РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием истца Шаронова С.В.,

представителя ответчика Полукарова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаронова С.В. к Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о расторжении трудового договора, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаронов С.В. обратился в суд с иском к ответчику Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и директором общества с ограниченной ответственностью «Производственная строительная фирма» ОГО ВОИ и единственным участником данного общества – Оренбургское городское отделение Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» в лице ФИО3 был заключен трудовой договор. Были утверждены должностные инструкции, как директора ООО «Производственная строительная фирма».

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предпринял действия, направленные на прекращение деятельности ООО «Производственная строительная фирма»: опечатывание помещения, расположенного по адресу: <адрес>, п<адрес>, <адрес>; вывоз в неизвестном направлении материальных средств, необходимых для осуществления хозяйственной деятельности предприятия; изъятие финансово-хозяйственной документации.

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут.

Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму в счет вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей, денежную сумму в размере 200 000 рублей в счет компенсации морального вреда, денежную сумму в счет заработной платы за март 2011г. в размере 15 000 рублей, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ

Истец Шаронов С.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, указывая, что им предъявлены требования к именно ответчику Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», который обязан расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить ему все указанные выше суммы и является надлежащим ответчиком по его исковым требованиям.

Представитель ответчика Полукаров В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21,22 ТК РФ и трудовым договором.

Согласно распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ Оренбургского городского отделения <адрес> организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (далее ОГО ООО ООО «ВОИ») назначен исполняющим обязанности директора ООО «ПСФ» Шаронов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ООО «Производственная строительная фирма» ОГО ООО ВОИ с одним участником (учредителем) - Оренбургским городским отделением <адрес> организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в лице его председателя ФИО3 на основании Устава ООО и Устава ВОИ с одной стороны и Шаронова С.В. (руководитель) с другой стороны, заключили трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между ООО в лице ее единственного участника и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора общества с ограниченной ответственностью. Место работы руководителя : <адрес>, пе<адрес>, <адрес> Руководитель является единоличным исполнительным органом ООО, действует на основе единоначалия. Работа по настоящему договору является основным местом работника. Руководитель имеет право самостоятельно решать вопросы деятельности ООО за исключением отнесенных Уставом ООО к компетенции единственного участника, действовать без доверенности от имени ООО, ежегодно согласовывать штатное расписание с учредителем, издавать приказы о назначении на должность работников ООО, об их переводе, увольнении, определять системы оплаты труда, размеры должностных окладов и персональных надбавок, решать вопросы премирования работников, принимать меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работающих в ООО по любым вопросам, за исключением отнесенных Уставом ООО к компетенции единственного участника ООО, отстаивать свои интересы согласно действующему законодательству РФ, расторгнуть настоящий договор в соответствии с разделом 7 настоящего договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, руководителю выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания предприятия. Все выплаты руководителю производятся из средств предприятия. В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ст. 20 ТК РФ оплата руководителя и всего штатного состава осуществляется только при наличии производственной деятельности и доходности ООО и не может быть возложена на единственного участника ООО. В соответствии с разделом 7 данного договора настоящий договор может быть расторгнут с истечением срока его действия, по инициативе руководителя в соответствии со ст. 280 ТК РФ, по решению единственного учредителя в соответствии со ст. 81, 278 ТК РФ, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ), по следующим основаниям : невыполнение решений единственного участника ООО, невыполнение обязательств по отчислению единственному участнику в соответствии с Уставом ООО и договором о взаимоотношениях или задержка с отчислением однократного срока, разглашение коммерческих тайн, причинение убытков ООО, по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ). Настоящий договор заключен сроком на 2 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из Устава ОГО ООО ООО «ВОИ» следует, что отделение является добровольным общественным объединением, созданным в результате свободного волеизъявления граждан, объединившихся на основе общности интересов, и действующим на территории города Оренбурга. Главными целями отделения являются защита прав и интересов инвалидов, достижение инвалидами равных с другими гражданами возможностей их участия во всех сферах жизни общества, интеграция инвалидов в общество.

Из Устава Общества с ограниченной ответственностью «Производственная строительная фирма» Оренбургского городского отделения областной общественной организации Всероссийского общества инвалидов» сокращенное наименование ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ» следует, что общество является юридическим лицом, место нахождение общества :<адрес>. Вклады участников в уставной капитал составляют: ОГО ООО ООО «ВОИ» имеет долю равную 100% номинальной стоимостью <адрес> рублей.

Таким образом, работодателем по данному трудовому договору является ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ, на которого возложена обязанность выплаты всех причитающихся сумм руководителю т.е. Шаронову С.В.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании истец пояснил, что штатного расписания не было составлено и согласовано с учредителем, приказ о его заработной плате в размере ... рублей был подписан самим истцом. Платил данную зарплату себе сам. Работников в общество истец официально не оформлял так как не мог выплачивать им зарплату и перечислять налоги. Кроме того, от предыдущего руководителя ему не передана документация по обществу. Незаконными действиями ответчика истец отстранен от работы, ответчик опечатал помещение, расположенное по адресу : <адрес>, п<адрес>, вывез в неизвестном направлении материальные средства, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности, изъял финансово – хозяйственную документацию. По закону его не уволили, а только отстранили от работы.

В соответствии с п. 6 п.п.а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Из докладной работников от ДД.ММ.ГГГГ написанной на имя председателя городского общества инвалидов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Шаронов С.В. не появляется в Производственно-строительной фирме по адресу : <адрес>, заработную плату за февраль 2011 года выплатил работникам частично, за март месяц заработную плату не выплатил, в то время как предприятие работало, производило и реализовывало продукцию, наличные средства за реализацию столярной продукции получал Шаронов С.В.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ составленного работниками ОГО ООО ООО «ВОИ» следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шаронову С.В. генеральному директору ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ в соответствии со ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменные объяснения по поводу его отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ на работе, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что не считает это нужным. До сегодняшнего дня от него никаких письменных объяснений не поступало.

Согласно распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (ОГО ООО ООО «ВОИ») директор ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ Шаронов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ не появлялся на рабочем месте, в цехе по <адрес> никаких уважительных причин своего отсутствия Шаронов С.В. не представил, письменные объяснения дать отказался. Данное обстоятельство является прогулом работника, то есть отсутствие на рабочем месте, повлекшим прекращение административно- управленческих функций и договорных отношений в деятельности ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ и свидетельствует о неисполнении Шароновым С.В. своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Приказано объявить Шаронову С.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ составленного работниками ОГО ООО ООО «ВОИ» следует, что Шаронов С.В. отказался от ознакомления с распоряжением.

Согласно распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (ОГО ООО ООО «ВОИ») прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ Шаронов С.В уволен по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ составленного работниками ОГО ООО ООО «ВОИ» следует, что Шаронов С.В. отказался от ознакомления с распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора.

Истец в судебном заседании пояснил, что с 21.03. по ДД.ММ.ГГГГ он находился в офисе, ежедневно посещал территорию цеха, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик предпринял действия направленные на прекращение деятельности общества. Указанные выше акты он впервые увидел в судебном заседании, они составлены работниками ОГО ООО ООО «ВОИ».

Учитывая изложенное выше суд, не соглашается с доводами истца о том, что его отстранили от работы, поскольку, место работы истца согласно трудового договора является :<адрес>, переулок Слесарный, 7. Согласно Устава общества место нахождение общества <адрес>. По указанным адресам ответчик не предпринимал действий направленных на прекращение деятельности общества, не имеется приказа ответчика об отстранении истца от работы от должности руководителя ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ.

Истец просит суд, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, однако трудовой договор уже расторгнут, истец не оспаривает и не просит признать распоряжение №-к от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение от 16-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) трудового договора незаконными, указывает только на незаконное отстранение ответчиком его от работы. Истцом не представлены в суд доказательства незаконности указанных выше распоряжений. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования об обязании расторгнуть трудовой договор, то соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Кроме того, исходя из условий трудового договора обязанность по выплате всех сумм возложена ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ.

В судебном заседании установлено, что истец самостоятельно установил себе заработную плату в месяц ... рублей своим приказом, не составив штатное расписание общества с указанием размера оплаты работников, в том числе и руководителя, не согласовав его с учредителем. Истцом как руководителем общества не представлено доказательств того, что его заработная плата составляла ... рублей в месяц, и что им не получена заработная плата за март 2011 года, при этом истцом указывалось, что в обществе не велась бухгалтерская документация, так как ему не были переданы документы от предыдущего руководителя. Исходя из условий трудового договора обязанность по выплате всех сумм возложена ООО «ПСФ» ОГО ООО ВОИ, а не на ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме ... рублей в счет заработной платы за март 2011 года удовлетворению не подлежат.

Учитывая то обстоятельство, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, то и не подлежат удовлетворению производные от них требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Шаронову С.В. в удовлетворении исковых требований Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о расторжении трудового договора, о взыскании суммы, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 14.11.2011 г.

Судья: