Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 октября 2009 года г. Оренбург Ленинский районный суд города Оренбурга в составе: председательствующего судьи Коробкиной Н.А., при секретаре: Даутовой О.А., с участием истца Скворцова Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением, У С Т А Н О В И Л: Скворцов Л.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением, указав, что он был принят на работу в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в должности заместителя генерального директора - главного геолога .... (приказ о приеме на работу от ...., трудовой договор №... от ... В ООО «НГДП «ЮжУралнефть» он работал в течении 3 лет и 6 месяцев. Решением арбитражного суда Оренбургской области от .... по делу № ... ООО «НГДП «ЮжУралнефть» признано (банкротом) несостоятельным с открытием процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Садыков А.А.. В связи с введением процедуры банкротства ООО «НГДП «ЮжУралнефть» ... года он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации. Задолженность по выплате пособия при сокращении ООО «НГДП «ЮжУралнефть» перед ним составляет ... В настоящий момент задолженность по заработной плате ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в отношении него, по состоянию на .... составляет ...., в соответствии со ст. 127 ТК РФ, задолженность по компенсации за неиспользованный составляет ... коп., согласно справки исх. №... Согласно заключенному ... между ним и Ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору от .... № ... в случае расторжения настоящего договора по инициативе Работодателя, Работодатель выплачивает Работнику сумму в размере трех (3-х) должностных окладов Работника, то есть ... Таким образом, общая задолженность ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» перед ним составляет ... В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в его пользу задолженность по заработной плате ... компенсацию за неиспользованный отпуск ...., компенсации при расторжении трудового договора ...., выходное пособие при сокращении ... В судебном заседании истиц уточнил заявленные требования, пояснив, что он получил в сентябре .... заработную плату в размере ..., в связи с чем, уменьшает заявленные исковые требования и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ...., компенсацию за неиспользованный отпуск ... компенсации при расторжении трудового договора ... выходное пособие при сокращении ... Уточнения иска приняты определением суда. Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, а так же указал, что .... частично погашена заработная плата за июль в размере ... остаток задолженности по заработной плате составляет ... в остальной части заявленных требований не возражает. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке ч. 4. ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов зашиты трудовых прав и свобод являются судебная защита. В соответствии с п.1, п.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии п.п. 1, 3 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. На основании ст. 178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что Скворцов Л.П. был принят на работу в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» на должности заместителя генерального директора — главного геолога ... что подтверждается трудовым договором №... от ... В соответствии с п. 5.1.1. данного договора его должностной оклад составляет .... Решением арбитражного суда Оренбургской области от ... Общество с ограниченной ответственностью «НГДП «ЮжУралнефть» признано (банкротом) несостоятельным с открытием процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Садыков А.А.. Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... за № ... со Скворцова Л.П. заместителем генерального директора – главным геологом прекращен трудовой договор по ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно абз. 3 п. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, Скворцов Л.П. работал в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» 3 года и 6 месяцев. ... между Скворцовым Л.П. и ООО «НГДП «ЮжУралнефть» было заключено дополнительного соглашения к трудовому договору от .... № ... по условиям которого, в случае расторжения настоящего договора по инициативе работодателя, работодатель выплачивает работнику сумму в размере трех (3-х) должностных окладов работника, то есть ... Из представленной справки ООО «НГДП «ЮжУралнефть» от .... по состоянию на .... задолженность по заработной плате за август 2011г. составляет ...., за сентябрь 2011г. составляет ... компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... ...., компенсация при расторжении трудового договора в размере ... выходное пособие при сокращении в размере .... Согласно уточненных истцом требований сумма задолженности по заработной плате составляет ...., поскольку в сентябре 2011г. он получил заработную плату в сумме в ... Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, однако из представленного отзыва следует, что он не возражает против удовлетворения заявленных требований Таким образов, суд считает заявленные исковые требования Скворцова Л.П. обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 12371, 44 руб.. от уплаты которой истец, при подаче иска, был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Скворцова Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением - удовлетворить. Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в пользу Скворцова Л.П. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсации при расторжении трудового договора в размере ... выходное пособие при сокращении в размере ..., а всего ... Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в доход государства государственную пошлину в размере 12371 рубль 44 копейки. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения. Судья: Коробкина Н.А. Мотивированное решение составлено: 27.10.2011г. Судья: Коробкина Н.А.