Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В., при секретаре Паршиной Ю.В., с участием: истца Кривошеева А.Н., его представителя Гриненко Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривошеева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, УСТАНОВИЛ: Кривошеев А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, указав, что он работал в ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис» в должности ... 11.07.2011 года он был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В соответствии с установленным законом двухнедельный срок после увольнения он встал на учет в Государственное Бюджетное Учреждение «...», но не был трудоустроен. В соответствии с решением государственного бюджетного учреждения «...» за мной сохранено право для получения сохраняемой средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказывается от выплат, предусмотренных п.1 ст.81 ТК РФ. Согласно его расчету среднедневной заработок составляет: .... Таким образом, работодатель в лице ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис», обязан ему выплатить денежную сумму, в качестве выходного пособия, исходя из вышеуказанного среднедневного заработка в размере ... На основании изложенного, в соответствии с п.1 п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, истец просил: Взыскать с ООО « Оренбурггазстроймонтажсервис» в его пользу в качестве выходного пособия денежную сумму в размере ... В судебном заседании истец и его представитель Гриненко Л.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис» в судебное заседание не явился, ответчик был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации юридического лица, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика и ходатайств об отложении рассмотрения дела до начала судебного заседания в суд не поступало. Заслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника в связи с сокращением численности штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок может сохраняться за работником по решению службы занятости в течение третьего месяца со дня увольнения, если такой работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Если уволенный работник трудоустроился в течение второго или третьего месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Выходное пособие и средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В ст. 139 ТК РФ, указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Из материалов дела следует, что истец с 05.05.2004г. работал в ООО «Оренбурггазстроймонтажсервис» в должности ... 11.07.2011 года он был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Согласно справкам ГБУ «...» от 11.10.2011г. №, от 08.12.2011г. №, трудовой книжке истца в установленный законом двухнедельный срок после увольнения, а именно 19.07.2011г. истец встал на учет в Государственное Бюджетное Учреждение «...» в качестве безработного, но до настоящего времени не трудоустроен. Как следует из расчетного листка истца за июль 2011г. при увольнении им были получены следующие денежные средства: оплата по окладу, премия, компенсация за отпуск при увольнении, районный коэффициент, в сумме составляющее .... Сведений о том, что при расчете при увольнении истцом было получено выходное пособие данный листок не содержит. Доказательств того, что средний месячный заработок на период трудоустройства истца в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и средний заработок истца в течение третьего месяца со дня увольнения, были ответчиком выплачены истцу, не представлено. Учитывая вышеуказанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что за истцом сохраняется право на получение средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение первого, второго и третьего месяца со дня увольнения. Судом проверялся расчет выходного пособия за период с 12.07.2011г. по 11.10.2011г. в размере ..., исходя из среднедневного заработка, исчисленного в порядке ст. 139 ТК РФ по фактическому заработку истца и фактически отработанному времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Данный расчет судом признан верным, т.к. он произведен в соответствии с фактически полученным истцом заработком за 12 месяцев, предшествующих увольнению, фактически отработанному времени и требованиям закона. Следовательно, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик по делам данной категории от уплаты государственной пошлины не освобожден. Исходя материальных требований, удовлетворенных судом в размере ..., с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в размере ..., от которых истец был освобожден при подаче искового заявления. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Кривошеева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» -удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» в пользу Кривошеева А.Н. денежные средства в размере .... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазстроймонтажсервис» в доход федерального бюджета судебные расходы в размере ... На решение может быть подана кассационная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме. Судья: Полный текст решения изготовлен: 14.12.2011г. Судья: