ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Чадова А.А., при секретаре Никиткиной Е.А., с участием: истца Прохорова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохорова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Балкан-1» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении. УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Балкан-1» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Балкан -1», в должности сторожа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовой книжкой. Работодателем до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – .... Компенсация за неиспользованный отпуск – .... Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в размере .... Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в размере ... и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере .... Всего .... Взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда .... В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в размере ... и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере .... Всего .... Взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда .... В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. В судебное заседание ответчик не явился, хотя о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд, в силу ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему: Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда… В порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено: Согласно трудовой книжки Прохоров А.В. был принят на работу в ООО «Балкан-1» сторожем, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата работника ООО «Балкан-1» Прохорова А.В. в ДД.ММ.ГГГГ. составила ..., в ДД.ММ.ГГГГ. составила ..., в ДД.ММ.ГГГГ. составила .... Общая сумма дохода составила .... Из справки о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата работника ООО «Балкан-1» Прохорова А.В. в ДД.ММ.ГГГГ. составила ..., в ДД.ММ.ГГГГ. составила ..., в ДД.ММ.ГГГГ. составила ..., в ДД.ММ.ГГГГ. составила .... Общая сумма дохода составила .... В силу действующего трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" именно на работодателя возлагается обязанность доказать соблюдение порядка расчета по заработной плате с работником. Доказательств того, что размер заработанной платы у Прохорова А.В. в рассматриваемые периоды был установлен иной, а также доказательств того, что на день рассмотрения спора полностью задолженность перед истцом ответчиком погашена, суду не представлено. Следовательно, исковые требования Прохорова А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – ... ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., ДД.ММ.ГГГГ. – ..., законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, в указанном размере. В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В части требований о компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему: В соответствие со статьей 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4 раздела 3 трудового договора также предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Суд соглашается с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск и признает его правильным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд не согласен с расчетом компенсации за задержку выплат при увольнении, составленный истцом, что составляет ..., т.к. он произведен в нарушении норм действующего трудового законодательства. Поскольку, как установлено судом, с момента наступления обязанности у Работодателя в выплате в полном размере причитающуюся работнику заработанную плату при увольнении, и до вынесения судебного решения задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена, то истец имеет право на получение процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Исходя из динамики ставки рефинансирования (учетной ставки) банка России за период невыплаты сумм заработной платы применяется 1/300 ставки рефинансирования, которая составляет 0,03 %. Исходя из размера невыплаченных сумм и периода невыплаты, денежная компенсация за задержку выплаты составляет следующие суммы: за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дня) – ..., т.е. ... = ... рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дней) – ..., т.е. (...); за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дня) – ..., т.е (...); за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дня) – ..., т.е (...); за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дня) – ..., т.е (...); за период с ДД.ММ.ГГГГ (за ... дня) – ..., т.е (...). Всего за указанный выше период компенсация составляет ... рублей. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит .... Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из вышеуказанных доказательств и выводов суда следует, что при увольнении и по день вынесения судебного решения истцу не были выплачены денежные средства по оплате труда. Исходя из установленных судом обстоятельств того, что имело место нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе на получение в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы, денежных выплат при увольнении, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях. Учитывая требования разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере .... Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Исходя из количества самостоятельных исковых требований; размера материальных требований, удовлетворенных судом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в сумме ... от требования имущественного характера и ... от требования морального вреда, от которых истец был освобожден при подаче искового заявления. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Прохорова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Балкан-1» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балкан-1» в пользу Прохорова А.В. задолженность по заработной плате за период с ... по ... включительно в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ..., компенсацию за задержку выплат в размере ..., в счет компенсации морального вреда в сумме ..., а всего .... В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балкан-1» в доход федерального бюджета судебные издержки в сумме ... Заочное решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Оренбурга, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме. Судья: подпись Полный текст решения изготовлен: ДД.ММ.ГГГГ Судья: подпись