РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2011 года

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Никиткиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скачковой М.В. к открытому акционерному обществу «Автовазбанк» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скачкова М.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что работает в ОАО «Автовазбанк» (филиал ОАО Банк АВБ в <адрес>) в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за допущенные опоздания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, поскольку в нарушение ст.193 ТК РФ работодатель с нее не затребовал письменное объяснение, лишил возможности защитить свои права, предоставить доказательства, объяснения.

Перечисленные в приказе о применении дисциплинарного взыскания нарушения голословны и необоснованны, доказательства допущенных ей опозданий отсутствуют, акты о совершении указанных проступков сотрудниками Банка не составлялись.

Просила суд отменить приказ управляющего филиалом ОАО «Автовазбанк» в г.Оренбурге от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О наложении дисциплинарного взыскания» как незаконный, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

В судебном заседании истица Скачкова М.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – Щербаков А.А., действующий по доверенности, возражал в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в иске просил отказать.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится замечание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, Скачкова М.В. была принята на работу в филиал ОАО «Автовазбанк» в г.Оренбурге на должность ....

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истица принята с ДД.ММ.ГГГГ в филиал ОАО Банк АВБ в г.Оренбурге в юридическое бюро в качестве юрисконсульта.

Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ начальник юридического бюро Оренбургского филиала ОАО Банк АВБ сообщает Управляющему филиалом Банка, что сотрудник юридического бюро Скачкова М.В. систематически нарушает трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, практически ежедневно опаздывает на работу. На устные замечания реагирует агрессивно, хамит, угрожает, заявляет, что это не его дело, когда ей приходить на работу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опоздания имели место ... раз. Требования дать письменные объяснения игнорируются, в грубой форме отказывается дать объяснения, сопровождая отказ угрозами и оскорблениями. Докладной запиской начальник юридического бюро предлагает разобраться в ситуации и привлечь Скачкову М.В. к дисциплинарной ответственности.

Распоряжением Управляющего филиалом ОАО Банк АВБ от ДД.ММ.ГГГГ начальнику юридического бюро филиала предписано провести служебную проверку по выявленным фактам и предоставить акт служебной проверки для принятия решения о возможности применения к истице мер дисциплинарного воздействия.

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника от дела безопасности филиала Банка, начальник юридического бюро просит провести анализ данных видеорегистрации за две недели и предоставить информацию о фактах опозданий Скачковой М.В. на работу.

В ответе на вышеуказанную служебную записку начальник отдела безопасности филиала Банка информирует начальника юридического бюро о следующих фактах опозданий Скачковой М.В. на работу по данным видеорегистрации:

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.44 час. (опоздание на 14 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.44 час. (опоздание на 14 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.36 час. (опоздание на 6 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.33 час. (опоздание на 3 минуты);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.39 час. (опоздание на 9 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.44 час. (опоздание на 14 минут);

- ДД.ММ.ГГГГ – 08.39 час. (опоздание на 9 минут).

Согласно акта об отказе работника дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенного подписями Управляющего филиалом, заместителя Управляющего филиалом и начальника юридического бюро, ДД.ММ.ГГГГ в 16.00 час. начальником юридического бюро в присутствии Управляющего филиалом Банка и заместителя Управляющего филиалом Банка было предложено юрисконсульту филиала Банка Скачковой М.В. дать письменные объяснения по поводу допускаемых ею систематических опозданий на работу. Истица отказалась дать письменные объяснения по поводу опозданий на работу, пояснив устно, что по утрам проходит медицинские процедуры в поликлинике, о чем может предоставить соответствующую справку из медицинского учреждения. Справка администрации филиала Банка представлена не была.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение правил внутреннего трудового распорядка филиала ОАО Банк АВБ в г.Оренбурге – систематическое опоздание на работу Скачковой М.В. объявлено замечание. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Не оспаривая по существу наличие в своих действиях нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в неоднократных опозданиях на работу, истица сослалась на нарушение ответчиком процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности, в частности, работодателем от нее не были затребованы письменные объяснения.

Между тем, представленный в материалы дела акт об отказе дать письменные объяснения, свидетельствует об обратном.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Довод истицы о том, что начальник юридического бюро, затребовавший от нее письменные объяснения, не является для нее работодателем в смысле положений ст.193 ТК РФ, судом отклоняется, поскольку в силу распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебной проверки, начальник юридического бюро филиала Банка являлся представителем работодателя, уполномоченным в рамках проводимой проверки отбирать объяснения у лиц, в отношение которых она проводится.

Кроме того, в соответствие с должностной инструкцией юрисконсульта юридического бюро филиала Банка, с которой истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ... находится в непосредственном подчинении начальника юридического бюро филиала Банка.

Довод истицы о том, что она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка филиала Банка и не знала о времени начала и окончания рабочего дня, суд находит надуманными, поскольку в трудовом договоре, заключенном истицей с филиалом Банка, содержится прямое указание на время начала рабочего дня – 08.30 час. и время его окончания.

Оценивая представленные по делу доказательства и руководствуясь ст.ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования Скачковой М.В. удовлетворению не подлежат: при применении дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, учтены тяжесть проступка, а также предыдущее отношение сотрудника, ранее также допускавшего опоздания на работу, к трудовой дисциплине.

Принимая во внимание, что в действиях ответчика не установлено нарушений трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению требования и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, а понесенные истицей судебные издержки, в силу ст.98 ГПК РФ, относятся на ее счет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Скачковой М.В. к открытому акционерному обществу «Автовазбанк» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней с момента вынесения решения в полном объеме.

Судья: подпись

Полный текст решения изготовлен: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись