Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июля 2011 года Ленинский районный суд г.Оренбурга В составе: председательствующего судьи Занездровой К.В. при секретаре Курочкиной Ю.В., с участием: старшего помощника прокурора по Ленинскому району г.Оренбурга Емельяновой М.В., истицы Прошиной Г.Н., представителя ответчика Шафигуллина Д.М., третьего лица Шерман Б.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прошиной Г.Н. к Товариществу собственников жилья «Правда» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогулаи незаконным приказа, восстанол восстанолвении на работе, я, кокончательно просила:, взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прошина Г.Н. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Правда» (далее- ТСЖ «Правда») указав, что 01 марта 2006г. она была принята на работу в Товарищество собственников жилья «Правда» по совместительству на должность .... 24.04.2011г. она получила уведомление № от 14.03.2011г. о расторжении с ней трудового договора, в котором указывалось, что с ней расторгается трудовой договор с 30 апреля 2011г., в связи с приёмом на должность ..., для которого эта работа будет являться основной. С приказом об увольнении она не согласна, так является единственным кормильцем и имеет на иждивении сына ... ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являющегося студентом очного отделения 3 курса ... Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим причинам: был нарушен порядок увольнения; -она не была своевременно уведомлена о расторжении с ней трудового договора; -нарушены ее права о единственном кормильце, имеющем на иждивении сына-студента очного отделения средне-специального учебного заведения; В результате незаконного увольнения было нарушено её право на труд, предусмотренное действующим законодательством. В результате необоснованного увольнения она была лишена возможности работать. Кроме этого, она не получила всего заработка за период с 01 февраля 2011г. по момент вынесения приказа об увольнении. Также незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесёнными унижениями, страхом за своё будущее и невозможностью содержать семью, денежную компенсацию которого она оценивает в .... Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391-394 Трудового кодекса РФ, п.п.1 п.1 ст.22 Гражданского кодекса РФ, ст.151 Гражданского кодекса РФ, просила суд: 1. Восстановить ее на работе в Товариществе собственников жилья «Правда» в должности ... 2.Взыскать с Товарищества собственников жилья «Правда» в ее пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула с 30 апреля 2011года по день восстановления на работе в сумме ..., а также невыплаченную ей заработную плату с 01 февраля 2011г. по 31 марта 2011 г. в сумме - ...., отпускные за период 2009г.-2010г. и с 2010-2011года в сумме .... Итого:.... 3.Взыскать с Товарищества собственников жилья «Правда» в ее пользу в счёт компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями, сумму в размере .... Всего: ... В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить. Представитель ответчика Шафигуллин Д.М., действующий на основании доверенности от 01.07.2011г., просил в удовлетворении исковых требований истицы отказать, в том числе по мотиву пропуска истицей срока обращения в суд. Третье лицо Шерман Б.М. поддержал требования истицы, указав, что он как председатель ТСЖ «Правда», который руководил обществом в 2009году, 2010году, помнит, что в 2009-2010году истице отпуск не предоставлялся. Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истицы в части восстановления на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, в остальной части исковые требования подлежат удовлетворению частично, пояснения истицы, представителя ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу ст. 288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может являться прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В судебном заседании установлено, что 01.03.2006г. истица была принята на должность ... в ТСЖ «Правда». 01.03.2006 г. между работником Прошиной Г.Н. и работодателем ТСЖ «Правда» был заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которому работник обязан приступить к работе с 01.03.2006 г. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Согласно п.3.1 трудового договора режим рабочего времени - установлена неполная рабочая неделя продолжительностью по времени 16 часов. В соответствии с п. 4.1. трудового договора Прошиной установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... 01.01.2010 г. утверждено штатное расписание работников ТСЖ «Правда», согласно которому в организации имеется одна должность паспортиста, по которой установлен оклад в размере ... и районный коэффициент 15 % в размере ..., а всего .... Как следует из материалов дела данное штатное расписание действовало по день увольнения истицы 15.04.2011г. Расчетными ведомостями за период с апреля 2010г. по декабрь 2010г. и справкой о доходах физического лица за 2010г. формы 2-НДФЛ подтверждается размер ежемесячной заработной платы истицы как ... Уведомлением № от 14.03.2011г. о расторжении трудового договора истица Прошина Г.Н. была уведомлена о том, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор от 01.03.2006 г. №, заключенный между ней и ТСЖ «Правда», расторгается с 30.04.2011 г. в связи с приемом на должность паспортиста работника, для которого эта работа является основной. Данное уведомление было направлено в адрес истицы 15.03.2011 г. и получено ею 29.03.2011 г., что подтверждается документами: описью заказного письма, почтовыми уведомлениями. Согласно приказу № от 14.03.2011 г. трудовой договор с Прошиной Г.Н. от 01.03.2006 г. № расторгнут 30.04.2011 г. в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу в СТЖ «Правда» работника, для которого эта работа является основной. Согласно акту № от 15.03.2011г., составленного в присутствии сторожей ... в 9 часов 30 минут, истица Прошина Г.Н. была уведомлена об издании приказа № от 14.03.2011г. об ее увольнении с 30.04.2011г. Как следует из материалов дела 13.04.2011 г. на основании приказа № на постоянную работу паспортистом в ТСЖ «Правда» была принята ... Согласно трудовому договору, заключенному с ... на неопределенный срок, она должна приступить к обязанностям паспортиста с 03.05.2011 г. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком ТСЖ «Правада» при увольнении истицы по ст. 288 ТК РФ не было допущено нарушение порядка увольнения, предусмотренных данной статьей, а именно, ответчица была предупреждена о прекращении с ней трудового договора по- совместительству в связи с приемом на ее место работника, для которой эта работа будет основной, в письменной форме заранее, не менее чем за две недели. Истица Прошина Г.Н. данное обстоятельство не оспаривала. Следовательно, в удовлетворении требований истицы о восстановлении ее на работе в ТСЖ «Правда» в должности паспортиста надлежит отказать. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула … Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований Прошиной Г.Н. о восстановлении ее на работе в должности ... то и в удовлетворении производных от них требований о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула надлежит отказать по вышеуказанным основаниям. Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству. В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника, работавшего по совместительству, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Согласно п.3.2 трудового договора Прошиной Г.Н. как работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из материалов дела следует, что истице предоставлялся очередной отпуск за рабочий период 2009-2010г. продолжительностью28 календарных дней с 1 апреля по 28 апреля 2011г. включительно. Следовательно, в удовлетворении требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2009г. по 2010г. надлежит отказать. Вместе с тем, доказательств того, что истице предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 2010-2011годы либо при увольнении истице выплачивалась компенсация за данный отпуск ответчиком не представлено. Согласно расчету истицы компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 01.04.2010г. по 31.03.2011г. составляет 2382..., (исходя из ....- среднедневной заработок х 28дней отпуска за один год= ...-13% подоходный налог=....). Судом проверялся данный расчет истицы, суд признает его верным, поскольку он составлен, исходя из заработной платы, фактически начисленной истице за отработанное время, количества дней отпуска, и с учетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию из начисленных сумм. Суд не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, составленный ответчиком, т.к. он произведен без учета фактически начисленной и выплаченной истице заработной платы. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск законны и обоснованны. Следовательно, исковые требований истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, в размере .... Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеуказанных норм трудового кодекса следует, что невыплаченная работнику заработная плата выплачивается в день увольнения. Из искового заявления следует, что ответчик не выплатил истице заработную плату за период с 01.02.2011г. по 31.03.2011г.,что составляет ... согласно прилагаемого истицей расчету. Доказательств того, что заработная плата за указанный период действительно истице была выплачена ответчиком в суд не представлено. Суд не согласен с доводами ответчика, что истице направлялись денежные средства в счет оплаты за работной платы за указанный период, однако данные денежные средства были возращены отделением почтовой связи обратно ответчику без получения адресатом- Прошиной Г.Н. Следовательно требования истицы о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению Суд согласен с расчетом задолженности по заработной плате, составленного истицей, т.к. он составлен в соответствии с размером ее среднемесячного заработка и фактически отработанного рабочего времени. Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.02.2011г. по 31.03.2011г. в сумме ... подлежат удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального вреда. Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком прав истицы, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно истица испытывала в связи с этим нравственные страдания и с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая с учетом степени нравственных страданий может быть компенсирована в размере ... Статья 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Расчет государственной пошлины производится в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ. Поскольку истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, ее исковые требования были судом удовлетворены частично, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме ..., которая складывается из расходов суда по рассмотрению нематериального требования истицы о возмещении морального вреда в размере ... и ... - за удовлетворенные требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прошиной Г.Н. - удовлетворить частично. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Правда» в пользу Прошиной Г.Н. невыплаченную заработную плату с 01 февраля 2011г. по 31 марта 2011 г. в сумме - ..., отпускные за период 2010-2011года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере .... В удовлетворении остальной части исковых требований Прошиной Г.Н. - отказать. Взыскать сТоварищества собственников жилья «Правда» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме ... На решение суда может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Судья: Полный текст решения изготовлен: 22.07.2011г. Судья: