Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В., при секретаре Ряховской Т.В., с участием: истицы Гаязовой А.Т, ее представителя Муксиновой Э.Т., представителя ответчика ООО «УКЖФ «Звездный городок» - Кодоркиной Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаязовой А.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищным фондом «Звездный городок» о признании частично незаконным приказа, взыскании премии, денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату при увольнении, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Гаязова А.Т. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она работала в ООО «УКЖФ «Звездный городок» с 18.07.2011 года по 29.09.2011 года в должности ..., с окладом в размере .... Кроме того, работодателем ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 20% от оклада. При выплате расчета при увольнении 07.10.2011года ее лишили премии в размере ..., мотивировав отказ недобросовестным отношением к работе. Согласно приказу и трудовой книжке истица уволилась 30.09.2011 года. Трудовую книжку и расчет в связи с увольнением ей выдали только 07.10.2011 года. Материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки согласно расчету истицы составил ... ( из расчета ... оклад/ 21 рабочий день в месяце х 7рабочих дней задержки = ... Проценты за несвоевременную выплату при увольнении составили ... ( из расчета ... задержанной суммы х 8,25% х7 дней х1 / 300 ставка рефинансирования=... Причиненный моральный вред истица оценивает в размере .... Истица просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере ..., из которых: ... - премия за сентябрь 2011 года; ... - материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки; ... - проценты за несвоевременную выплату при увольнении. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере .... Взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере .... В процессе рассмотрения дела истица Гаязова А.Т. дополнила и уточнила ранее заявленные требования, окончательно просила: Признать незаконным приказ «О премировании» №-ос от 30.09.2011г. в части не включения Гаязовой А.Т. в приказ о начислении премии. Обязать ООО «УКЖФ «Звездный городок» включить А.Т. Гаязову в приказ «О премировании» №139-ос от 30.09.2011г.с размером премии 20% от ее оклада. Взыскать с ООО «УКЖФ «Звездный городок» в пользу Гаязовой А.Т. денежные средства : ... - премия за сентябрь 2011 года; ... - материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки; ... - проценты за несвоевременную выплату при увольнении. Взыскать с ООО «УКЖФ «Звездный городок» в пользу А.Т. Гаязовой компенсацию морального вреда в размере .... Взыскать с ООО «УКЖФ «Звездный городок» в пользу А.Т. Гаязовой расходы на оплату услуг представителя в размере .... В судебном заседании истица Гаязова А.Т. и ее представитель Муксинова Э.Т., допущенная к участию в деле судом в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, окончательные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика ООО «УКЖФ «Звездный городок» Кодоркина Л.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований возражала, по основаниям указанным в письменном отзыве на иск. Заслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда… Судом установлено, что на основании приказа № от 18.07.2011 г. Гаязова А.Т. была принята на основную работу в ООО «Управляющая компания жилищным фондом «Звездный городок» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) в ..., о чем между сторонами был заключен трудовой договор от 18.07.2011 г. №-ТД, издан приказ № от 18.07.2011г. и произведена соответствующая запись в трудовую книжку. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее- договор), истице как работнику устанавливался оклад в размере .... Согласно п. 3.2.1 договора истица должна добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией. За добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, за работу в ненормируемое время на основании служебных записок непосредственных начальников, работодатель вправе выплачивать работнику вознаграждение в размере 50% от оклада (п.5.2, п.5.3 трудового договора). В должностной инструкции ... утвержденной директором ООО «Управляющая компания жилищным фондом «Звездный городок» в 2011 г. указаны должностные обязанности ..., в том числе : разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; осуществлять учет и хранение законченных исполнением судебных и арбитражных дел, выполнять разные поручения директора, и др. Из п. 1.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «УКЖФ «Звездный городок», утвержденного директором ООО «УКЖФ «Звездный городок» в 2011 г. (далее по тексту Положение) следует, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств. Согласно п.2.2 Положения, текущее премирование работников производится в размере до 50% размера ежемесячной заработанной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Из п.2.4. Положения установлено, что премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов предприятия, участие в мероприятиях, связанных с реализацией уставной деятельности предприятия, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшений условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов. Администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности предприятия, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации предприятия (п.4.8 Положения). Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п.4.9. Положения). Согласно приказу ООО «УКЖФ «Звездный городок» №-ос от 30.09.2011 года работнику административно-управленческого персонала ... Гаязовой А.Т. за сентябрь 2011 г. установлена премия в размере 0%. Как следует, из пояснений представителя ответчика данных в судебном заседании, в сентябре 2011 года истица неоднократно отпрашивалась в рабочее время по своим личным делам, а также по неизвестной причине не присутствовала в предварительном судебном заседании 01.09.2011 года в Арбитражном суде. Данные обстоятельства подтверждаются также заявлениями Гаязовой А.Т., служебной запиской коммерческого директора ...., письменным пояснением начальника юридического отдела ООО «УКЖФ «Звездный городок» ... определением Оренбургского арбитражного суда от 01.09.2011г. по делу № об отсутствии представителя истца ТСЖ «...», которые в дальнейшем представлял ... При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что администрацией предприятия, на основе индивидуальной оценки деятельности истицы в сентябре 2011г, законно и обоснованно принято решение о премировании работника Гаязовой А.Т. в сентябре 2011 года в размере 0%, т.е. непремировании. Таким образом, в удовлетворении исковых требований истицы в части признания незаконным приказа «О премировании» №-ос от 30.09.2011г. в части не включения Гаязовой А.Т. в приказ о начислении премии, производных от него требований об обязании ООО «УКЖФ «Звездный городок» включить А.Т. Гаязову в приказ «О премировании» №-ос от 30.09.2011г.с размером премии 20% от ее оклада, взыскания премии за сентябрь 2011 года в пользу Гаязовой А.Т. в размере ... надлежит отказать. Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)…. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из материалов дела следует, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.09.2011 года за №, ... Гаязова А.Т. уволена с ООО «УКЖФ «Звездный городок» с 30.09.2011 года по собственному желанию. Однако, расчет при увольнении Гаязова А.Т. получила только 07.10.2011 года, что подтверждается расходным кассовым ордером № от 07.10.2011 года. Распиской от 07.10.2011 года подтверждается, что трудовая книжка Гаязовой А.Т. получена тоже только 07.10.2011 года. Из письменных материалов дела следует, что истице поступали после увольнения предложения о новой работе, но из ее пояснений следует, что она не могла трудоустроиться, поскольку у нее отсутствовала трудовая книжка. Ответчик мотивировал несвоевременную выдачу трудовой книжки отказом истицы в ее получении, о чем им был представлен акт от 30.09.2011г.,однако доказательств того, что ответчик направил истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте им не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действительно имело место нарушение трудовых прав истицы, основанных на задержке выдачи сумм при увольнении и выдачи трудовой книжки. Судом отклоняются доводы ответчика, о том, что в день увольнения истицы ответчик не имел в наличии денежных средств, а также истица отказалась получить в день увольнения трудовую книжку, поскольку указанные доводы не основаны на действующем законодательстве. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отказом от ее получения, работодатель был обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; а выплаты должны были быть произведены в день увольнения. Следовательно, истица имеет право на выплату ей компенсации в счет оплаты вынужденного прогула в связи в невыдачей ей трудовой книжки в установленные законом сроки, за 7 дней просрочки и компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении. Согласно расчету истицы в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере ..., исходя из средней заработной платы за месяц в сумме ... (... –оклад + ... – ежемесячная премия), и 7 дней просрочки в выдаче трудовой книжки. Судом проверялся расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, составленный истицей, он признан судом неправильным, т.к. истцом неправильно определен размер среднедневного заработка исходя из среднемесячного заработка. Судом был составлен свой расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки должна составить: ... (среднедневной заработок, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, указан в записке- расчете ответчика от 30.09.2011г. ) х 7 дней=... Следовательно, исковые требования Гаязовой А.Т. о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выдачи ей трудовой книжки подлежат удовлетворению частично в размере .... В отношении заявленных исковых требований в части взыскания денежной компенсации в размере ... за несвоевременные выплаты сумм заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из следующего: Согласно расчету истицы ... составило, исходя из следующего: ... ср.мес. зарплата х 8.25% ставки рефинансирования х7 дн.х1/ 300=... Судом был составлен свой расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки должна составить ...: ... рубля (среднедневной заработок, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, указан в записке- расчете ответчика от 30.09.2011г. ) х 7 дней х 8.25х1/300=... Однако истица просит взыскать ей компенсацию в размере .... Следовательно, в силу ст. 196 ГПК РФ, исковые требования Гаязовой А.Т. о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выдачи ей трудовой книжки подлежат удовлетворению в размере ... В отношении требования о взыскании морального вреда суд приходит к следующему. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из установленных судом обстоятельств того, что имело место незначительное нарушение ответчиком трудовых прав истицы, в том числе на получение в установленный законом срок трудовой книжки, учитывая, что истице при этом испытывала нравственные страдания, переживания, что в данном случае является общеизвестным фактом, суд приходит к выводу, что истице причинен моральный вред. Учитывая фактические обстоятельства дела, срок просрочки платежа, степени вины ответчика и степени страданий истицы, а также требования разумности и справедливости, требования Гаязовой А.Т. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере ... Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истица при подаче иска в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Ответчик по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобожден. Исходя из количества самостоятельных исковых требований и размера материальных требований, удовлетворенных судом на сумму ..., а также требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., от которых истица была освобождена при подаче искового заявления. В силу ст.100 ГПК РФ в сторону которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что на услуги представителя истицей оплачена денежная сумма в размере ..., учитывая принцип разумности, справедливости, одного судебного заседания, в котором участвовала представитель истицы, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную сумму в размере .... На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Гаязовой А.Т. - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищным фондом «Звездный городок» в пользу Гаязовой А.Т.: денежную компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..., компенсацию за задержку расчета при увольнении ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы по оплате услуг представителя в размере ... В удовлетворении остальной части исковых Гаязовой А.Т. - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищным фондом «Звездный городок» в доход федерального бюджета судебные издержки в сумме .... На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме. Судья: Полный текст решения изготовлен: 25.11.2011г. Судья: