Решение о признании факта трудовых отношений



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2011 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,

при секретаре Курочкиной Ю.В.,

с участием: истца - старшего помощника прокурора Ленинского района города Оренбурга Емельяновой М.В.,

лица, в интересах которого заявлены требования, Каюмова Р.З., его представителя Гаязовой А.Т.,

представителей ответчика Казачук Н.А., Меньших О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района, действующего в интересах Каюмова Р.З., к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские узоры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании сделать запись в трудовой книжке, произвести расчет и перечисление страховых взносов и налогов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района, действующий в интересах Каюмова Р.З., обратился в суд с иском к ООО «Русские узоры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании сделать запись в трудовой книжке, произвести расчет и перечисление страховых взносов и налогов, указав, что прокуратурой Ленинского района г. Оренбурга в период с 21.04.2011г. по 21.05.2011г. проводилась проверка по коллективному обращению работников ООО «Русские узоры» по вопросу соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Каюмов Р.З. состоял в трудовых отношениях с ООО «Русские узоры».

Так, согласно пояснений Каюмова Р.З., данных в ходе проверки, Каюмов Р.З., ... в июне месяце 2010г. устроились на работу в ООО «Русские узоры». Согласно устной договоренности, между указанными работниками и директором ООО «Русские узоры» Казарчуком Н.А. в их обязанности входило изготовление деревянных изделий - качелей, беседок и т.д.

Указанные работники, выполняли свои трудовые обязанности с 9.00ч. до 18.00ч., в цехе по адресу: <адрес> График работы был с понедельника по пятницу рабочие дни, суббота - воскресенье выходные дни.

После изготовления деревянных заготовок в цехе по указанному выше адресу, ... Каюмов Р.З., ...Г. отвозили изделия на автомобиле ООО «Русские узоры» на объекты, где осуществляли их сборку.

В общей сложности ... Каюмовым Р.З., ... за время работы в ООО «Русские узоры» в период с июня 2010г. по октябрь 2011г. были изготовлены деревянные изделия примерно для четырех объектов - <адрес>

В ходе проверки директор ООО «Русские узоры» Казарчук Н.А. утверждал, что Каюмов Р.З. состоял в гражданско-правовых отношениях с ООО «Русские узоры», однако документов подтверждающих, данное обстоятельство, к проверке представлено не было.

Установленные в ходе поверки факты свидетельствуют, что директором ООО «Русские узоры» Казарчуком Н.А. работнику Каюмову Р.З. была предоставлена работа, обеспечены условия труда.

Однако, в нарушение указанных выше требований федерального законодательства, директор ООО «Русские узоры» Казарчук Н.А. не заключил с Каюмовым Р.З. трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, не вел табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, не делал записи в трудовую книжку. Директор ООО «Русские узоры» своими действиями пытался скрыть факт наличия трудовых отношений с Каюмовым Р.З., завуалировав их под гражданско-правовые отношения.

Также руководством ООО «Русские узоры» не были соблюдены нормы пенсионного законодательства о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, что нарушает право граждан на своевременное и полное обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ.

Кроме начислений и перечислений страховых взносов, на работодателе лежит обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплаты суммы налога от начисленной суммы заработной платы.

Уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц может привести к значительному ухудшению ситуации в медицине, пенсионном обеспечении граждан, в целом в социальной сфере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 28, 45, 131 ГПК РФ, ст.ст. 15,67,136, 140 ТК РФ, ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 9 Федерального закона №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования», истец просил суд:

1.установить юридический факт работы Каюмова Р.З., в ООО «Русские узоры» в период с 01.06.2010г. по 01.10.2010г.;

2.определить размер задолженности по заработной плате перед Каюмовым Р.З.;

3.выплатить задолженность по заработной плате Каюмову Р.З.;

4.обязать ООО «Русские узоры» сделать запись в трудовой книжке Каюмову Р.3.;

5.обязать ООО «Русские узоры» произвести расчет страховых взносов и налогов на доходы физического лица с заработной платы за весь период работы Каюмова Р.З.;

6.обязать ООО «Русские узоры» перечислить страховые взносы, начисленные с заработной платы Каюмова Р.З. в Пенсионный фонд РФ, а также перечислить НДФЛ за весь период работы в ИФНС по Ленинскому району г.Оренбургу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Емельянова М.В., исковые требования, изложенные в пп.2-4 искового заявления, уточнила, просила:

взыскать с ООО «Русские узоры» в пользу Каюмова Р.З. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2010г. по 01.10.2010г. в размере ...

обязать ООО «Русские узоры» сделать запись в трудовой книжке Каюмова Р.3. о том, что он принят на работу на должность ... с 01.06.2010г. и уволен 01.10.2010г. по собственному желанию.

Требования, изложенные в пп.1,5,6 искового заявления, прокурор поддержал, а именно, просил суд:

установить юридический факт работы Каюмова Р.З., в ООО «Русские узоры» в период с 01.06.2010г. по 01.10.2010г. (п.1);

обязать ООО «Русские узоры» произвести расчет страховых взносов и налогов на доходы физического лица с заработной платы за весь период работы Каюмова Р.З. (п.5);

обязать ООО «Русские узоры» перечислить страховые взносы, начисленные с заработной платы Каюмова Р.З. в Пенсионный фонд РФ, а также перечислить НДФЛ за весь период работы в ИФНС по Ленинскому району г.Оренбургу (п.6).

В судебном заседании Каюмов Р.З. исковые требования прокурора, с учетом изменений, поддержал в полном объеме. Пояснил, что его брат ... вел беседу с директором ООО «Русские узоры» Казарчуком Н.А. по вопросу их трудоустройства. Они должны были построить беседку. Он (Каюмов Р.З.) написал заявление на имя директора о приеме на работу, но приказа о приеме на работу не издавалось, трудовой договор с ним не заключался. Его брат и Казачук Н.А. обговаривали стоимость работ по возведению беседки. Стоимость возведения первой беседки была установлена в размере ..., при установке беседки деньги были получены. Детали беседки изготавливались в <адрес>, где находился цех. Работали с 09.00 часов до 19.00 часов. После изготовления первой беседки, поступил второй заказ на изготовление беседки в .... Стоимость работ по установке беседки составляла ..., но ответчик за выполненные работ не рассчитался.

Представители ответчика ООО «Русские узоры» Казачук Н.А., действующий на основании Устава, и Меньших О.М., действующая на основании доверенности от 30.12.2000 г., в удовлетворении исковых требований прокурора возражали. Пояснили, что в адрес ответчика заявления о приеме на работу от истца не поступало. На должность ... истец не принимался. Штатные единицы организации укомплектованы, всего в штате 4 человека. В штатном расписании должность ... не предусмотрена. Договоры на изготовление беседок заключались в устной форме, условия которых оговаривались с братом истца ... На объектах Казачук Н.А. выполнял заказы от своего имени, с заказчиками заключал договор купли-продажи.

Заслушав истца, лица, в интересах которого обратился прокурор Каюмова Р.З., представителей ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в том числе, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частью 1 и 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно выше указанной нормы закона трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания вышеуказанных норм следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных, должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начисление и выплата заработной платы. При чем истец должен доказать, что выполняемые им функции относятся именно к трудовым обязанностям, а не являются исполнением обязательств по гражданско-правовому договору.

Судом установлено, что ООО «Русский узор» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке. Согласно п. 2.1, 2.2 Устава Общества, основными целями создания Общества является развитие предпринимательской деятельности и получение прибыли; в соответствие с целями Общество осуществляет следующие виды деятельности, в том числе: строительно-монтажные, ремонтно-строительные работы; деятельность по производству и реализации строительных материалов, деталей и конструкций; реализация товаров.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Русский узор» от 10.01.2010г. прием на работу в ООО «Русский узор» осуществляется на основании заключенного трудового договора о работе в ООО «Русский узор», прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку, круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором или должностной инструкцией.

Согласно штатному расписанию ООО «Русский узор» на период 2010г., действующему с 01.01.2010г., в штате данной организации предусмотрено 4 единицы по 0,25 ставки каждая: директор, офис-менеджер, рабочий, рабочий цеха, которые занимают соответственно: ...

С указанными работниками заключены трудовые договоры, изданы приказы об их приеме на работу, в отношении них ведется табель учета рабочего времени и выплачивается заработная плата по расчетным ведомостям ежемесячно. Трудовые книжки указанных работников находятся в ООО «Русский узор» и учтены в книге учета движения трудовых книжек. Данные работники ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка.

... Общества согласно решению учредителя от 30.03.2010 года и приказа № от 30.03.2010 года является Казачук Н.А.

Как пояснил в судебном заседании ... ООО «Русские узоры» Казачук Н.А., он как физическое лицо самостоятельно, от своего имени заключал договоры на выполнение работ на объектах, где строились беседки. Расположенная в <адрес> лесопилка, где изготавливались беседки, принадлежит лично ему, как и лесоматериалы из которых осуществлялась заготовка беседок. Договоры об изготовлении беседок заключались в устной форме с братом истца ... с ним же и обговаривались условия договора. Длительность рабочего дня и режим рабочего времени не устанавливались. За каждый изготовленный объект он рассчитывался только с ... С заказчиком беседок им подписывались договоры купли-продажи от его имени.

У суда нет оснований не доверять данным показаниям, так как они подтверждаются представленными в материалы дела документами.

