Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Кириченко А.Д.,

при секретаре: Цыбиной И.Б.,

с участием истца Гончарова С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова С.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании невыплаченного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Гончаров С.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании невыплаченного заработка, указав, что он был принят на работу в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в должности начальника административно - хозяйственного отдела. (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В ООО «НГДП «ЮжУралнефть» он работал в течении ДД.ММ.ГГГГ месяцев.

Решением арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «НГДП «ЮжУралнефть» признано (банкротом) несостоятельным с открытием процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1.

В связи с введением процедуры банкротства ООО «НГДП «ЮжУралнефть» ДД.ММ.ГГГГ он был уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидации организации.

В настоящий момент задолженность по заработной плате ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в отношении него, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... коп., в соответствии со ст. 127 ТК РФ, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... коп., выходное пособие в размере ... коп., компенсация при расторжении трудового договора оставляет ... руб. согласно справки исх. №б/н от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в его пользу задолженность по заработной плате ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ... коп., выходное пособие при увольнении в сумме ... коп., компенсацию при расторжении трудового договора в размере 3-х окладов, предусмотренная дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ От ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, а всего ... копеек.

Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, а так же указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований истца и считает их обоснованными.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов зашиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с п.1, п.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии п.п. 1, 3 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Гончаров С.Ф. был принят на работу в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» на должность начальника административно - хозяйственного отдела, что подтверждается приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 1 ст.5 данного договора его должностной оклад составляет ... руб.

Решением арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «НГДП «ЮжУралнефть» признано (банкротом) несостоятельным с открытием процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО1.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ за № с Гончаровым С.Ф. прекращен трудовой договор по ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно абз. 3 п. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, Гончаров С.Ф. работал в ООО «НГДП «ЮжУралнефть» ДД.ММ.ГГГГ месяцев.

Из отзыва ответчика следует, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере 3-х окладов, предусмотренная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцом.

Из представленной справки ООО «НГДП «ЮжУралнефть», а также отзыва ответчика следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь 2011г. составляет ... руб., за октябрь 2011г. составляет ... руб., за компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., выходное пособие при увольнении в размере ... коп., компенсация при расторжении трудового договора в размере ... рублей, а всего ... копеек.

Представитель ответчика ООО «НГДП «ЮжУралнефть» в судебное заседание не явился, однако из представленного отзыва следует, что он не возражает против удовлетворения заявленных требований. Доказательства того, что ответчик в полном объеме выплатил работнику причитающиеся ему суммы в материалах дела отсутствуют.

Таким образов, суд считает заявленные исковые требования Гончарова С.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... копеек.. от уплаты которой истец, при подаче иска, был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гончарова С.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в пользу Гончарова С.Ф. задолженность по заработной плате в размере задолженность по заработной плате за сентябрь 2011г. - ... руб., за октябрь 2011г. - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., пособие при увольнении в размере ... руб. ... коп., компенсация при расторжении трудового договора в размере ... рублей, а всего ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазодобывающее предприятие «ЮжУралнефть» в доход государства государственную пошлину в размере ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено: 29.11.2011г.

Судья: Кириченко А.Д.