РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 августа 2011 года г. Оренбург Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Князевой О.М., при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф., с участием истца Жилкайдарова М.А., с участием представителя ответчика Шиняева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жилкайдарова М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Жилкайдаров М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис», указывая, что он проработал в должности водителя-оператора бурового комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется следующая задолженность по заработной плате: за май 2011 г. – ... рублей; за июнь 2011 г. – ... рублей, а всего ... рублей. В добровольном порядке администрация предприятия заработную плату не выплачивает. Истец просил суд взыскать с ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис» сумму недополученной заработной платы в размере ... рублей. В судебном заседании истец Жилкайдаров М.А. поддержал исковое заявление, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Шиняев А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения исковых требований не возражал. Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ) В силу ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Из трудовой книжки на имя Жилкайдарова М.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность водителя-оператора бурового комплекса в ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис»; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис», следует, что Жилкайдаров М.А. работал в ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис» в должности водителя-оператора бурового комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перед ним имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по заработной плате в сумме: за май 2011 г. – ... рублей, за июнь 2011 г. – ... рублей, а всего ... рублей. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил имеющуюся задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме ... рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Жилкайдарова М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» в пользу Жилкайдарова М.А. денежные средства в сумме 14018 ... рублей ... копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копейки. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Князева О.М. Полный текст решения изготовлен: 30.08.2011 г. Судья: