Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Оренбурга В составе: председательствующего судьи Занездровой К.В. при секретаре Курочкиной Ю.В., с участием: старшего помощника прокурора по Ленинскому району г.Оренбурга Емельяновой М.В., истицы Уральской Т.В., представителя ответчика ТСЖ «Правда» Пеньшина А.М., третьего лица Шермана Б.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уральской Т.В. к Товариществу собственников жилья «Правда» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогулаи незаконным приказа, восстанол восстанолвении на работе, я, кокончательно просила:, и невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Уральская Т.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Правда» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогулаи незаконным приказа, восстанол восстанолвении на работе, я, кокончательно просила:, и невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда указав, что 04.04.2006г. она была принята на работу в ТСЖ «Правда» по совместительству на должность ... 24.04.2011г. ею было получено уведомление № от 31.03.2011г. о расторжении с ней трудового договора, в котором указывалось, что с ней расторгается трудовой договор с 14 апреля 2011г., в связи с приёмом на должность ... работника, для которого эта работа будет являться основной. Приказ об увольнении ей прислан не был и соответственно ознакомлена с ним она не была. Также в день увольнения, т.е. 14 апреля 2011г. и по сей день ей не выдали полностью расчёт причитающихся сумм. Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим причинам: был нарушен порядок увольнения, она не была своевременно уведомлена о расторжении с ней трудового договора; она не была ознакомлена с приказом об увольнении. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ее средний заработок за 2010г. составил ..., что подтверждается справкой о доходах физических лиц. В результате необоснованного увольнения она была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 01.02.2011 г. по момент вынесения решения суда из расчёта среднемесячного заработка. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесёнными унижениями, страхом за своё будущее и невозможностью содержать семью, денежную компенсацию которого она оценивает в .... Руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391-394 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ), п.п.1 п.1 ст.22,151 Гражданского кодекса РФ (далее-ГК РФ), истица просила: 1. восстановить ее на работе в ТСЖ «Правда» в должности .... 2. взыскать с ТСЖ «Правда» в ее пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула с 14.04.2011 года по день восстановления на работе в сумме ..., а также невыплаченную заработную плату с по 13.04.2011г. в сумме .... 3. взыскать с ТСЖ «Правда» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями, сумму в размере .... В судебном заседании истица Уральская Т.В. изменила исковые требования, уменьшила размер невыплаченной заработной платы с 01.02.2011г. по 13.04.2011г. на ..., так как от ответчика она получила часть денежных средств по почте, и окончательно согласно расчету от 22.06.2011г., просила взыскать с ответчика невыплаченную зарплату с 01.02.2011. по 13.02.2011г. в размере ...; просила рассчитать вынужденный прогул исходя из среднего дневного заработка ..., по расчету от 20.06.2011г. Пояснила, что размер компенсации морального вреда обусловлен длительным неполучением заработной платы, у нее сильно болел отец и истице пришлось занимать деньги для его лечения. Кроме того, ей не вручили ни уведомление, ни приказ. Расчет заработной платы она также не получала. Начисление премии были назначены приказами. Представитель ответчика ТСЖ «Правда» Пеньшин А.М., действующий на основании Устава, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Третье лицо на стороне ответчика Шерман Б.М. в судебном заседании не возражал в удовлетворении исковых требований. Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению частично, пояснения истицы, представителя ответчика и третье лицо, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее-ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона…. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В судебном заседании установлено, что 04.04.2006г. истица была принята на должность ... в ТСЖ «Правда». 04.04.2006 г. между работником Уральской Т.В. и работодателем ТСЖ «Правда» был заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которому работник обязан приступить к работе с 04.04.2006 г. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Согласно п.3.1 трудового договора режим рабочего времени - установлена неполная рабочая неделя продолжительностью по времени 16 часов. В соответствии с п. 4.1. трудового договора, Уральской Т.В. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... Согласно приказу ТСЖ «Правда» от 01.02.2009 г. Уральской Т.В. установлен должностной оклад в размере .... Данный приказ не оспаривался и не отменялся. 01.01.2010 г. утверждено штатное расписание работников ТСЖ «Правда», согласно которому в организации имеется одна должность главного бухгалтера, по которой установлен оклад в размере ... и районный коэффициент 15 % в размере ..., а всего .... Как следует из материалов дела данное штатное расписание действовало по день увольнения истицы 14.04.2011г. Уведомлением № о расторжении трудового договора от 31.03.2011г. истица Уральская Т.В. была уведомлена о том, что в соответствии с решением общего собрания ТСЖ «Правда» от 26.02.2011г. и на основании ст. 288 ТК РФ трудовой договор от 04.04.2006 г. №, заключенный между ней и ТСЖ «Правда», расторгается с 14.04.2011 г. в связи с приемом на должность ... работника, для которого эта работа является основной. Данное уведомление было направлено в адрес Уральской Т.В. 22.04.2011 г. и получено ею 27.04.2011 г., что подтверждается сообщением отделения почтовой связи № г. Оренбурга. Согласно приказу №к от 08.04.2011 г. трудовой договор с Уральской Т.В. от 04.04.2006 г. № расторгнут 14.04.2011 г. в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу в СТЖ «Правда» работника, для которого эта работа является основной. Как следует из материалов дела 13.04.2011 г. на основании приказа №-к на постоянную работу ... в ТСЖ «Правда» былпринят Пеньшин А.М., указано, что с ним с 15.04.2011 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком ТСЖ «Правада» при увольнении истицы Уральской Т.В. по ст. 288 ТК РФ было допущено нарушение гарантий, предоставленных данной статьей, выразившееся в том, что ответчик не предупредил истицу в письменной форме заранее, не менее чем за две недели о прекращении с ней трудового договора по- совместительству в связи с приемом на ее место работника, для которой эта работа будет основной, а напротив уведомил ее лишь после расторжения с ней трудового договора. Суд не согласен с доводами ответчика о том, что истица знала об увольнении ранее получения приказа об увольнении, т.к. присутствовала на общем собрании 26.02.2011г., считает данные доводы несостоятельными, т.к. из протокола общего собрании ТСЖ «Правда» от 26.02.2011 г. не усматривается, что общим собранием было принято решение о расторжении с ... Уральской Т.В. трудового договора по совместительству. Следовательно, увольнение истицы Уральской Т.В. по ст.288 ТК РФ произведено с нарушением установленного порядка увольнения и требования истицы о восстановление на работе в ТСЖ «Правда» в должности ... подлежат удовлетворению. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда… Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула … Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. В соответствии с чч.2,3,7 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Поскольку судом удовлетворены вышеуказанные требования истицы, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула на основании п.2 ст.394 ТК РФ. Согласно расчету истицы Уральской Т.В. от 20.06.2011 г. размер заработной платы, подлежащей выплате в ее пользу в связи с вынужденным прогулом, составляет ..., исходя из среднедневной заработной платы в размере .... Суд с данным расчетом не соглашается, т.к. он произведен без учета фактически отработанного истицей времени в марте 2011г. 22 дня и с учетом премии в размере ... за январь 2011г., тогда как доказательств того, что в январе 2011г. истице была выплачена премия в размере ... она не представила, представитель ответчика возражал в том, что в январе 2011г. выплачивалась премия в размере ... Ответчик считает, что оклад истицы в месяц должен составлять ... в месяц, как указано в ее трудовом договоре, и, исходя из данного оклада, должен производиться расчет среднедневного заработка. Суд не согласен с данными доводами ответчика, считает их несостоятельными, т.к. в трудовом договоре истицы указано, что ее оклад устанавливается штатным расписанием с учетом уральского коэффициента, с 01.01.2011г. оклад истицы с учетом уральского коэффициента составил ... Судом был составлен свой расчет среднедневного заработка, исходя из размера фактический полученной заработной платы истицы в сумме ..., рассчитанной, исходя из оклада ... в месяц с уральским коэффициентом 15% в сумме .... -фактически полученная истицей заработная плата, ...- сумма премий за период с апреля 2010г. по март 2011 за вычетом ...- премии за январь 2011г. (...), т.к. фактически полученная истицей заработная плата за период с апреля 2010г. по декабрь 2010года подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетными ведомостями, заработная плата истицы за период с января 2011г. по март 2011г.- подтверждается штатным расписанием. Согласно расчету суда, произведенного с учетом фактически отработанных истицей 22 дней в марте 2011г., размер заработной платы, подлежащей выплате в пользу истицы в связи с вынужденным прогулом за период с 15 апреля по 29 июня 2011г. (51день), исходя из среднедневного заработка ... что составит: ... Следовательно, в данной части требования истицы подлежат удовлетворению частично, в размере ... В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчету истицы Уральской Т.В. размер невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 13.04.2011 г. составляет .... С данным расчетом суд соглашается и признает его верным, так как он составлен в соответствии с условиями трудового договора и с учетом фактически выплаченной ответчиком истице заработной платы в размере ... Суд не согласен с расчетом ответчика о том, что невыплаченная заработная плата истицы за период с 01.02.2011 г. по 13.04.2011 г. составляет ... и представленными в его обоснование расчетными ведомостями за указанный период, в которых отсутствует подпись главного бухгалтера, т.к. расчет, указанный в них, не соответствует установленной штатным расписанием ежемесячной заработной плате истицы с учетом уральского коэффициента. Следовательно, требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2011 г. по 13.04.2011 г. в размере ... подлежат удовлетворению. В отношении требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из пояснений истицы следует, что моральный вред причинён ей в виде нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением и нарушением её права на труд, отсутствием заработка, у истицы был очень болен отец, на его лечение необходимы были денежные средства. В связи с незаконным лишением возможности трудиться, истица испытывала нравственные страдания, так как она переживала, была психологически и эмоционально подавлена, находилась в стрессовом состоянии, испытывала чувства несправедливости, обиды. Обстоятельства того, что при незаконном увольнении истица испытывала нравственные страдания, являются общеизвестными, в силу чего, суд считает их установленными. При таких обстоятельствах, учитывая степень нравственных страданий истицы, их длительность, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере .... Статья 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Расчет государственной пошлины производится в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ. Поскольку истица была освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, ее исковые требования были судом удовлетворены, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме ..., которая складывается из расходов суда по рассмотрению нематериального требования истца о восстановлении на работе в размере ..., о возмещении морального вреда в размере ... и ... - за удовлетворенные требования истца о взыскании денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и взыскании невыплаченной заработной платы. В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; о восстановлении на работе. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Уральской Т.В. удовлетворить частично. Восстановить Уральскую Т.В. в должности ... Товарищества собственников жилья «Правда». Взыскать с Товарищества собственников жилья «Правда» в пользу Уральской Т.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ...; невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2011г. по 13.04.2011г. в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... В удовлетворении остальной части исковых требований Уральской Т.В. - отказать. Взыскать сТоварищества собственников жилья «Правда» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме .... Решение суда в части восстановления Уральской Т.В. в должности главного бухгалтера Товарищество собственников жилья «Правда» подлежит немедленному исполнению. На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней после изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2011 г. Судья:
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.