Согласно свидетельству о государственной регистрации права от 11.02.2011 года, Казачук Н.А. на праве собственности принадлежит здание столярной мастерской, расположенной по адресу: <адрес>.

В материалы дела представлены договоры купли-продажи, подтверждающие факт того, что изготовленные изделия в дальнейшем были реализованы покупателям от имени продавца Казачук Н.А.

Так, между Казачук Н.А. (продавец) и ... (покупатель) заключен договор от 21.07.2010 года №, согласно условиям которого, покупатель передает в собственность покупателя беседку (5м х 8м) по адресу <адрес> а покупатель принимает в собственность и обязуется оплатить. Срок исполнения 2 месяца с момента оплаты по договору.

Согласно договорам от 26.04.2010 года и 08.06.2010 года № и №, заключенными между Казачук Н.А. (продавец) и ИП .... (покупатель), продавец передает в собственность покупателю беседки (2 штуки) и декоративный домик по договору № и беседку и печку по договору №, а покупатель принимает в собственность и обязуется оплатить.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с пунктом 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

По договорам подряда на подрядчике лежит обязанность сдать заказчику результат работ, предметом договора является сам материальный результат, а не действия (деятельность), приведшая к нему.

Из вышеуказанных доказательств следует, что между Каюмовым Р.З. и Казачук Н.А. как физическим лицом, сложились гражданско-правовые отношения, по которым Каюмов Р.З. обязался выполнять по заданию работу и сдать ее результат, а Казачук Н.А. оплатить результат работы, то есть между ними фактически сложились отношения по договору подряда, выполненные работы принимались и оплачивались в размере, согласованном сторонами по устному соглашению, что подтвердил сам Каюмов Р.З.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что Каюмов Р.З. выполнял работу по должности плотника, предусмотренной штатным расписанием ООО «Русские узоры» за определенную плату, и был допущен к работе именно Казачуком Н.А. как директором, выполнял указания Казачука Н.А. как руководителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Русские узоры», за выполненную работу Каюмов Р.З. получал заработную плату в установленном штатным расписанием, трудовым договором, приказом о приеме на работу размере.

Напротив, в материалы дела представлены документы, указывающие на то, что данные объекты изготавливались по заданию Казачук Н.А. как физического лица, им же в последующим и осуществлялось реализация изготовленных беседок, и цех по изготовлению строительных материалов принадлежит на праве личной собственности ему же.

Довод истца о том, что ...., Каюмова Р.З., ... отвозили на автомобиле ООО «Русские узоры» в цех по изготовлению строительных материалов, в котором он работал, суд во внимание не принимает, так как доказательств того, что автомобиль принадлежит Обществу не представлено. Судом установлено, что автомобиль принадлежит на праве собственности ...., который в трудовых отношениях с ответчиком не состоит. Договора аренды между ... и ООО «Русские узоры» не заключалось.

Суд не принимает в качестве доказательства в обоснование факта трудовых отношений показаний свидетеля ... который пояснил, что он работал ... в ООО «Русские узоры». Записи о его работе водителем в организации не имеется. Трудовой договор не заключался. Он работал на личной машине Казачук Н.А. То, что он работал в ООО «Русские узоры», подтверждается страховым полисом ОСАГО. Каюмов Р.З. работал ... собирал беседки. Какая у него была заработная плата он не знает. Каюмов Р.З. работал в цехе в <адрес>. Там обрабатывали лес, делали заготовки, потом собирали детали и делали беседки. Порядок расчета у всех был разным. Он не видел, как Каюмов Р.З. получает деньги. Свидетель присутствовали при изготовлении деталей беседки, видел, что в цехе работают втроем.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании трудовыми отношений, имевших место между Каюмовым Р.З. и ООО «Русские узоры».

Отсутствие в материалах дела договоров подряда, двусторонних актов, подписанных как со стороны истца, так и со стороны ответчика, не может служить основанием для критической оценки сложившихся подрядных отношений.

Следовательно, в удовлетворении требований прокурора Ленинского района г.Оренбурга об установлении юридического факта работы Каюмова Р.З. в ООО «Русские узоры» ... в период с 01.06.2010г. по 01.10.2010г. надлежит отказать.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении требований истца об установлении юридического факта трудовых отношений, исковые требования о выплате задолженности по заработной; об обязании сделать запись в трудовой книжке о приме и увольнении; об обязании произвести расчет страховых взносов и налогов на доходы физического лица с заработной платы за весь период работы Каюмова Р.З.; об обязании перечислить страховые взносы, начисленные с заработной платы Каюмова Р.З. в Пенсионный фонд РФ, а также перечислить НДФЛ за весь период работы в ИФНС по Ленинскому району г. Оренбургу прокурору Ленинского района г.Оренбурга также следует отказать по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах Каюмова Р.З., к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские узоры» - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен: 19.08.2011г.

Судья: