РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года г. Оренбург Ленинский районный суд города Оренбурга в составе: председательствующего судьи Князевой О.М., при секретаре Зиновьевой Е.В., с участием истца Серединой И.В., с участием представителей ответчика Бляхарского Е.В., Хусаиновой Р.Р., представителя третьего лица Карташовой С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серединой И.В. к Государственному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Середина И.В. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, указав, что она проработала в Государственном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения "Областной реабилитационно-технический центр" (ГУСОССЗН "ОРТЦ") на должности программиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Заработная плата истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного подоходного налога составила ... рублей. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывалась из расчета оклада ... рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... рублей. Истец считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от 28 декабря 2007 г. № 461-п "О минимальном размере оплаты труда в Оренбургской области» с 01 января 2008 г. в Оренбургской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 2 500 рублей. С 1 января 2009 г. Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Истец считает, что заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержанного подоходного налога должна составлять как минимум ... рублей. При изменении начисленных сумм заработной платы, соответственно изменяются начисленные суммы отпускных выплат и компенсации неиспользованного отпуска. Таким образом, исходя из минимальной оплаты труда в сумме 2500 руб. и 4330 рублей соответственно, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недоплаты, с учетом удержания подоходного налога составляет: ... -... = ... рублей При нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работнику полагается выплата процентов, сумма которых составляет ... рублей. Труд программиста является квалифицированным трудом и не может быть оценен из расчета минимальной оплаты труда. Согласно штатного расписания на 2008 г. оклад уборщицы составлял ... рублей, что должно соответствовать 2500 рублей, а оклад программиста - ... рублей. Следовательно окладу программиста должен соответствовать оклад 2 500 х ... : ... = ... рубля, на 2009 - 2010 гг. оклад уборщицы составляет - ... рублей, что должно соответствовать 4330 рублей, а оклад программиста - ... рублей Следовательно окладу программиста должен соответствовать оклад 4330 х ...:... = .... В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147,148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, с работой в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренном статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы. Истец просила суд: Истец уточнила исковые требования в части взыскания процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от 27.05.2011 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, было привлечено Министерство социального развития Оренбургской области. В судебном заседании истец Середина И.В. поддержала исковые требования, просила взыскать ... рублей в счет недоначисленной заработной платы, ... рублей - проценты, компенсация морального вреда - ... рублей. Представители ответчика Бляхарский Е.В., директор, действующий на основании Устава, Хусаинова Р.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражали против удовлетворения исковых требований. Представитель третьего лица Карташова С.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в удовлетворении исковых требований просила отказать. Выслушав пояснение истца, представителей ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Из Устава ответчика (с изменениями) следует, что Учреждение является юридическим лицом. Учредителем является Министерство социального развития <адрес>. Министерство социального развития Оренбургской области (далее - министерство) для обеспечения выполнения своих задач и функций на основании Указа Губернатора Оренбургской области от 09.09.2010 г. № 183-ук «Об утверждении положения, структуры и предельной численности министерства социального развития Оренбургской области» раз вивает созданную сеть государственных учреждений социального обслуживания населе ния Оренбургской области, осуществляет методическую помощь и принимает меры по развитию материально-технической базы подведомственных учреждений; осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием денежных средств в учреждениях социальной защиты населения, организует и проводит документальные проверки финансо во-хозяйственной деятельности в подведомственных учреждениях; организует работу по ведению бюджетного учета и отчетности в подведомственных организациях, разрабатыва ет предложения по ее совершенствованию, организует сбор, учет и составление сводных финансовых отчетов подведомственных организаций и своевременное представление их в соответствующие органы, обеспечивает их полноту и достоверность; разрабатывает пред ложения по условиям оплаты труда и штатам подведомственных организаций; осуществляет контроль финансово-хозяйственной и иной деятельности подведомственных организаций. В рамках указанных выше полномочий, министерством издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреж дений системы социальной защиты населений», котором утверждено, согласованное ми нистерством труда и занятости населения Оренбургской области, «Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения Оренбургской области» (далее - Примерное положение), которое вклю чает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по про фессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия из применения; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного ха рактера; наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; условия оплаты труда отдельных категорий работников; другие вопросы по оплате труда работников. На основании п.п. 1.4. - 1.9. Примерного положения размер заработной платы ра ботника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по зани маемой должности (профессии), размера выплат по повышающим коэффициентам к окла ду, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ус танавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной под готовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствую щей профессиональной деятельности (профессиональной квалификационных групп), с учётом сложности и объема выполняемой работы. Государственное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» входит в перечень учреждений, подведомственных Министерству социального развития Оренбургской области. Из коллективного договора ГУСОССЗН «Областной реабилитационно-технический центр» на 2008-2010 гг. следует, что работнику устанавливается система стимулирования труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 372 ТК РФ (п.2.4.). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором (п. 2.5.). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, в ст. 56 ТК РФ сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст.ст. 21, 22 ТК РФ и трудовым договором. В судебном заседании установлено следующее. Согласно приказа директора ГУСОССЗН «ОРТЦ» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность программиста 6 разряда с испытательным сроком 3 месяца с оплатой труда согласно штатного расписания (том 1, л.д. 150). ДД.ММ.ГГГГ между ГУСОССЗН «Областной реабилитационно-технический центр» в лице директора ФИО7, именуемый работодатель, и Серединой И.В., именуемый работник, заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность программиста в ГУСОССЗН Областной реабилиационно-технический центр». Договор является договором по основной работе (п.1.2); вид договора - на неопределенный срок (п.1.3); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4); срок испытания 3 месяца (п.1.5). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 975,04 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 15% оклада, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% оклада; выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемой работы; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы (квартальные, годовая); за особые условия труда; другие выплаты согласно Положению о материальном стимулировании (п. 4.1.). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего времени - 9.00 часов, окончание: с понедельника по четверг - в 18.00, в пятницу: с 9.00 до 17.00; перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.48 часов. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. (п.5.1) (том 1 л.д. 151-152). Данный договор подписан сторонами. Согласно приказа директора ГУСОССЗН «ОРТЦ» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. принята по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на должность программиста 6 разряда с испытательным сроком 3 месяца с оплатой труда согласно штатного расписания (том 1, л.д. 155). ДД.ММ.ГГГГ между ГУСОССЗН «Областной реабилитационно-технический центр» в лице директора ФИО7, именуемый работодатель, и Серединой И.В., именуемый работник, заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность программиста 6 разряда по совместительству в ГУСОССЗН «Областной реабилиационно-технический центр» (п.1.1). Договор является договором по совместительству (п.1.2); вид договора - на неопределенный срок (п.1.3); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 975,04 рублей в месяц (п. 4.1.). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (п.5.1). Договор подписан сторонами (том 1 л.д. 156-157).. Со слов истца Серединой И.В. работа в ГУСОССЗН «Областной реабилиационно-технический центр» было основным местом ее работы. Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что истец работала по совместительству, основным местом ее работы была работа в ГУ ОЦКРИ «Русь», затем в ТСЖ «Горизонт». Суд не соглашается с доводами представителей ответчика по следующим основаниям. В журнале регистрации приказов по личному составу за 2008 г. под № 36 сделана запись: «О приеме на работу Середину И.В.» ДД.ММ.ГГГГ (1 том л.д. 145-148), из чего следует, что речь идет о приказе № о принятии истца на должность программиста 6 разряда с испытательным сроком 3 месяца, который является приказом о принятии истца по основному ее месту работы. Штатным расписанием ГУСОССЗН «Областной реабилиационно-технический центр», представленным в материалах дела, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна единица по должности программист, 6 разряда, с окладом 1975,64 рублей; на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна единица по должности программист, 6 разряда, с окладом 1975,65 рублей; на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена одна единица по должности программист, с окладом ... рублей (том 2 л.д. 41-66). Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что работник принят на должность программиста 6 разряда по основной работе, а не по совместительству, поскольку согласно трудового договора по основной работе и трудового договора по совместительству установлен оклад 1 975,64 рубля, что согласно штатного расписания соответствует выполнению работы по основной работе, т.е. за 8 часов рабочего времени. Данные обстоятельства также подтверждаются следующим. Из табеля учета рабочего времени следует, что за май 2008 г. Середина И.В. отработала 20 дней (159 часов), в июне 2008 г. - 20 дней (159 часов), в июле 2008 г. - 23 дня (184 часа), в августе 2008 г. 21 - день (168 часов), в сентябре 2008 г. - 22 дня (176 часов), в октябре 2008 г. - 23 дня (184 часа), в ноябре 2008 г. - 19 дней (151 час), в декабре 2008 г. - 22 дня (183 часа), в январе 2009 г. - 16 дней (128 часов), в феврале 2009 г. - 19 дней (152 часа), в марте 2009 г. -21 день (168 часов), в апреле 2009 г. - 22 дня (175 часов), в мае 2009 г. - 19 дней (151 час), в июне 2009 г. - 21 день (167 часов), в июле 2009 г. - 23 дня (184 часа), в августе 2009 г. - 21 день (168 часов), в сентябре 2009 г. - 22 дня (176 часов), в октябре 2009 г. - 22 дня (176 часов), в ноябре 2009 г. - 20 дней (159 часов), в январе 2010 г. - 15 дней (120 часов), в феврале 2010 г. - 19 дней (151 час), в марте 2010 г. - 22 дня (175 часов), в апреле 2010 г. - 22 дня (172 часа), в мае 2010 г. - 19 дней (152 часа), в июне 2010 г. - 21 день (168 часов), что подтверждает работу истца полный восьмичасовой рабочий день, что предусмотрено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. В табели учета рабочего времени за июль 2010 г. работнику Серединой И.В. также проставили восьмичасовой рабочий день. Согласноприказа директора ГУСОССЗН «ОРТЦ» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность 0,5 ставки программиста с оплатой согласно штатного расписания (том 1 л.д. 154). Из табеля учета рабочего времени следует, что в августе 2010 г. истцом отработано 22 дня (88 часов), в сентябре 2010 г. - 22 дня (88 часов), в октябре 2010 г. - 21 день (84 часа), в ноябре 2010 г. - 6 дней (23,5 часа), что подтверждает работу истца на должности 0,5 ставки программиста, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Представители ответчика в подтверждение доводов о том, что Середина И.В. работала в ГУСОССЗН «Областной реабилиационно-технический центр» по совместительству, сообщили, что она работала по основному месту работы в этот период в ГУ ОЦКРИ «Русь», а затем в ТСЖ «Горизонт». Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ГУ ОЦКРИ «Русь» на должность программиста организационно-методического отделения по 10 разряду с испытательным сроком 3 месяца (том 1, л.д. 51). Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 53) Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Середина И.В. принята на работу в ТСЖ «Горизонт» на должность главного бухгалтера (том 1, л.д. 56). ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Горизонт», именуемый в дальнейшем «Работдатель», и Серединой И.В., именуемой в дальнейшем «Главный бухгалтер» заключен трудовой договор, согласно которого Середина И.В. назначается на должность главного бухгалтера ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ Главному бухгалтеру устанавливается ненормированная рабочая неделя, но не менее 20 часов в неделю (том 1 л.д. 57-60). Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что, работая в указанных выше организациях, истец не могла работать у ответчика по основному месту работы, поскольку указанные выше доказательства о наличии у ответчика ставки программиста 6 разряда с окладом 1 975,64 рубля, об отработанном истцом рабочем времени свидетельствуют о работе истца по основному месту работы у ответчика ГУСОССЗН «ОРТЦ». Представитель ответчика указывал на то обстоятельство, что на трудовом договоре стоит печать учреждения, не соответствующая печати учреждения 2008 г. (том 1, л.д. 151 - 153). Однако данное обстоятельство не сможет свидетельствовать о том, что работник принят на работу по совместительству, поскольку имеются сведения о фактически отработанном времени работника за 2008 - 2010 гг., соответствующем полному рабочему дню. Наличие одновременно двух различных трудовых договоров от одного числа в отношении одного работника является нарушением трудового закона. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из содержания данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников. Норма об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения введена на основании международно-правовых актов. В частности, Всеобщая декларация прав человека 1948 года предусматривает право каждого на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека. Аналогичные положения содержатся и в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, Европейской социальной хартии (пересмотренной) 1996 года. Таким образом, вознаграждение за труд не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ №-п "О минимальном размере оплаты труда в Оренбургской области» с ДД.ММ.ГГГГ в Оренбургской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 2 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Истцом представлено два расчета взыскиваемой суммы. Первый расчет суд не принимает во внимание, так как он составлен истцом на основании соотношения оклада программиста и оклада уборщицы, что не является обоснованным. Второй расчет суд признает верным и обоснованным, так как составлен, исходя из минимального размера оплаты труда. Сумма недоначисленой заработной платы за 2008 г. составляет: Оклад истца 1 975,64 рублей доведен до МРОТ 2 500 рублей. К данному окладу прибавлены компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, произведенные ответчиком в 2008 г., после чего произведен расчет 15% уральского коэффициента, также произведенного ответчиком за 2008 г., то есть, например, за май 2008 г.: 2500 рублей + 625 рублей компенсационные выплаты + 468,75 рублей уральский коэффициент = ... рубля; за июнь 2008 г.: 2 500 рублей + 625 рублей + 691,48 рублей + 572,47 рублей уральский коэффициент = .... Аналогичный расчет произведен за оставшиеся месяцы 2008 г. и составляют за июль ... рубля, за август ... рублей, за сентябрь ... рубль, за октябрь ... рубль, за ноябрь ... рублей, за декабрь ... рублей. Итого заработная плата истца за 2008 г. должна была составить ... рубля ... копеек (том 1 л.д. 16). При этом суд соглашается с доводами истца о том, что вознаграждение за ее труд (заработная плата) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы, а компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и уральский коэффициент должны начисляться сверх уже установленной законом минимальной заработной платы. Размер выплаченных истцом компенсационных и стимулирующих выплат ответчиком не оспаривался. Середина И.В. за 2008 год получила ... рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 10). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет ... - ... = ... рублей, из которых 5 503,50 рубля за минусом подоходного налога. За 2009 год произведен расчет заработной платы, исходя из МРОТ 4 330 рублей, к данной сумме также прибавлены компенсационные и стимулирующие выплаты, полученные истцом за 2009 г., размер которых также не оспаривался. Затем произведено начисление уральского коэффициента 15%. Так за январь 2009 г.: оклад 4 330 рублей + 1082,5 рубля компенсационные выплаты + 395,13 рублей + 553,18 рубля + 553,18 рубля + 370,43 рублей стимулирующие выплаты + 15% уральский коэффициент 1 037,10 = ... рубль; за февраль: оклад 4 330 рублей + 1082,5 компенсационные выплаты + 395,13 рублей + 370,43 рублей стимулирующие выплаты + 871,14 уральский коэффициент = ... рублей; за март оклад 4 330 рублей + 649,5 компенсационные выплаты + 746,93 уральский коэффициент = ... рублей (том 1 л.д. 17). Аналогичный расчет сумм произведен за последующие месяцы и составил за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь по ... рублей в месяц. За ноябрь 2009 г. - ... рублей, за декабрь 2009 г. с учетом годовой премии - ... рублей. Итого истцу должно быть выплачено ... рубля. Середина И.В. за 2009 год получила ... рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 11). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет ... - ... = ... рублей, из которых 17 795,89 рублей - за минусом подоходного налога. По расчету заработной платы за 2010 год также применяется оклад, соответствующий МРОТ 4 330 рублей, прибавлены компенсационные выплаты 649,50 рублей, стимулирующие выплаты 216,5 рублей и уральский коэффициент 779,4 рублей и зарплата с января по май должна была составлять ... рублей, в июне 2010 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, зарплата истца должна составлять ... рублей; в июле с учетом приказа работодателя о переводе работника на 0,5 ставки зарплата истца должна составлять ... рублей с учетом 0,5 ставки оклада, то есть 4 330 рублей оклад составил 2 165 рублей. С учетом произведенных ответчиком компенсационных и стимулирующих выплат и уральского коэффициента заработная плата за август составила ... рублей, за сентябрь и октябрь ... рублей, за ноябрь с учетом компенсации за неиспользованный отпуск ... рубля. Итого за 2010 г. истцом должно быть получено ... рублей (том 1, л.д. 18). Середина И.В. за 2010 год получила ... рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 12). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет ... - ... = ... рубль, из которых 9 327,85 рублей - за минусом подоходного налога. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной заработной платы без учета суммы вычета подоходного налога составляет ... рубля (... + ... + ...), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика процентов за 2008 г., начиная со следующего года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; за 2009 г. - начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; за 2010 г. - начиная со следующего дня с даты увольнения по день вынесения решения судом. Суд соглашается с указанными истцом периодами, на которые подлежат начислению проценты. Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составила 8,5 %. Денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (889 дней): 5 503,50 х 8,5 : 100 : 300 х 889 = 1386,24 рубля; период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (524 дня): 17 795,89 х 8,5 : 100 : 300 х 524 = 2 642,10 рубля; период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (210 дней): 9 327,85 х 8,5 : 100 : 300 х 210 = 555,01 рубля, а всего ... рубля. Данная сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушений трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, выраженные в несвоевременной выплате указанных выше денежных средств иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в части. С учетом обстоятельств, при которых истцу причинены нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, объем, характер и продолжительность этих страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ... рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, 333-19,333-20 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рубля. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Серединой И.В. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» в пользу Серединой И.В. денежные средства в сумме: ... рубля ... копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без вычета подоходного налога; ... рубля ... копеек - денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм заработка; ... рублей - компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части иска Серединой И.В. - отказать. Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Областной реабилитационно-технический центр» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рубля. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Князева О.М. Полный текст решения изготовлен: 27.06.2011 г. Судья: