РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Зиновьевой Е.В.,

с участием истца Банниковой О.С.,

представителя истца Вельможко А.Ю.,

с участием представителя ответчика Разваляевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Банниковой О.С. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Колледж сервиса г.Оренбурга Оренбургской области» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении недействительной, обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Банникова О.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 18» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении недействительной, обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в «Профессиональном лицее № 18» в должности администратора гостиницы «Караван». Договор был заключен на неопределенный срок. В трудовом договоре размер оплаты труда не указан. При трудоустройстве было оговорено, что заработная плата истца будет составлять минимальный размер оплаты труда. Согласно выписке по счету № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислялась заработная плата в размере 3800 рублей.

За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Банниковой О.С. не предоставлялся отпуск. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем не был произведен окончательный расчет, трудовую книжку Банниковой О.С. также не выдали. С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ Не смотря на неоднократные обращения по телефону, с просьбой выслать трудовую книжку по почте, в связи с тем, что истец не могла лично приехать за ней по состоянию здоровья, трудовую книжку ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, с заявлением о нарушении трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ из Государственной инспекции труда в Оренбургской области № ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе проведенной проверки был выявлен ряд нарушений трудового законодательства и выдано предписание о выплате истцу денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и об устранении иных выявленных нарушений трудового законодательства.

Проверкой также установлено, что при увольнении Банниковой О.С. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму ... рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск, была начислена на сумму ... рублей, за 5 календарных дней. На картсчет в ОАО «Банк Оренбург» ДД.ММ.ГГГГ были перечислены средства в размере ... рублей. Истец не согласна с суммой выплаты при увольнении.

Работодатель, не выдавая трудовую книжку, лишил истца возможности трудоустроиться, поскольку при приеме на работу требуется трудовая книжка. В результате нарушения законных прав, а именно невыдачи трудовой книжки Банниковой О.С., была ограничена возможность реализации ее права на труд. Из-за нарушения прав она испытывала нравственные страдания и душевное волнение.

Истец просила суд:

1. Взыскать с ответчика ... рублей - разницу между подлежащей к выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и выплаченными истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ... рублями.

2. Взыскать с ответчика компенсацию в размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющую ... рублей, за не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, т.к. заработок не был получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

3. Признать запись в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ недействительной и обязать ответчика, внести запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в день выдачи трудовой книжки, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме
... рублей.

5. Признать необходимыми судебные издержки в порядке ст. 49, 88, 94 ГПК РФ расходы за оплату услуг представителя и взыскать с ответчика, в пользу истца, расходы в размере ... рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ была произведена замена ответчика Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» на надлежащего - Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Колледж сервиса г.Оренбурга Оренбургской области».

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3730,61 рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ отказ истца Банниковой О.С. в части исковых требований, указанных в пункте 1 искового заявления о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей был принят судом, производство по делу в этой части было прекращено.

В судебном заседании истец Банникова О.С. поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель истца Вельможко А.Ю., допущенный к участию в деле согласно ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Разваляева Ю.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), возражала против удовлетворения исковых требований.

Допрошенный в судебном заседании специалист Фролова Л.Б. пояснила суду, что деньги истцу за неиспользованный отпуск перечислены. Ранее была допущена счетная ошибка.

Заслушав показания истца, представителя истца, представителя ответчика, специалиста, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Банникова О.С. была принята администратором гостиницы лицея ГОУ НПО ПЛ № 18 г.Оренбурга с оплатой за счет внебюджетного фонда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №» г.Оренбурга (работодатель), в лице директора Мальгиной Т.М., действующей на основании Устава, и Банниковой О.С. (работник), работник принимается на должность на работу в качестве администратора гостиницы «Караван» (п.1.1. договора). Договор является договором по основной работе (п.1.2. договора). Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.3. договора) (л.д. 8).

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата администратора гостиничного хозяйства учебной мастерской «Караван» ГОУ НПО Профессиональный лицей № г.Оренбурга составляла ... рублей (оклад ... рублей + уральский коэффициент ... рублей + ... рублей).

На основании заявления Банниковой О.С. от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении действий трудового договора (контракта) с работником № от ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (л.д. 9).

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которой под № 244 числится Банникова О.С., администратор гостиницы, которая была уволена согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

В судебном заседании представитель ответчика Разваляева Ю.Е. пояснила, что неоднократно приглашали истца за выдачей трудовой книжки по телефону. Просила применить срок давности для обращения в суд, начиная с даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец в судебном заседании просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая, что пропуск срока связан с болезнью.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ГУЗ ООКПБ №, следует, что Банникова О.С. с ДД.ММ.ГГГГ получала амбулаторное лечение в ПНД сосудистыми препаратами, антидепрессантами, общеукрепляющей терапией (апрель 2010 г., май 2010 г., февраль 2011 г.).

Согласно выписке из истории болезни №, выданной МУЗ «Муниципальная городская клиническая больница скорой медицинской помощи №» следует, что Банникова О.С. находилась на лечении в дневном стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что срок обращения в суд следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, считает, что срок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты выдачи истцу трудовой книжки. К тому же с приказом на увольнение истец также была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истекает ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ и в феврале 2011 г. истец Банникова О.С. находилась на больничном, в суд с исковым заявлением обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока и восстановлении срока истцу для обращения в суд.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Законодатель относит к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки).

Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч.6 ст. 84-1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч.6 ст. 84-1 ТК РФ).

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель не выдал в установленный законом срок истцу трудовую книжку, что является основанием для возмещения работнику не полученного им заработка.

Вина работодателя подтверждается проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> проверки, что подтверждается актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/41/2 (л.д. 51-55).

Согласно расчета недополученного заработка Банниковой О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалах дела, следует, что, учитывая размер заработной платы, который составлял ... рублей, неполученный заработок составил:

в апреле 2010 г.: норма дней – 22, отработано – 14 = ... рублей;

в мае 2010 г.: норма дней – 19, отработано – 19 = ... рублей;

в июне 2010 г.: норма дней – 21, отработано – 21 = ... рублей;

в июле 2010 г.: норма дней – 22, отработано – 22 = ... рублей;

в августе 2010 г.: норма дней – 22, отработано – 22 = ... рублей;

в сентябре 2010 г.: норма дней – 22, отработано – 22 = ... рублей;

в октябре 2010 г.: норма дней – 21, отработано – 21 = ... рублей;

в ноябре 2010 г.: норма дней – 21, отработано – 21 = ... рублей;

в декабре 2010 г.: норма дней – 23, отработано – 8 = ... рублей,

а всего ... рублей. Данная сумма указана без вычета подоходного налога.

Таким образом, вина работодателя относительно невыдачи трудовой книжки в предусмотренные законом сроки доказана, следовательно, не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе….

Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают: ФИО, дату рождения, образование, профессию, специальность – на основании документов об образовании. О квалификации или наличии специальных знаний. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении – в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что трудовая книжка Банниковой О.С. была выдана ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении в части даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной, днем увольнения необходимо считать дату выдачи трудовой книжки, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан внести запись об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК).

В постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина".

Таким образом, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме.

В случаях судебного разрешения спора, вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Учитывая все обстоятельства по настоящему делу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Банникова О.С. предоставила в суд договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписку об оплате Банниковой О.С. юридических услуг, оказанных ей Вельможко А.Ю. в сумме ... рублей.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333-19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Банниковой О.С. срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования Банниковой О.С. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Колледж сервиса г.Оренбурга Оренбургской области» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении недействительной, обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Колледж сервиса г.Оренбурга Оренбургской области» в пользу Банниковой О.С. денежные средства в сумме

... рубль ... копеек в возмещение неполученного заработка,

... рублей компенсацию морального вреда,

... рублей в возмещение расходов на представителя, а всего ... рубль ... копеек.

Признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в части даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения считать дату выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя внести запись об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Банниковой О.С. отказать.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Колледж сервиса г.Оренбурга Оренбургской области» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копеек.

Решение сможет быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 21.06.2011 г.

Судья: