РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2011 года

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Никиткиной ЕА.,

с участием прокурора Ласковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинцевой А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Канэт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Литвинцева А.Г. обратилась в суд с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Канэт» (далее – ООО «Канэт», Общество), указав, что работая в ООО «Канэт» бухгалтером, ни разу не получала официальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Директор Общества продал фирму другому руководителю, трудовую книжку не оформил, отпускные и расчет не выдал, из-за чего она не может устроиться на другую работу.

Просила суд взыскать официальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, оформить увольнение в трудовой книжке по ликвидации предприятия, взыскать с ответчика моральный вред в размере ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истица исковые требования изменила, просила суд восстановить ее на работе в ООО «Канэт» в должности бухгалтера-кассира, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.

В судебном заседании истица Литвинцева А.Г., ее представитель – Ахмадеева С.П., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика – Полосухин Е.В., действующий по доверенности, возражал в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в иске просил отказать.

Заслушав пояснения сторон и их представителей, заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В силу пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьи 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено следующее:

Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Литвинцева А.Г. принята на работу в ООО «КаНэт» на должность ... с окладом, согласно штатного расписания.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании письма-запроса Литвинцева А.Г. уволена по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ переводом в ООО «Канэт».

В соответствие с трудовым договором № истица Литвинцева А.Г. принята на работу в ООО «Канэт» на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Прием на работу оформлен приказом директора ООО «Канэт» № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Литвинцева А.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера-кассира с окладом ... в месяц.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленным менеджером и менеджером по продажам ООО «Канэт», Литвинцева А.Г. отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по дату составления акта.

Уведомлением директора ООО «Канэт» от ДД.ММ.ГГГГ Литвинцевой А.Г. предложено предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ Указанное уведомление вручено истице ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении заказной корреспонденции.

Приказом директора ООО «Канэт» № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинцева А.Г. уволена с должности бухгалтера-кассира на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Оспаривая названный приказ, истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному в трудовом договоре, Общество не находится, никого из сотрудников, включая директора, по этому адресу нет, документы и оргтехника вывезены, в ранее арендованных Обществом помещениях работает другое общество – ООО «КаНэт», доли в уставном капитале в котором ранее также принадлежали ее работодателю. Таким образом, ей не предоставили рабочее место и, фактически лишили возможности исполнять свои трудовые обязанности. Она неоднократно приходила на работу, однако никого не застала.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном суду трудовом договоре с истицей, отсутствует указание на конкретное место работы Литвинцевой А.Г. Каких-либо дополнительных соглашений к нему суду не представлено.

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что место работы истицы определялось местом нахождения Общества «Канэт».

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Согласно Устава Общества «Канэт» №), свидетельства о государственной его регистрации, а также выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения Общества указана <адрес>.

В обоснование возражений против доводов истицы об отсутствии с ДД.ММ.ГГГГ Общества по месту его регистрации невозможности по этой причине исполнения ею трудовых обязанностей, ответной стороной в ходе рассмотрения дела были представлены табели учета рабочего времени, согласно которых Литвинцева А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, а также договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которым ООО «Заготторг» (Арендодатель) передало в аренду ООО «Канэт» (Арендатор) нежилое помещение по адресу: <адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствие с названным договором сторонами составлен акт приема-передачи части нежилого помещения по указанному выше адресу для производственной деятельности.

При этом ответчиком также представлена выписка по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о движении денежных средств по счету Общества, что, по мнению ответчика, свидетельствует об осуществлении Обществом производственной деятельности в указанный период.

Между тем, из письменных пояснений главного бухгалтера ООО «Заготторг» следует, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Заготторг» и ООО «Канэт» в силу не вступил, так как предприятие не занимается никакой деятельностью на территории, принадлежащей ООО «Заготторг» с ДД.ММ.ГГГГ Счета на оплату не выписываются и не оплачиваются. Помещение, указанное в договоре аренды занимает другое предприятие – ООО «КаНэт» (директор ФИО6), от которого поступает ежемесячная плата за аренду.

Решением единственного учредителя ООО «КаНэт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 сложил с себя полномочия директора общества с ДД.ММ.ГГГГ и назначил директором общества с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6

Приказом № директора ООО «КаНэт» ФИО6 вступил в должность с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленных в материалы дела договоров купли-продажи долей в уставном капитале от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 продал, а ФИО7 и ФИО8 купили по 50% долей соответственно в уставном капитале ООО «КаНэт».

Из ответа директора ООО «Заготторг» на запрос суда следует, что договор аренды между ООО «Заготторг» и ООО «Канэт» в лице директора ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время на территории ООО «Заготторг» такого предприятия нет. С ДД.ММ.ГГГГ г. заключен договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Заготторг» и ООО «КаНэт» в лице директора ФИО6

В соответствие с представленным договором № от ДД.ММ.ГГГГ, нежилое помещение по адресу: <адрес>, площадью ... кв.метра, с ДД.ММ.ГГГГ арендуется обществом «КаНэт» №

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, судом установлено, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не находится по месту регистрации по <адрес>. Доказательств извещения работника Литвинцевой А.Г. о новом месте нахождения Общества суду не представлено.

Представленный суду договор аренды помещения между ООО «Заготторг» и ООО «Канэт» № от ДД.ММ.ГГГГ, как доказательство нахождения Общества в арендованном помещении, суд оценивает критически, поскольку факт аренды помещения и нахождения Общества в арендуемом помещении, не подтверждается самим арендодателем – ООО «Заготторг».

Довод ответчика о том, что по <адрес> имеется несколько собственников нежилых помещений, в подтверждение чему представлены выписка из ЕГРП о правах на нежилое помещение потребительского общества «Весеннее», судом также отклоняется, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия у Общества «Канэт» помещения по указанному адресу на каком-либо вещном праве. Напротив, право пользования помещением по адресу: <адрес>, ответчик связывал с договором аренды помещения у ООО «Заготторг».

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель Литвинцевой А.Г. по указанному в трудовом договоре и учредительных документах Общества не находится, о новом месте нахождения работника не известил, суд приходит к выводу о том, что истица по вине Общества «Канэт» была объективно лишена возможности работать, поскольку отсутствие рабочего места, бухгалтерской документации и необходимого для работы оборудования, по мнению суда, являются обстоятельствами, препятствующими выполнению работником трудовой функции.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 57 ТК РФ, предусматривающей обязательное включение в трудовой договор, в том числе, условия о месте работы, ст. ст. 21, 68, 189 ТК РФ об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка и его соблюдении, ст. ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и порядке их применения, ст. 54 ГК РФ устанавливающей понятие места нахождения юридического лица, суд приходит к выводу о незаконном применении ответчиком в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом суд исходит из того, что трудовым договором истице не были установлены место работы и режим работы, в акте от ДД.ММ.ГГГГ место невыхода на работу не указано.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано нарушение истцом режима работы, а указанный акт не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку сторонами не определялись юридический и фактический адреса как место работы истца, отсутствие истца на работе по местонахождению общества не устанавливалось, доказательств извещения истца о перемене места нахождения общества не представлено.

При таком положении, суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы, вследствие чего в силу ст. 394 ТК РФ требование о восстановлении на работе заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом было установлено, что заработная плата истца, согласно приказа о приеме на работу, штатного расписания ООО «Канэт», платежных ведомостей на выплату заработной платы составляла ... рублей в месяц. Указанное подтверждается также справкой формы ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ИФНС по Ленинскому району г.Оренбурга по запросу суда.

Довод истицы о том, что заработная плата ей была установлена в большем размере, судом отклоняется, поскольку не подтвержден какими –либо доказательствами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что штатным расписанием ответчика, заработная плата бухгалтера-кассира установлена в размере должностного оклада в ... рублей в месяц, суд не может считать заработную плату истца установленной в ином размере, нежели установлено штатным расписанием ответчика.

Именно из такого размера установленной заработной платы, была начислена и выплачена заработная плата Литвинцевой А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками о начисленной и выплаченной заработной плате и платежными ведомостями, по которым истица получала заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что в ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истице был увеличен – суду не представлено.

Представленную истицей справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ формы №, согласно которой доход истицы составлял ... рублей ежемесячно, суд не принимает в качестве надлежащего доказательства заработной платы Литвинцевой А.Г., поскольку ни налоговым органом, которому адресована справка, ни Пенсионным фондом, куда работодателем перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, не подтвержден доход Литвинцевой А.Г. в заявленном размере. Товарно-денежные ведомости, на которые ссылается истица, не являются бухгалтерским документом о начислении и выплате заработной платы, а свидетельствуют лишь о движении товарно-материальных ценностей на определенную дату.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата за период, когда истица была лишена возможности трудиться в результате незаконных действий ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела судом исходя из размера заработной платы Литвинцевой А.Г. - ... рублей ежемесячно.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода, о чем указал Верховный Суд РФ в Решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366.

Таким образом, размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истицы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленного ответчиком расчета, средний дневной заработок истицы составляет ... рубля ... копеек.

Между тем, суд не соглашается с расчетом ответчика, как произведенного в нарушение пункта 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как ответчиком неверно определен расчетный период – необоснованно включен в расчет ДД.ММ.ГГГГ и исключен из расчета ДД.ММ.ГГГГ.

Судом самостоятельно произведен расчет среднего дневного заработка истицы для целей определения среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, который за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составил ... из расчета ... – заработок истицы за расчетный период ... и ... фактически отработанных рабочих дня в этом расчетном периоде.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за время вынужденного прогула составляет .... x ... дн = ...., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Средний дневной заработок истицы для целей исчисления компенсации за отпуск, о взыскании которой заявлено, составляет ... и определяется, согласно пункта 10 Положения, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (...) - ... руб./... / ... = ... руб.

Не использованный отпуск истицы, о компенсации которого заявлено, по утверждению обеих сторон, составляет ... дней за ... месяцев ... года. Компенсация, таким образом, составит ... рублей ... копеек (... руб. х ... дн. = ... руб.).

Судом также было установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также ... отработанных ДД.ММ.ГГГГ года не была выплачена истице.

Согласно представленных в материалы дела расчетных ведомостей, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года истице начислена заработная плата по ... рублей ежемесячно, на руки истице, за вычетом налога на доходы физических лиц 13%, рассчитанного с применением стандартного налогового вычета в размере ... рублей, причиталось ... рубля (... руб. – (... руб. – ... руб.)х 13 % = ... рубля.

Каких-либо доказательств выплаты заработной платы истице в ... году ответчиком не представлено, товарно-денежные ведомости, как доказательства выплаты заработной платы, судом отклонены по указанным выше обстоятельствам.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета ... рублей в месяц, что составляет ... рублей и два дня ДД.ММ.ГГГГ года, составляющих ... рублей ... копеек (..../ ... дн. х ... дн. = ... руб.), а всего – ... рублей ... копеек.

С учетом компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за время вынужденного прогула общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Литвинцевой А.Г. с ООО «Канэт» составляет ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства госпошлины в сумме ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Литвинцевой А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Канэт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Восстановить Литвинцеву А.Г. на работе в должности бухгалтера-кассира в обществе с ограниченной ответственностью «Канэт».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канэт» в пользу Литвинцевой А.Г. ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канэт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ...

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Полный текст решения изготовлен: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись