РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Оренбург 31 августа 2011 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Донцовой Ю.И.

при секретаре Ельчаниновой Н.М.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серяева Б.В. к ООО «НГДП «ЮжУралнефть» о взыскании компенсации по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Серяев Б.В. (истец) обратился в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором оговорено, что в случае расторжения этого договора на основании ст. 278 Трудового Кодекса РФ общество обязуется выплатить компенсацию в размере ... руб., а также произвести расчет за отработанное время в сумме ... руб. и выплатить компенсацию за не предоставленный отпуск ... руб.. однако до сих пор ничего не выплачено.

Истец просил обязать ответчика выплатить ... руб. (без учета налога на доходы физических лиц) причитающихся ему по трудовому договору.

В судебном заседании истец Серяев Б.В. свои исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика ... руб. ... коп..

Представитель ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте настоящего судебного заседания, в него не явился.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в виду следующего.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «НГДП «ЮжУралнефть» (работодатель) и Серяевым Б.В. (работник), работник назначается на должность ... ООО «НГДП «ЮжУралнефть» на основании решения единственного участника общества – ... № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (п. 3.1); в случае расторжения настоящего трудового договора на основании ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, общество обязано выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника ( п. 8.3).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Серяев Б.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности ... в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п.1 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании решения арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении Б.В. Серяева от должности генерального директора ООО НГДП «ЮжУралнефть».

Из справки конкурсного управляющего ООО Нефтегазодобывающее предприятие «Южуралнефть» от 29 августа 2011 г. видно, что по состоянию на 25 июля 2011 г. общество имеет задолженность перед Серяевым Б.В. в размере ... руб. ... коп., из них: заработная плата за период с 16.07.11 г. по 25.07.2011 г. – ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – ... руб., компенсация при расторжении трудового договора – ... руб. ... коп..

В соответствии с п.п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из письменного отзыва на исковое заявление конкурсного управляющего ООО «НГДП «ЮжУралнефть» следует, что против заявленных требований ООО «НГДП «ЮжУралнефть» не возражает, в связи с тем, что данные требования подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также данными бухгалтерского учета организации.

Изложенное в совокупности позволило суду сделать вывод о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: в счет заработной платы за период с 16.07.11 г. по 25.07.2011 г. – ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – ... руб., компенсация при расторжении трудового договора – ... руб. ... коп..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. от взысканной судом суммы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Серяева Б.В. к ООО «НГДП «ЮжУралнефть» о взыскании компенсации по трудовому договору удовлетворить.

Взыскать с ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в пользу Серяева Б.В. ... (...) рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Донцова Ю.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 5 сентября 2011 года