РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Князевой О.М.,
при секретаре Зиновьевой Е.В.,
с участием истца Исмагилова Р.Г.,
с участием представителя ответчика Боковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагилова Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консент» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Исмагилов Р.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Консент», указывая, что он работал в ООО «Консент» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора заработная плата составляла ... рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, при увольнении невыплачена заработная плата за февраль в размере ... рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за задержку причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Исмагилов Р.Г. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Консент» Бокова С.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возразила против удовлетворения исковых требований.
Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ)
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В силу ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Консент» о приеме на работу следует, что Исмагилов Р.Г. принимается на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, с испытательным сроком три месяца. Основание: личное заявление, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным приказом работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом при подаче иска предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Консент» именуемый работодатель и Исмагиловым Р.Г. именуемый работник, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности юрисконсульта с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременно выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. Срок действия трудового договора на 1 год. Режим работы - 40 часов при пятидневной рабочей неделе, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. Работнику могут быть выплачены премии и иные виды вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Представителем ответчика предоставлен в суд трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Консент» именуемый работодатель и Исмагиловым Р.Г. именуемый работник, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности юрисконсульта с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременно выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. Срок действия трудового договора на 1 год. Режим работы - 40 часов при пятидневной рабочей неделе, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. Работнику могут быть выплачены премии и иные виды вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. На данном трудовом договоре на каждой странице имеется подпись работника.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что заработная плата по трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, составляет 8000 рублей. Другого трудового договора на ... рублей не имеется. Исходя из заработной платы ... рублей в месяц, ответчику произведена выплата сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере ... рублей за декабрь 2010 года.
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере ... рублей за январь 2011 года.
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рублей.
Из приказа ООО «Консент» от ДД.ММ.ГГГГ № л.с. следует на основании заявления Исмагилов Р.Г. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записки расчета в отношении Исмагилова Р.Г. при прекращении трудового договора с работником (увольнении), неиспользованный отпуск составляет 7 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рубля исходя из среднедневного заработка в размере ... рублей, рассчитанного из фактического заработка истца за отработанный период.
Заработная плата за отработанное время в феврале 2011 года составляет ... рубля, компенсация за неиспользованный отпуск ... рубля итого начислено ... рублей, за минусом удержаний подоходного налога ... рублей и алиментов ... рублей, к выплате причитается ... рублей
С указанным выше размером сумм рассчитанных исходя из заработной платы ... рублей в месяц истец согласен, но при этом пояснил, что работодатель выплачивал ему заработную плату ... рублей, алименты удерживались исходя из ... рублей и просит суд взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2011 года исходя из размера ... ... рублей в месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитанной исходя из заработной платы ... рублей в месяц, указанной в трудовом договоре.
Истец пояснил, что он одновременно изготовил два указанных выше трудовых договора № от ДД.ММ.ГГГГ одинаковых по своему содержанию и отличающихся только размером заработной платы, в одном указана заработная плата ... рублей в месяц, в другом трудовом договоре ... рублей в месяц, т.к. была договоренность с руководителем о том, что ему будет выплачиваться заработная плата ... рублей в месяц, а налоги и алименты будут удерживаться исходя из заработной платы ... рублей в месяц.
Из штатного расписания ООО «Консент», действующего с ДД.ММ.ГГГГ на период 1 год, следует, что имеется должность юрисконсульта, оклад ... рублей, ... рублей уральский коэффициент 15%, итого ... рублей.
Представителем ответчика предоставлены копии трудовых договоров юрисконсультов, работающих в организации ответчика до и после истца из которых следует, что работнику в 2008 году был установлен оклад ... рублей в месяц, работнику принятому в 2011 году установлен оклад ... рублей в месяц.
Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что в организации не могут одновременно на законных основаниях действовать два трудовых договора, условия которого имеют противоречия в заработной плате работника. Анализируя предоставленные два трудовых договора № от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой ... рублей и ... рублей суд приходит к выводу о том, что истец был принят на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой ... рублей в месяц. На каждой странице данного договора имеется его роспись работника, свидетельствующая о том, что работник ознакомлен с условиями трудового договора и соглашается с данными условиями трудового договора.
Также истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись с приказом о приеме на работу на должность юрисконсульта с окладом ... рублей в месяц.
Оплата труда истца исходя из заработной платы ... рублей в месяц, подтверждается платежными ведомостями на выдачу заработной платы и чеками банка на получение ответчиком сумм для выдачи заработной платы работникам. Не подтвердились бухгалтерскими документами доводы истца о том, что ему производилась выплата ответчиком заработная плата исходя из размера ... рублей в месяц.
При таких обстоятельствах, у истца не имеется оснований требовать от ответчика выплату заработной платы за февраль 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы ... рублей в месяц и соответственно процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных исходя их заработной платы ... рублей. Учитывая изложенное выше, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что указанные выше исковые требования удовлетворению не подлежат, то не подлежит взысканию компенсация морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
Исмагилову Р.Г. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Консент» о взыскании суммы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Князева О.М.