РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием представителей ответчика Сиваракша А.И., Матвеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал Оренбург» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коваленко В.А. обратился в Бугурусланский районный суд Оренбургской области с иском к ООО ЧОП «Урал-Оренбург», указав, что работал в Бугурусланском отделе ООО ЧОП «Урал-Оренбург» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника стационарного поста, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности оперативного дежурного, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего охранника мобильной группы. Истец был уволен в порядке перевода в ООО ОП «ОНИКС». За 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 года сверхурочную работу ему оплачивали при суммированном учете рабочего времени за отчетный период равный календарному году в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и ст. 99 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была произведена. Задолженность за сверхурочную работу составила 22151,04 рубль.

Истец просил суд:

-взыскать с ООО ЧОП «Урал-Оренбург» ... рублей – задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ЧОП «Урал-Оренбург» 189,1 рублей – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ;

-взыскать с ООО ЧОП «Урал-Оренбург» в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму ... рублей.

Определением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Коваленко В.А. к ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда передано в Ленинский районный суд г.Оренбурга для рассмотрения по подсудности.

В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика ООО «ЧОП «Урал-Оренбург» Сиваракша А.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Матвеева Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возразили против удовлетворения исковых требований.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

К существенной особенности ст. 99 ТК РФ следует отнести также внесение изменения в порядок привлечения к сверхурочной работе, т.е. допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе лишь с его письменного согласия и в строго установленных случаях, и без согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко В.А. был был принят на работу в ООО « ЧОП «Урал-Оренбург» на должность охранника стационарного поста, режим работы сменный по графику дежурства Отдела. Оплата работнику производится из расчета фактически отработанного времени, кроме того устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 40% часового базового оклада/ тарифной ставки 11,88 рублей, за работу в праздничные дни в размере двойной часового базового оклада / тарифной ставки или по желанию работника предоставляется другой день отдыха без оплаты; за сверхурочную работу : за время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели- в полуторном размере часового базового оклада/ тарифной ставки, остальные часы переработанного времени оплачиваются в двойном размере. Учетный период – один год.

На данном трудовом договоре имеется запись о том, что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, экземпляр трудового договора получил.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что режим работника по графику сменности, оплата работнику производится из расчета фактически отработанного времени и также за сверхурочную работу : за время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели- в полуторном размере часового базового оклада/ тарифной ставки, остальные часы переработанного времени оплачиваются в двойном размере. Учетный период – один год.

Из соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что оплата работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Урал- Оренбург» из расчета фактически отработанного времени и также за сверхурочную работу : за время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели- в полуторном размере часовой тарифной ставки, остальные часы переработанного времени оплачиваются в двойном размере. Учетный период – один год.

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом правила внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок ведения суммированного рабочего времени. Порядок ведения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование продолжительности учетного периода.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Урал – Оренбург» следует, что для работников, работающих в сменном режиме рабочего времени и в режиме гибкого рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период для подведения итогов суммированного учета рабочего времени один год. Графики сменности являются плановыми документами для определения рабочего времени.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «ОП»Оникс».

Истцом указывается о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано времени 1221 часа, а норма рабочего времени по календарю за указанный период составляет 942 часа.

Ответчиком в судебное заседание предоставлены графики рабочего времени и табеля учета использования рабочего времени за указанный период из которых следует, что в январе 2011 года по графику истцу положено отработать 183 часа, фактически по табелю отработано 189 часов, в феврале 2011 года по графику истцу положено отработать 168 часов, фактически по табелю отработано 168часов, в марте 2011 года по графику истцу положено отработать 216 часов, фактически по табелю отработано 216 часов, в апреле 2011 года по графику истцу положено отработать 240 часов, фактически по табелю отработано 240 часов, в мае 2011 года по графику истцу положено отработать 216 часов, фактически по табелю отработано 216 часов, в июне 2011 года по графику истцу положено отработать 192 часа, фактически по табелю отработано 192 часа. Таким образом на 1 полугодие 2011 года Коваленко В.А. по графику установлена продолжительность рабочего времени 1215 часов, а отработано и оплачено 1221 часов, из них за работу в праздничные дни оплачено в двойном размере 54 часа, в том числе 6 часов отработанные сверх графика сменности ДД.ММ.ГГГГ, т.е. вместо 6 часов по графику истец отработал 12 часов согласно табеля учета рабочего времени.

Оплата работы в праздничные и выходные дни произведена ответчиком в двойном размере, что подтверждается расчетными листками, предоставленными истцом, из которых следует, что в январе 2011 года истцу оплачено за 189 часов ... рублей( т.е. 75,70 рублей за час ) и за работу в праздничные и выходные дни 36 часов ... рублей ( т.е. 75,70 рублей за час),

также и в феврале 2011 года за 168 час. оплачено ... рублей, и за праздничные и выходные дни за 9 часов оплачено ... рублей,

и в мае 2011 года за 216 часов оплачено ... рублей( т.е. ... рублей за час), и за праздничные и выходные дни за 9 часов оплачено ... рублей. ( т.е. ... рублей за час).Всего за работу в праздничные и выходные дни оплачено 54 часа.

Согласно трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка учетный период установленный работодателем 1 год, а истец не отработал весь 2011 год по которому установлена продолжительность рабочего времени согласно производственного календаря за год в часах составляет 1981 часа, более того, он работал согласно установленного графика рабочего времени за исключением 6 часов отработанных в январе 2011 года, которые уже работодателем оплачены в двойном размере.

В данном случае истцом не отработан 2011 год, по итогам которого определяется суммированный учет рабочего времени каждого работника и только по итогам года работодатель определяет часы отработанные работником сверхурочно и производит их оплату. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу. Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу в сумме ... рублей следует отказать, и соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании сумм за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом не установлено причинение истцу вреда неправомерными действиями ответчика, требования о компенсации морального вреда суд также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Коваленко В.А. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Урал-Оренбург» о взыскании суммы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 24.11.2011 г.

Судья: