РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 мая 2011 года г. Оренбург Ленинский районный суд города Оренбурга в составе: председательствующего судьи Князевой О.М., при секретаре Зиновьевой Е.В., с участием истца Татьянина В.А., с участием представителя ответчика ООО ПЦН «Дозор» Коломиец Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татьянина В.А. Обществу с ограниченной ответственностью Пульт централизованного наблюдения «Дозор» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Татьянин В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПЦН «Дозор», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО ПЦН «Дозор» с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, организация расторгла с истцом трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок, однако расчет с истцом произведен не был. До настоящего времени истец заработную плату не получил. Считает, что ООО ПЦН «Дозор» нарушило требования действующего законодательства. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца составляет ... рублей, уральский коэффициент в данном договоре не учтен.Таким образом, с учетом уральского коэффициента сумма заработной платы в месяц составляет : ... рублей х 15% = ... рублей. Производиться удержание НДФЛ, в размере 13% : .... х 13% = .... С учетом удержания НДФЛ сумма заработной платы составляет: ... -.... в месяц. В связи с тем, что истец работал 2 месяца, ... х 2=.... Общая сумма задолженности по заработной плате за 2 месяца составляет .... Истец просит суд взыскать с ответчика ОООПЦН «Дозор» заработную плату в размере ... рубля. Истец Татьянин В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ОООПЦН «Дозор» заработную плату в размере ... рубля, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, причиненного несвоевременной выплатой сумм. Представитель ответчика генеральный директор ООО ПЦН «Дозор» ФИО8 действующий на основании Устава, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что все причитающиеся истцу суммы выплачены. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал суду, что он является директором ООО ЧОП Дозор -К. Работа данной организации связана с охраной предприятий, которые стоят на пульте. Пульт, сигнализацию обслуживает ООО ПЦН «Дозор», где работал Татьянин В.А. электриком по электрооборудованию. С конца декабря Татьянин В.А. прогуливал, не выходил на работу, и приходил на работу в состоянии опьянения. Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, в ст. 56 ТК РФ сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21,22 ТК РФ и трудовым договором. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПЦН «Дозор» в лице генерального директора ФИО7. именуемый работодатель и Татьяниным В.А. именуемый работник заключен трудовой договор по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтера ОПС. Работник обязан пройти десятидневный инструктаж и стажировку, обучиться правилам и методам работы до начала своей непосредственной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по 10. 12.2010 года. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере ... рублей в месяц. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала работы с 9 час. или 12 час. по графику, время окончания работы : не нормированное. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из содержания данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников. Норма об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения введена на основании международно- правовых актов. В частности, Всеобщая декларация прав человека 1948 года предусматривает право каждого на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека. Аналогичные положения содержатся и в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, Европейской социальной хартии (пересмотренной) 1996 года. Таким образом, вознаграждение за труд не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей, а уральский коэффициент 15% должен начисляться сверх уже установленной законом минимальной заработной платы. Учитывая изложенное, размер заработной платы истца составляет ... ( т.е. ... рублей + 15%) в месяц. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней т.е 2,33 дня за каждый отработанный месяц. ( 28:12) Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПЦН « Дозор» Татьянин В.А уволен. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Предписанием №-ОБ/9/3 от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Оренбургской области директор ООО ПЦН «Дозор» ФИО3 обязан устранить нормы нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в срок до ДД.ММ.ГГГГ в том числе : начислить работнику Татьянину В.А. районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года, выплатить Татьянину В.А. причитающиеся суммы при увольнении, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, отменить решение о взыскании с Татьянина В.А. расчетных сумм за январь 2011 года в счет компенсации материального ущерба за полученные инструменты. Из справки расчета следует, что у Татьянина В.А. были прогулы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Объяснительных Татьянина В.А. в отношении указанных прогулов ответчиком не представлено. Из расчетной ведомости за декабрь 2010 года, предоставленной ответчиком, следует, что Татьянину В.А. начислена заработная плата из расчета полного рабочего месяца. Из пояснений истца следует, что прогулов не было, т.к. он работал на объектах. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом отработано в ноябре 2010 года 1 рабочий день, в декабре 2010 года 23 рабочих дня, в январе 2011 года 5 рабочих дней, а всего 29 рабочих дней. Среднедневной заработок составляет ... рублей (...). За проработанный период работодатель обязан выплатить заработную плату в размере ... рублей ( 216,5 х 29) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ( ...), а всего ... рублей. Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что из заработной платы истца подлежит взысканию сумма в размере 1070 рублей за невозвращенный инструмент по следующим основаниям. В силу ст. 238,239 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Таким образом, в обязанность работодателя входит выяснение обстоятельств, связанных с причинением ему имущественного ущерба работником организации. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относится: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности. В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Судом разъяснена ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании истец пояснил, что весь инструмент им возвращен работодателю. Поскольку работодатель не установил сумму ущерба в установленном порядке, не потребовал с работника объяснительную, то и не вправе производить удержания за полученные инструменты в размере ... рублей. Из материалов дела следует, что истцом получен от ответчика аванс в сумме ... рублей по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Суд не соглашается с доводами истца о том, что данная сумма не является заработной платой, поскольку истцом не представлены доказательства в обоснование данных доводов. Представитель ответчика пояснил, что данная сумма является заработной платой истца и выплачена истцу за отработанное время. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей (т.е. ...-...) без вычета подоходного налога. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушений трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, выраженные в несвоевременной выплате указанных выше денежных средств иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части. С учетом обстоятельств, при которых истцу причинены нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, объем, характер и продолжительность этих страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ... рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, 333-19,333-20 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Татьянина В.А. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пульт централизованного наблюдения «Дозор» в пользу Татьянина ФИО10 ...(...) рубля ... копеек - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, ... (...) рублей компенсацию морального вреда, а всего ... ...) рубля ... копеек. В удовлетворении остальной части иска Татьянину В.А. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Пульт централизованного наблюдения «Дозор» государственную пошлину в доход государства в сумме ... (...) рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Князева О.М. Полный текст решения изготовлен: 17.06.2011 г. Судья: