РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.11.2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием представителя истца Касперович И.А.,

представителя ответчика Костина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ривес К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ривес К.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альбион» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения.

В обоснование заявленных требований указала, что ... года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучения с лицом, ищущим работу. После успешного прохождения обучения и сдачи экзаменов, между истицей и ответчиком ... года был заключен трудовой договор.

... года в связи со сложившимися семейными обстоятельствами истица подала заявление ответчику об увольнении по собственному желанию и как она считала, была уволена по собственному желанию. При подаче заявлении об увольнении истица предупредила работодателя о том, что не имеет возможности отработать предусмотренный по закону двухнедельный срок, и работодатель пошел ей на встречу, разрешив уволиться в день подачи заявления, а именно ... года.

... года истица узнала о том, что в отношении нее было вынесено решение, согласно которого с нее в пользу ответчика взысканы расходы, затраченные на обучение истицы. При ознакомлении представителя истицы с материалами гражданского дела, она и выяснила, что она была уволена не по собственному желанию, а за прогул.

Уволившись, истица была уверена в том, что работодатель уволил ее именно по собственному желанию. После увольнения истица приходила на работу для оформления документов, ... и ... года. ... года истица также приходила в бухгалтерии для получения справки 2-НДФЛ, в тот же день ей вручили претензию. Никто ей не сообщал, что она уволена за прогул.

Однако, ознакомившись с материалами дела, истица выяснила, что были составлены служебные записки, а также акты об отсутствии работника на рабочем месте, на основании которых и был составлен приказ об увольнении № ... от ... года.

Истица считает, что увольнение с занимаемой должности с указанием данной формулировки увольнения незаконным, просила суд признать незаконным приказ об увольнении № ... от ... года; изменить формулировку основания увольнения «за прогул пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ» на «уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В судебном заседании представитель истца Касперский И.А., действующая на основании доверенности от 06.03.2011 года исковые требования подержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Костин А.М., действующий на основании доверенности с исковыми требованиями не согласился, просил оставить исковое заявление без удовлетворения.

Истица, извещенная надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проведено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения представителя истца и ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ... к от ... года, Ривес К.В. принята на работу в обособленное разделение ООО «Альбион» на должность юниор стилист. Приказ подписан генеральным директором ФИО15.

Истец на имя генерального директора ООО «Альбион» ФИО15 написала заявление от ... года об увольнении по собственному желанию.

Из трудового договора и Устава ООО «Альбион» следует, что место нахождение работодателя является <адрес>.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно резолюции генерального директора на заявлении об увольнении от ... года указано, что истец подлежит увольнению с отработкой 14 дней.

Таким образом между работником и работодателем не достигнуто соглашение об увольнении истца с ... года. Более того исходя из заявления об увольнение, истец не просила работодателя об увольнении именно с ... года и соответственно работодателем в соответствии со ст. 80 ТК РФ принято решение о расторжении трудового договора по истечение 14 дней, в течении которых работник обязан являться на работу.

Доводы истца о том, что работодатель согласился уволиться ее с ... года не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно п. 1.1 трудового договора, заключенного ... года между ООО «Альбион», в лице директора ФИО15 (далее по тексту – ответчик, работодатель) и Ривес К.В. (далее по тексту – истец, работник) работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: .... Местом работы Работника является арендуемое Работодателем помещение, находящееся у Работодателя на праве субаренды и расположенное по адресу: <адрес>

Пунктом 2.1., 2.2 трудового договора работник выполняет свои функции по сменному графику, утвержденному работодателем.

Как следует из графика работы салона красоты «...» (ООО «Альбион» на декабрь ... года, рабочими днями истицы Ривес К.В. являются, в том числе ... года и ... года. С данным графиком Ривес К.В. ознакомилась под роспись.

Согласно служебным запискам от ... года и ... года составленными директором салона ФИО14 и администратором – кассиром ФИО12 истица не вышла на работу и отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня ... года и ... года (с ... по ... и с ... по ..., как указано в записке, составленной ФИО13.). Никаких объяснений по поводу отсутствия на работе не поступало.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), расценивается как прогул, т.е. грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Приказом № ... от ... года истица была уволена с занимаемой должности по подпункту а пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебные записки директора салона по уходу за волосами «...» ФИО14 и акты № ... об отсутствии работника на рабочем месте от ... года.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Довод истца о том, что работодатель намеренно представил в суд несоответствующие документы, только для того чтобы через суд взыскать с истицы полную стоимость обучения является несостоятельной, поскольку истец сама указывает на то, что она отсутствовала на рабочем месте ... года и ... года и уважительных причин не имеет.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что истец написала заявление об увольнении ... года оставила его по месту своей работы (в салоне красоты г. Оренбурга), не указала в данном заявление просьбу к работодателю об увольнении ее с ... года, не согласовала ни в устном ни в письменном виде с работодателем ( генеральным директором ) дату увольнения и необоснованно считала себя уволенной с ... года, и не являлась на свое рабочее место ... года и ... года, ее действия следует расценивать как злоупотребление правом и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При таких обстоятельствах не затребование объяснений от работника, не своевременное вручение копии приказа об увольнении не является основанием для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа об увольнении № ... от ... года и изменении формулировки основания увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию и соответственно истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ривес К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион» о признании незаконным приказа об увольнении № ... от ... года и изменение формулировки основания увольнения «за прогул» на увольнение «по собственному желанию» – отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней после изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 02.12.2011 года

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: