Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2011 года г.Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием представителя истца Николенко Е.С.,

ответчика Войдаковска М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления по культуре и искусству администрации г.Оренбурга к Войдаковска М. о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Управление по культуре и искусству администрации г.Оренбурга обратился в суд с иском, указав, что приказом директора МУК «Музей истории Оренбурга» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки главного хранителя в МУК «Музей истории Оренбурга». При этом фактически исполняла обязанности главного хранителя, проводила инвентаризацию музейных фондов. Заработанная плата начислялась и выплачивалась ответчику по 0,5 ставке главного хранителя.

По результатам проверки контрольно-ревизионного управления администрации г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что назначение и оплата производились в нарушение п.6.6 Положения об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ №-№. Отсутствие актов, фиксирующих наличие и сохранность музейных фондов, состояние учета и хранения, при приёме и сдаче дел при назначении или освобождении главного хранителя фондов, согласно выводам ревизионной комиссии свидетельствуют о том, что ответчиком данная работа не выполнялась.

За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет местного бюджета ответчиком без законных на то оснований получено заработанной платы в сумме ... рубль, с учетом единого социального налога ... рублей.

Истец просил суд взыскать с Войдаковска М. полученную заработанную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

В судебном заседании представитель истца Николенко Е.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала.

Ответчик Войдаковска М. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований возражала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показала суду, что работает директором МУК «Музей истории Оренбурга». Войдаковска М. работала в должности заместителя директора по АХД МУК «Музей истории Оренбурга». Приказом Войдаковска М. была назначена на 0,5 ставки главным хранителем музея. Свою работу выполняла со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По окончании работы были предоставлены акты о подсчете экспонатов и всего, что находилось в музее.

Заслушав представителя истца, ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых трбований.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно приказа директора «Музей истории Оренбурга» № от ДД.ММ.ГГГГ Войдаковска М. принята на должность заместителя директора по АХД с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МУК «Музей истории Оренбурга» (работодатель) и Вайдаковска М. (работник), следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по АХД МУК «Музей истории Оренбурга» (п.2.1.). Работа по настоящему договору является для работника основной работой (п.2.3). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.). Размер должностного оклада работника составляет ... рубля (п.4.1).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик состоит в трудовых отношениях с истцом в должности заместителя директора по АХД МУК «Музей истории Оренбурга», с установленным трудовым договором окладом в размере ... рубля.

Из должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной части музея истории Оренбурга, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ следует, что основными должностными обязанностями являются: руководство административно-хозяйственной деятельностью организации, контроль исполнения приказов и распоряжений руководства, документационное, организационное и информационное обеспечение управленческой деятельности; разработка и контроль исполнения бюджета по направлениям деятельности, финансовая отчетность; оформление первичной бухгалтерии, графики работы и отпусков; ответственность за организацию и соблюдение требований охраны труда и др.

Из дополнительного трудового соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между директором Музея истории Оренбурга и Войдаковской М. о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей " (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дополнить трудовой договор пунктом 2.6 следующего содержания: «Наряду с работой, определенной трудовым договором, Работнику по­ручается дополнительная работа по должности 0,5 ставки главного хранителя, а именно выполнение следующих должностных обязанно­стей: систематизировать коллекцию икон; в компьютерную базу данных занести данные по коллекции церковных книг; провести ревизию наличия предметов из серебра и нумизма­тики. Все предметы зафиксировать на фотосъемках. Разобрать по нужной классификации; в фондохранилище навести надлежащий порядок. Предметы с подоконников убрать в специализированное помещение; книги из музейного собрания расставить, систематизировать; составить краткую опись разделов книжного каталога; музейные предметы, перенести из сырого помещения в зда­ние фондохранилища. Просушить, разобрать, упаковать; проставить отсутствующие номера на музейных предметах; срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа - со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнить трудовой договор п. 4.8 следующего содержания: за выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п. 2.6 трудового договора, работодатель обязуется производить работнику доплату к должностному окладу 3847 рублей. Соглашение вступает в законную силу с момента его подписания сторонами.

Из материалов дела следует, что приказом директора Музея истории Оренбурга № от ДД.ММ.ГГГГ Войдаковска М. к ставке заместителя директора оплачивается 0,5 ставки главного хранителя со ДД.ММ.ГГГГ в течение двух месяцев.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного Управлением по культуре и искусству Администрации <адрес>, следует, что в соответствии с п.1 приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с увольнением главного хранителя ФИО4 сроком на 2 месяца назначена исполняющим обязанности главного хранителя музея ФИО5 Согласно п. 2 и п.3 этого же приказа оплату производили 0,5 ставки главного хранителя Войдаковской М. и 0,5 ставки главного хранителя ФИО6 в те2-х месяцев. За ДД.ММ.ГГГГ незаконно начислена и выплачена заработная плата из средств бюджета города Войдаковской М. в сумме ... рублей.

Из справки Управления по культуре и искусству Администрации г.Оренбурга № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ зам.директора по АХД Войдаковской М. была назначена доплата 0,5 ставки главного хранителя в течение двух месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доплата начислена в сумме: март – ... рублей, апрель – ... рубля, единый социальный налог составил ... рублей, итого ... рублей.

Сведения о выплате сумм также подтверждаются, представленными в материалы дела расчетными ведомостями МУК «Музей истории Оренбурга» Управления по культуре и искусству администрации <адрес> за март 2009 г. и апрель 2009 г.

Подтверждением выполненной работы ответчиком в должности главного хранителя являются представленные в материалах дела:

- акт приемки-сдачи предметов из серебра от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что комиссией в составе: председателя Войдаковской М. – зам.директора, членов комиссии: ФИО6 – СНС, ФИО5 – СНС и главным хранителем ФИО7 в том, что первые передали, а второй принял на хранение экспонаты из серебра в количестве 15 единиц, а также Приложение № к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ «Список экспонатов из серебра»;

- акт приемки-сдачи от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что комиссией в составе: председателя Войдаковской М. – зам.директора, членов комиссии: ФИО6 – СНС, ФИО5 – СНС и главным хранителем ФИО7 в том, что первые передали, а второй принял на хранение экспонаты в количестве 1210 единиц по основному музею (приложение № а, б, в, г, д, е, ж, з, и, к), а также по филиалам: 155 единиц по Музею-гауптвахте Тараса Шевченко (приложение №); 134 единицы по Музею-квартире Ю. и В. Гагариных (приложение №); 16 единиц по Дому Памяти (приложение №); 313 единиц по дому-музею семьи Ростроповичей (приложение №); 892 единицы по Музею Космоса (Приложение №, 6а). Всего по акту сдано-принято 2720 предметов;

- а также Приложение № к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ «Список экспонатов № Музея Космоса», из которого следует, что всего передано 716 предметов; Приложение №а к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ «Список экспонатов № Музея Космоса», из которого следует, что всего передано 130 предметов; Приложение №е к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ «Список экспонатов зала «Прощай, ХХ век!», из которого следует, что всего передано 247 предметов; Приложение №б к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Интерьер комнаты жителя Оренбурга конца Х1Х-начала ХХ века», из которого следует, что всего передано 216 предметов; Приложение №к к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Крестьянская война под предводительством Е.Пугачева», из которого следует, что всего передано 86 предметов; Приложение №г к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Оренбуржье в 1 половине Х1Х века», из которого следует, что всего передано 129 предметов;

Приложение №в к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Оренбург многонациональный», из которого следует, что всего передано 181 предмет;

Приложение №д к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Оренбург архитектурный», из которого следует, что всего передано 120 предметов; Приложение №а к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов зала «Основание города Оренбурга», из которого следует, что всего передано 138 предметов; Приложение №ж к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю от ДД.ММ.ГГГГ список экспонатов фойе 2 этажа и коридоров 1 этажа, из которого следует, что всего передано 19 предметов;

- Приложение № к акту приемки-сдачи экспонатов новому главному хранителю «Список экспонатов мемориального музея-квартиры Л. И М. Ростроповичей, из которого следует, что всего передано 313 предметов;

- актом выдачи предметов на постоянное хранение.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст.151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, работодателем был издан приказ с установлением срока выполнения такой работы и доплаты за нее, а именно за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанное дает основания считать, что доплата Войдаковска М. за 0,5 ставки главного хранителя в указанный выше период в размере ... рублей осуществлялась на законных основаниях.

Каких либо доказательств, которые бы подтвердили фактическое не выполнение дополнительной работы Войдаковска М. истцом не представлено.

Доводы истца, о необходимости взыскания с Войдаковска М. на основании акта контрольно-ревизионного управления администрации г.Оренбурга от ДД.ММ.ГГГГ, излишне выплаченной заработанной платы в размере ... рублей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку судом не установлено и истцом не доказано, что заработная плата, о взыскании которой заявлено истцом, излишне выплачена ответчику.

Согласно п.4 ст.137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень оснований, и расширенному толкованию не подлежит. Таких обстоятельств по делу не имелось и судом не установлено.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Истцом не представлено доказательств того, что спорные суммы Войдаковска М. выплачены за фактически невыполненную работу, а также доказательств виновности и противоправности действий ответчика в получении указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Управления по культуре и искусству администрации г.Оренбурга к Войдаковска М. о взыскании суммы следует отказать.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд, также исходит из пропуска истцом срока обращения в суд.

Ответчиком заявлено в судебном заседании о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

Рассмотрев доводы и возражения сторон в указанной части, суд признал заявление ответчика и его представителя обоснованным в связи со следующим.

В силу ст. 392 ч. 2 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ КРУ администрации г.Оренбурга за 2009 – 2010 гг. следует, что ответственными лицами за осуществление финансово-хозяйственной деятельности в Музее истории Оренбурга в ревизуемом периоде являлись:

- с правом первой подписи финансовых документов начальник Управления по культуре и искусству администрации г.Оренбурга – ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- с правом второй подписи главный бухгалтер – Николенко Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Из материалов дела следует, что расчетные ведомости о заработанной плате подписываются главным бухгалтером Николаенко Е.С., штатное расписание - руководителем организации ФИО9

Следовательно, о том, что ответчик работал по совмещению на 0,5 ставки, о суммах и основаниях выплаты заработанной платы им также было известно в момент выплаты в марте 2009 г. и апреле 2009 г.

Однако, в суд с настоящим иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока обращения в суд.

Таким образом, поскольку с момента, когда истец узнал о нарушении права, прошло более года, суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Управлению по культуре и искусству администрации г.Оренбурга к Войдаковска М. о взыскании суммы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 18.11.2011 г.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья:

Секретарь: