РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Князевой О.М.,
при секретаре Зиновьевой Е.В., с участием истца Окунева В.Н.,
с участием представителя ответчика Бурцевой С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окунева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «СБ ком С.А.М.»
о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Окунев В.Н. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«СБ ком С.А.М.»( далее по тексту ООО «ОП «СБ ком С.А.М.»), указывая, что он работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла ... рублей в месяц, график работы сутки через двое. ДД.ММ.ГГГГ он забрал трудовую книжку для того, чтобы устроиться на вторую работу. Для того, чтобы забрать трудовую книжку истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако истец продолжил работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не полностью выплатил заработную плату за сентябрь 2010 года и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «ОП «СБ ком С.А.М.» Бурцева С.Л., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возразила против удовлетворения исковых требований, указывая, что истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, являющийся директором ЗАО «Контакт», подтвердил, то обстоятельство, что истец Окунев В.Н. являющийся охранником ООО «ОП «СБ ком С.А.М.», действительно работал до ДД.ММ.ГГГГ в данной должности, охранял объекты принадлежащие ЗАО «Контакт», на основании договора заключенного между организациями.
Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательством этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ)
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ )
Согласно Устава ООО «ОП «СБ ком С.А.М.» является юридическим лицом.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ОП «СБ ком С.А.М.» работодатель и Окуневым В.Н. работником и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, последний принимается с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы на должность - частный охранник с почасовой оплатой, исходя из стоимости одного рабочего часа 30 рублей 00 копеек с учетом районного коэффициента.
В силу ст. 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) состоит из трех частей основной
(тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается скользящий график работы, утвержденный работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваем отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На усмотрение работодателя работник может быть премирован в соответствии с Положением об оплате, премировании и депремировании сотрудников. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
ДД.ММ.ГГГГ Окунев В.Н. обратился к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «ОП «СБ ком С.А.М.» Окунев В.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 ст. 77 ТК РФ собственное желание.
Истец в судебном заседании пояснил, что последний его рабочий день в ООО «ОП «СБ ком С.А.М.» являлся ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не опровергнуто представителем ответчика и подтверждается предоставленными в суд табелями учета рабочего времени, графиками дежурств, постовыми ведомостями, журналом приема сдачи дежурств, пояснением свидетеля и выплаченной истцу заработной платой.
Из платежных ведомостей следует, что за 2010 год выплачены Окуневу В.Н. следующие суммы заработной платы :
за январь - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ года ;
за февраль - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за март - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за апрель - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за май - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за июнь - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за июль - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
за август - ... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
за сентябрь ... рублей ДД.ММ.ГГГГ;
... рублей ДД.ММ.ГГГГ ;
... ДД.ММ.ГГГГ.
Итого за 9 месяцев истцу выплачено заработной платы в сумме ... рублей, исходя из данной суммы в месяц оплата заработной платы составляет ... рублей (...: 9 мес.)
Из пояснений представителя ответчика следует, что ведомостей на выплату заработной платы за 2009 год в организации не сохранилось.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ после расторжения трудового договора, трудовые отношения по согласованию сторон были продолжены, истец фактически отработал до ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая положения трудового договора, где оплата труда составляет 30 рублей за час работы, смена 24 часа в сутки, что подтверждается табелями учета рабочего времени, и соответственно за 10 смен в месяц заработная плата истца за месяц составляет ... рублей. ( т.е. 30х24х10)
В исковом заявлении и в судебном заседании истец указывал, что ему выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере ... рублей.
Учитывая изложенные выше выплаты, а именно ... рублей за 9 месяцев работы, суд приходит к выводу, что истцу выплачена заработная плата за 2010 год в полном объеме, и соответственно исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4( среднемесячное число календарных дней).
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организациях, независимо от источника этих выплат.
В судебном заседании истец указал, что за период его работы ему не предоставлялся отпуск. Данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (ст. 139 ТК РФ)
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в сумме
... рублей, в обоснование доводов ссылалась на то обстоятельство, что у Окунева В.Н. имеется переплата в выплате сумм по заработной плате. Истцу за 9 месяцев фактически выплачено денежных средств в сумме ... рублей, а согласно предоставленного контррасчета к иску истцу необходимо было выплатить за данный период - ... рублей т.е. по ... рубля за отработанный полный месяц.
Однако суд не соглашается с данным доводом представителя ответчика, т.к. исходя из указанных выше платежных документов, выплаты сумм заработной платы и аванса истцу производились ежемесячно в течение девяти месяцев примерно одинаковыми суммами, с небольшой разницей в суммах, что не исключает выплаты работнику различных доплат и премии, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
Сторонам разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из платежных документов не усматривается, что при увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом с мая 2009 года по сентябрь 2010 года отработано 16 месяцев.
28: 12 мес = 2,33дня предоставляется за каждый отработанный месяц х 16 месяцев = 37,3 дня отпуска
Компенсация за отработанный период составляет ... рубля
(т.е. ... : 29,4 х 37,3 ). Учитывая изложенное выше, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333-19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Окунева В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «СБ ком С.А.М.» в пользу Окунева В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубль ... копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований Окуневу В.Н. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «СБ ком С.А.М.» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рубля ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Князева О.М.
Полный текст решения изготовлен: 13.05.2011 г.
Судья: