Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Кириченко А.Д.,

при секретаре: Цыбиной И.Б.,

с участием истицы Карнаух Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карнаух Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Карнаух Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в должности бухгалтера второй категории. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ей в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачены: заработная плата за август 2011г. в размере ... рубля с учётом удержанного НДФЛ; заработная плата за сентябрь 2011г. в размере ... рубля с учётом удержанного НДФЛ; заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Составляет ... рубля с учётом удержанного НДФЛ; компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей с учётом удержанного НДФЛ; пособие при увольнении ... копейки учётом удержанного НДФЛ;

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу, не выплаченную при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении.

В судебном заседании Карнаух Т.В. заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. Каких- либо заявлений, возражений в суд не представлено.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке ч. 4. ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов зашиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с п.1, п.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии п.п. 1, 3 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Карнаух Т.В. была принята на работу в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» на должность бухгалтера второй категории, что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Решением арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «НГДП «ЮжУралнефть» признано (банкротом) несостоятельным с открытием процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ за № с Карнаух Т.В. бухгалтером второй категории прекращен трудовой договор по ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 9 трудового договора настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем контракт продлен бессрочно.

Согласно абз. 3 п. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, Карнаух Т.В. являлась работником ООО «НГДП «ЮжУралнефть».

Из представленной справки ООО «НГДП «ЮжУралнефть» от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за август 2011г. составляет ... рубля; за сентябрь 2011г. в размере ... рубля; за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рубля; компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей; пособие при увольнении ... копейки, а всего ... коп.

Однако согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Видно, что Карнаух Т.В. заработная плата за август месяц в размере ... рублей была выплачена, что не оспаривалось истцом.

Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, однако не представил возражений против удовлетворения заявленных требований.

Таким образов, суд считает заявленные исковые требования Карнаух Т.В. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... копейки, от уплаты которой истец, при подаче иска, был освобожден в соответствии с п.1. ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карнаух Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в пользу Карнаух Т.В. задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2011г. в размере ... руб.; за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.; компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей; пособие при увольнении ... рубля ... копейки, а всего ... коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в доход государства государственную пошлину в ... рублей ... копейки ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено: 29.11.2011г.

Судья: Кириченко А.Д.