ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Чадова А.А., при секретаре Никиткиной Е.А., с участием: истца Семеновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой А.А. к индивидуальному предпринимателю Сахно Д.Н. о взыскании заработной платы. УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности web – программиста о чем был составлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Ее ежемесячная заработная плата по ее должности составляла ..., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ Начиная с ДД.ММ.ГГГГ., начались просрочки по выплате заработной платы. В середине апреля между истцом и ответчиком в досудебном порядке было заключено соглашение о погашении задолженности по заработной плате частями. Согласно данному соглашению сумма задолженности по заработной плате составляет .... До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере .... В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения. Ответчица в судебное заседание не явилась, хотя, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду до начала судебного заседания не сообщила. Суд в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ, определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие ответчицы. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Из абз.1 статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда… В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из вышеуказанных правовых норм следует, что для возникновения права на взыскание в судебном порядке задолженности по выплате заработной платы истец должен доказать наличие совокупности юридических фактов, а именно: наличие трудовых отношений с ответчиком, размер заработной платы, а также факт выполнения трудовых функций в период времени, в котором по утверждению истца ему не выплачена заработная плата. Так в судебном заседании установлено: Согласно записи в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Семенова А.А. была принята на работу к ИП Сахно Д.Н. на должность web – программиста, ДД.ММ.ГГГГ - уволена по собственному желанию. Из справки выданной ИП Сахно от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная средняя заработная плата Семеновой А.А. составляет ... В судебном заседании установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась периодически и не в полном объеме, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила .... Согласно соглашению о порядке рассрочки по задолженности заработной платы, подписанного истцом и ответчицей ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составила .... Согласно п. 1ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований и возражений. В соответствие со ст.55 ГПК РФ к доказательствам относятся, в том числе пояснения сторон. Учитывая, что ответчицы не представлено доказательств погашения образовавшейся задолженности, суд находит требования истца Семеновой А.А. о взыскании с ответчицы задолженности по заработной плате в размере ...., обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд проверял расчет задолженности по заработной плате в размере ...., составленный истцом, и признает его правильным. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчицы задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчица по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобождена. Исходя из размера материальных требований имущественного характера, удовлетворенных судом, с ответчицы в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в сумме .... На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Семеновой А.А. - удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Сахно Д.Н. в пользу Семеновой А.А. задолженность по заработной плате в размере ..... Взыскать с индивидуального предпринимателя Сахно Д.Н. в доход федерального бюджета судебные издержки в ... Заочное решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Оренбурга, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья: Полный текст решения изготовлен: ДД.ММ.ГГГГ Судья: