РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 сентября 2011 года Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи: Чадова А.А., при секретаре: Никиткиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоранова С.М. к гаражно-строительному кооперативу № 149 о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Сидоранов С.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что работает сторожем в Гаражно-строительном кооперативе № 149 (далее – ГСК-149) сторожем. В ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области с заявлением о недоплаченной ему в ДД.ММ.ГГГГ годах заработной платы, поскольку его заработок был меньше установленного ст.136 ТК РФ минимального размера оплаты труда. По факту проверки инспектор обязал ГСК-149 выплатить недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... Однако до настоящего времени председатель ГСК-149 лишь обещает выплатить заработную плату, но задолженность так и не погасил. Просил суд взыскать с ответчика взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., в том числе ... – разницу между фактически выплаченной и минимальной заработной платой в ДД.ММ.ГГГГ и ... рублей – в ДД.ММ.ГГГГ году, ... рублей – отпускные за ДД.ММ.ГГГГ и ... рублей – в ДД.ММ.ГГГГ году, ... рублей – заработная плата за работу в ... году выходные и праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере и ... – работа в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец Сидоранов С.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика - председатель ГСК-149 Рынков В.П., действующий на основании Устава ГСК, возражал в удовлетворении исковых требований, в иске просил отказать. Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу: Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года установлен в сумме 2 300 рублей в месяц. Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ в названный выше Закон внесены изменения, в соответствие с которыми минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Согласно трудовой книжки, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят в ГСК-149 сторожем, где продолжает работать по настоящее время. В штатном расписании ГСК-14ДД.ММ.ГГГГ истец Сидоранов С.М. значиться как сторож, с окладом в ... рублей в месяц, включая районный коэффициент 15 %. По штатному расписанию ГСК-14ДД.ММ.ГГГГ год, оклад истца с учетом районного коэффициента, составлял ... рублей. Как следует из ведомостей начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с января по декабрь ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата в размере ... рублей ежемесячно. Указанное подтверждается также справкой председателя ГСК-149, заверенной также бухгалтером кооператива, о начисленных в ДД.ММ.ГГГГ истцу суммах заработной платы по ... рублей ежемесячно в общей сумме ... рублей, справкой о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которой ежемесячный доход истца составлял ... и выпиской индивидуальных сведений по лицевому счету застрахованного лица о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, согласно которой на финансирование страховой части трудовой пенсии истца было перечислено ..., на финансирование накопительной части трудовой пенсии – .... С учетом установленных ст.22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в 2008 году тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 8 % от начисленных в пользу работника сумм – на финансирование страховой части трудовой пенсии по старости и 6%, а финансирование накопительной части трудовой пенсии по старости, а всего – 14% от начисленных в пользу работника сумм, размер начисленной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ составлял ... в год ...), что соответствует заработной плате в ... в месяц: ... руб. Ответчиком также не оспаривался факт начисления и выплаты истцу заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере. Согласно платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ, Сидоранову С.М.ежемесячно выплачивалась заработная плата из расчета ..., после удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 % и с учетом полагающегося истцу стандартного налогового вычета в размере ..., как лицу, имеющему несовершеннолетнего ребенка, на руки истец получал ... ежемесячно ... руб. Между тем, согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст.133 ТК РФ м устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно части 3 названной статьи месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Суду не представлено каких-либо доказательств того, что в 2008 году истцом не выполнялась норма рабочего времени, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде разницы между фактически выплаченными суммами заработной платы и установленным ст.133 ТК РФ минимальным размером оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен исходя из неверно определенного минимального размера оплаты труда, установленного в ДД.ММ.ГГГГ и составлявшего ... в месяц, а не ..., как полагал истец. Таким образом, разница между фактически начисленными суммами заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ и установленным размером минимальной заработной платы составила ... ...., которая подлежит взысканию с ответчика. В части требований истца о взыскании разницы в заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, суд считает следующее: В соответствие с трудовым договором и штатным расписанием ГСК-14ДД.ММ.ГГГГ год, заработная плата истца составляла ... в месяц включая районный коэффициент 15%. Согласно табелей учета рабочего времени, в каждом месяцев ДД.ММ.ГГГГ, истцом полностью отработана норма рабочего времени. Из ведомостей начислений заработной платы следует, что в январе-феврале ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата из расчета ... в месяц, в марте ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ..., а также сумму отпускных выплат в размере ..., с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата истцу начислялась из расчета 2530 рублей в месяц, а с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ – в размере ... ежемесячно. Указанное подтверждается также и справкой о доходах истца формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежных ведомостей, за ДД.ММ.ГГГГ, истцу полностью выплачена заработная плата в размере начисленных сумм за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% с учетом предоставленных стандартных налоговых вычетов: в ДД.ММ.ГГГГ г. – по ... рублей, в мае-декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – по ... рублей. С учетом того, что в ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы составлял ... в месяц, разница между фактическими суммами, выплаченными истцу, и минимальной заработной платой, установленной в порядке, предусмотренном ст.133 ТК РФ составила: в ДД.ММ.ГГГГ – по ... рублей соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ – по ... рублей, что в сумме составляет ... рублей. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Сидоранова С.М. подлежит разница между выплаченными суммами заработной платы и установленным законом минимальным размером оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме ... рублей. В период с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца превышала установленный законом минимальный размер заработной платы, в связи с за указанный период разница в заработной плате взысканию не подлежит. В части взыскания с ответчика недоначисленных сумм отпускных выплат, суд считает следующее: Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из ведомостей начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в марте ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере ... рубля. В соответствие со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.№922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Согласно пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Исходя из установленных законом размеров минимальной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ должен был составить ... ...., а за 28 календарных дней отпуска выплата отпускных в ДД.ММ.ГГГГ должна была составить ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истцу начислено ..., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница в начисленных и выплаченных отпускных за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... Из графиков дежурств, табелей учета рабочего времени, ведомостей начисления заработной платы, справки 2-НДФЛ, представленных в материалы дела, следует, что в 2008 году ежегодный отпуск истцу не предоставлялся, отпускные выплаты не начислялись и не выплачивались, в связи с чем требования о взыскании отпускных выплат в 2008 году удовлетворению не подлежат. В части требований истца о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, суд считает следующее: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» («плавающими») выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье (выходные дни по общеустановленному календарю), если она произведена в соответствии с графиком, в связи с чем требования истца об оплате работы в выходные дни в повышенном размере не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. Требования же истца об оплате в двойном размере работы в праздничные дни суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего: Согласно ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. Как следует из представленных в материалы дела графиков дежурств и табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец дежурил ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, являющиеся, в соответствие со ст.112 ТК РФ праздничными днями. Доказательств того, что работа в праздничные дни оплачена истцу в двойном размере суду не представлено. Дневная тарифная ставка истца в ДД.ММ.ГГГГ при расчете из минимальной заработной платы в ... в месяц, составила ..., исходя из ... рабочих смен при сменном графике работы: .... Дневная тарифная ставка истца в ДД.ММ.ГГГГ составляла при минимальной заработной плате в .... и ... рабочих сменах при сменном графике работы – ..., а в ДД.ММ.ГГГГ года из расчета фактически полученной заработной платы в .... и 6 рабочих сменах в ДД.ММ.ГГГГ – .... Таким образом взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в повышенном размере за работу в праздничные дни в сумме ... – в ДД.ММ.ГГГГ за работу в течение двух праздничных дней, и в сумме ... за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за 2008-2009 годы подлежащая взысканию в пользу Сидоранова С.М., составляет, таким образом, ... На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сидоранова С.М. – удовлетворить частично. Взыскать с гаражного строительного кооператива № 149 в пользу Сидоранова С.М. задолженность по заработной плате в сумме ... В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Оренбурга. Судья: подпись Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ Судья: подпись