганизуется путем преобразования в службу энерговодоснабжения, в связи с чем замещаемая штатная единица подлежит сокращению (исключается из штатного расписания). Трудоустроить в настоящий момент не представляется возможным ввиду отсутствия вакансий. На основании вышеизложенного работник будет уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. С данным предупреждением Фирсанова О.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии спунктами 2, 3или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Письмом директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя профсоюзного комитета филиала направлено письмо с просьбой рассмотреть вопрос расторжения трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ и предоставить мотивированное мнение в письменной форме. Приложение проекты приказов на увольнение работников филиала, в том числе проекты приказов на Павлову Т.С., Фирсанову О.А., Иванову Г.С.

В суд предоставлено следующее мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации филиала «Оренбург бурение», утвержденное на заседании профсоюзного комитета филиала «Оренбург бурение» от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №.

Профсоюзный комитет, рассмотрев проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и обоснования к нему по возможному увольнению и расторжению трудового договора с Ивановой Г.С., пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ, и представленный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Газпром бурение» Об изменениях в организационной структуре и штатном расписании филиала «Оренбург бурение» выражает согласие на расторжение трудового договора с Ивановой Г.С., оператором котельной, по п.2 часть первая ст. 81 ТК РФ.

Профсоюзный комитет, рассмотрев проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и обоснования к нему по возможному увольнению и расторжению трудового договора с Павловой Т.С., пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ, и представленный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Газпром бурение» Об изменениях в организационной структуре и штатном расписании филиала «Оренбург бурение» выражает согласие на расторжение трудового договора с Павловой Т.С., оператором котельной, по п.2 часть первая ст. 81 ТК РФ.

Профсоюзный комитет, рассмотрев проект приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и обоснования к нему по возможному увольнению и расторжению трудового договора с Фирсановой О.А., пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ, и представленный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Газпром бурение» Об изменениях в организационной структуре и штатном расписании филиала «Оренбург бурение» выражает согласие на расторжение трудового договора с Фирсановой О.А., оператором котельной, по п.2 часть первая ст. 81 ТК РФ.

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» - уволена с ДД.ММ.ГГГГ Иванова Г.С. оператор котельной 2 разряда службы электротепловодоснабжения - участок паровоснабжения СЭТВС, по сокращению численности, пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ. Основание приказ ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации филиала «Оренбург бурение» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ год.

Иванова Г.С. с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» - уволена с ДД.ММ.ГГГГ Фирсанова О.А. оператор котельной 2 разряда службы электротепловодоснабжения - участок паровоснабжения СЭТВС, по сокращению численности, пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ. Основание приказ ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации филиала «Оренбург бурение» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ год.

Фирсанова О.А. с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» - уволена с ДД.ММ.ГГГГ Павлова Т.С. оператор котельной 2 разряда службы электротепловодоснабжения - участок паровоснабжения СЭТВС, по сокращению численности, пункт 2 часть первая ст. 81 ТК РФ. Основание приказ ООО «Газпром бурение» № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации филиала «Оренбург бурение» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ год.

Павлова Т.С. с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Согласно справки АС ... филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Павловой Т.С. начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей, всего за март 2011 года начислено ... рублей.

Согласно справки АС -... филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Фирсановой О.А. начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей заработная плата за март 2011 года в сумме ... рублей, всего за март 2011 года начислено ... рублей.

Согласно справки АС ... филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Ивановой Г.С. начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей, заработная плата за март 2011 в сумме ... рублей, всего за март 2011 года начислено ... рублей.

В судебном заседании истцы и их представитель указывали, что котельная за которой они были закреплены, после их увольнения продолжала работать, и двое сотрудников операторов котельной 2 разряда ФИО11 и ФИО12 после ДД.ММ.ГГГГ продолжают работать, таким образом сокращение численности или штата фактически не было, оставляя на работе указанных сотрудников работодатель не произвел процедуру преимущественного оставления на работе. Кроме того, оператор котельной 2 разряда ФИО13, временный работник, не была уволена ДД.ММ.ГГГГ и продолжала работать.

Согласно штатного расписания рабочих службы энерговодоснабжения филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение», утвержденного приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ № действующего с ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц рабочих составляет 31, в данном штатном расписании не имеется штатной единицы операторов котельной 2 разряда.

Согласно штатного расписания рабочих службы энерговодоснабжения филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение», утвержденного приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ № действующего с ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц рабочих составляет 33, из которых 31 по указанному выше штатному расписанию и 2 единицы электромонтера по обслуживанию буровых 5 разряда. В данном штатном расписании также не имеется штатной единицы операторов котельной 2 разряда.

Согласно штатного расписания службы энерговодоснабжения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ приказом филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» штатная численность работников ИТР составляет 7 единиц. Итого в штанном расписании службы энерговодоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ значится 40 штатных единиц (33 рабочих + 7 ИТР)

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что имело место массовое сокращение численности и штата работников филиала общества, в связи с чем не имелось вакансий для предложения увольняемым работникам. В отношении 29 операторов котельной 2 разряда (13 постоянных +16 временных) имело место сокращение штата работников, поскольку в штатном расписании службы энерговодоснабжения филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» после ДД.ММ.ГГГГ не имеется такой должности.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссионно буровым мастером, старшим механиком и слесарем КИПиА, в связи с окончанием отопительного сезона прекращена работа котельной установки на скважине №Н. Произведено отключение котельной установки.

В судебном заседании представитель ответчика показал, что все операторы закрепленные за котельной 22Н предупреждены и уволены. Из штатных единиц операторов котельной 2 разряда, не были уволены, но выведены за штат сотрудников филиала два работника филиала:

- ФИО12 т.к. в период работы с ним произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и соответственно данный работник, согласно коллективного договора, не может быть уволен по ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ ;

- ФИО11 т.к. законом ( ч.2 ст. 261 ТК РФ ) не допускается ее увольнение по ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ.

Оператор котельной 2 разряда ФИО13 уволена в связи с истечением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, так как экономически нецелесообразно было производить в отношении временного работника процедуру сокращения.

Согласно ст. 261 ч.2 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ)

Из материалов дела следует, что согласно акта № филиала общества ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, пострадавшим является ФИО12

Из предоставленных ответчиком документов следует, что ФИО11 имеет ребенка ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении 1-РА №. В данном свидетельстве о рождении стоят прочерки в записи отца ребенка.

Согласно распоряжения Северного административного округа г. Оренбурга №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 назначена опекуном над несовершеннолетним ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно распоряжения Северного административного округа г. Оренбурга № -р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 назначена опекуном над несовершеннолетним ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно справки серии МСЭ -2009 № ФИО16 является ребенком инвалидом. Дата очередного переосвидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ уволена ФИО13 в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть первая ст. 77 ТК РФ.

Данный работник ФИО13 значилась во временном штатном расписании, а истцы значились штатном расписании постоянных работников филиала.

Учитывая изложенное выше, суд соглашается с доводами представителя ответчика, что указанные выше работники ФИО11 и ФИО12 не подлежат увольнению по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае работодателем не может разрешаться вопрос о преимущественном праве оставлении на работе, поскольку увольнение работников ФИО11 и ФИО12 по ч.1 п. 2. ст. 81 ТК РФ невозможно в силу закона и коллективного договора.

Возложение обязанности по выполнению функций уволенных работников на других работников не является основанием для восстановления истцов на работе, поскольку определение плана мероприятий по оптимизации затрат общества, приведение численности (штата) работников в соответствие с объемами работ, перераспределение обязанностей уволенных работников является правом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания увольнения истцов незаконным, и удовлетворения исковых требований истцов о восстановлении их на работе в должности операторов котельной 2 разряда.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку исковые требования истцов о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, то и не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Павловой Т.С., Фирсановой О.А., Ивановой Г.С. в удовлетворении исковых требований

к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в лице его филиала о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 10.05.2011 г.

Судья: