РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием истца Шаронова С.В.,

представителя ответчика Полукарова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаронов С.В. к Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о расторжении трудового договора, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаронов С.В. обратился в суд с иском к ответчику Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов», указав, что ... года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «... » в лице единственного участника данного общества – Оренбургское городское отделение Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» в лице ФИО3 был заключен трудовой договор. Были утверждены должностные инструкции, как директора ООО «...».

Начиная с ... г. ФИО3 предпринял действия, направленные на прекращение деятельности ООО «...»: опечатывание помещения, расположенного по адресу: г...; вывоз в неизвестном направлении материальных средств, необходимых для осуществления хозяйственной деятельности предприятия; изъятие финансово-хозяйственной документации.

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут.

Истец просил суд:

-взыскать с Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» денежную сумму в счет вынужденного прогула в период с .... по .... в размере ... рублей;

- взыскать с Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» денежную сумму в размере ... рублей в счет компенсации морального вреда;

- взыскать с Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» денежную сумму в счет заработной платы за .... в размере ... рублей;

- обязать Оренбургское городское отделение Оренбургской областнойI

организации «Всероссийское общество инвалидов» в лице председателя ФИО3 расторгнуть трудовой договор, заключенный ....

Истец Шаронов С.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд взыскать с Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации «Всероссийское общество инвалидов» денежную сумму в счет вынужденного прогула в период с .... по .... в размере ... рублей, денежную сумму в размере ... рублей в счет компенсации морального вреда, денежную сумму в счет заработной платы за .... в размере ... рублей Истец также просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме ... рублей в счет возмещения суммы выплаченной им заработной платы работникам из собственных средств, предоставив расписки от ... года от ФИО4 о получении денежных средств в сумме ... рублей заработную плату за февраль месяц, от ФИО5 от ... года о получении ... рублей заработную плату за февраль месяц, и расписки от ФИО6 от ... года о получении заработной платы в сумме ... рублей за февраль месяц.

Представитель ответчика Полукаров В.В., действующий на основании доверенности от 19.09.2011 г., возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснение истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21,22 ТК РФ и трудовым договором.

Согласно трудового договора от ... года заключенного ООО «... » с одним участником (учредителем) Оренбургским городским отделением Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в лице его представителя ФИО3 на основании Устава ООО и Устава ВОИ с одной стороны и Шаронова С.В. (руководитель) с другой стороны, заключили трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между ООО в лице ее единственного участника и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора общества с ограниченной ответственностью. Место работы руководителя : .... Руководитель является единоличным исполнительным органом ООО, действует на основе единоначалия. Работа по настоящему договору является основным местом работника. Руководитель ежегодно согласовывает штатное расписание общества с учредителем. Руководитель имеет право самостоятельно решать вопросы деятельности ООО за исключением отнесенных Уставом ООО к компетенции единственного участника, действовать без доверенности от имени ООО, издавать приказы о назначении на должность работников ООО, об их переводе, увольнении, определять системы оплаты труда, размеры должностных окладов и персональных надбавок, решать вопросы премирования работников, принимать меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работающих в ООО по любым вопросам, за исключением отнесенных Уставом ООО к компетенции единственного участника ООО, отстаивать свои интересы согласно действующему законодательству РФ, расторгнуть настоящий договор в соответствии с разделом 7 настоящего договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, руководителю выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания предприятия. Все выплаты руководителю производятся из средств предприятия. В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ст. 20 ТК РФ оплата руководителя и всего штатного состава осуществляется только при наличии производственной деятельности и доходности ООО и не может быть возложена на единственного участника ООО. В соответствии с разделом 7 данного договора настоящий договор может быть расторгнут с истечением срока его действия, по инициативе руководителя в соответствии со ст. 280 ТК РФ, по решению единственного учредителя в соответствии со ст. 81, 278 ТК РФ, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ), по следующим основаниям : невыполнение решений единственного участника ООО, невыполнение обязательств по отчислению единственному участнику в соответствии с Уставом ООО и договором о взаимоотношениях или задержка с отчислением однократного срока, разглашение коммерческих тайн, причинение убытков ООО, по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ). Настоящий договор заключен сроком на ... года с ... года по ... года.

Из договора о взаимоотношениях от ... года следует, что Оренбургское городское отделение Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ( далее ОГО ООО ООО «ВОИ») именуемое Правление и ООО «...» именуемое Предприятие заключили договор о том, что Предприятие создано Правлением в целях получения средств от деятельности Предприятия для достижения уставных задач Правления. Взаимоотношения Правления и Предприятия регулируются Уставом ВОИ, Уставом Предприятия, настоящим договором и при необходимости в каждом отдельном случае дополнительным соглашением.

Из Устава Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» следует, что отделение является добровольным общественным объединением, созданным в результате свободного волеизъявления граждан, объединившихся на основе общности интересов, и действующим на территории города Оренбурга. Главными целями отделения являются защита прав и интересов инвалидов, достижение инвалидами равных с другими гражданами возможностей их участия во всех сферах жизни общества, интеграция инвалидов в общество.

Из Устава Общества с ограниченной ответственностью «... » сокращенное наименование ООО «...» следует, что общество является юридическим лицом, место нахождение общества :...

Таким образом, работодателем по данному трудовому договору является ООО «... », на которого возложена обязанность выплаты всех причитающихся сумм руководителю т.е. Шаронову С.В.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании истец пояснил, что незаконными действиями ответчика истец отстранен от работы, ответчик опечатал помещение, расположенное по адресу : ..., вывез в неизвестном направлении материальные средства, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности, изъял финансово – хозяйственную документацию и его отстранили от работы.

Допрошенный судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал суду, что он работал сторожем, охранял помещение по адресу ..., по данному адресу одни стены, и много станков, помещение требует ремонта, а учредители не выполняют свои обязанности.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал суду, что он в настоящее время является председателем ООО ООО «ВОИ». ... года им как руководителем ОГО ООО ООО «ВОИ» и учредителем ООО «...», от имени последнего заключен трудовой договор с истцом Шароновым С.В. о принятии его на должность директора ООО «...». Штатное расписание истец на утверждение не представлял. Ответчик в деятельность общества не вмешивался. Издали распоряжение о запрете заключения незаконных договоров общества на организацию похорон по предварительному заказу. На ... находились компьютеры, документация общества. ... года в 6 часов вечера поступил звонок о том, что директором Шароновым С.В. производится вывоз имущества из данного помещения. Представители ответчика прибыли на место и увидели, что вся документация была упакована и готова к вывозу и директором Шароновым С.В. действительно уже осуществлялся вывоз имущества с указанного адреса, была создана комиссия для проведения инвентаризации имущества. ... года вывезенная оргтехника была возвращена. Для чего Шаронв С.В. вывозил имущество он так и не пояснил. ... была составлена инвентаризационная опись имущества и справка о состоянии финансово- хозяйственной деятельности. После того как была проведена проверка у Шаронова С.В. имелся доступ в помещение, у него были ключи от данного помещения.

Согласно распоряжения № ... от ... года Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ( ОГО ООО ООО «ВОИ») принято решение о проведении проверки финансово- хозяйственной деятельности ООО «...» за период с ... года по ... года, о проведении инвентаризации имущества, находящегося в арендуемом ООО «...» помещении, расположенном по адресу : ..., о создании комиссии. С данным распоряжением Шаронов С.В. ознакомлен.

Из справки о состоянии финансово – хозяйственной деятельности ООО ... за период с ... года по ... года, составленной рабочей комиссией ответчика, следует, что по результатам проверки выявлены факты, свидетельствующие о грубых нарушениях финансово- хозяйственной деятельности ООО «...». Имеются следующие нарушения: трудовые договоры с работниками не оформлены, отсутствует штатное расписание, не предоставлены договора на выполненные работы ( услуги) предприятия, хотя в кассу предприятия выручка от услуг приходовалась, книга приказов по предприятию отсутствует. ... года директор предприятия предоставил бухгалтерские документы не в полном объеме, произвести снятие остатков в кассе невозможно, первичные документы отсутствуют. С данной справкой истец ознакомлен, указал, что не согласен т.к. ... года учредителем был опечатан офис в его отсутствие и доступа к документам не имел.

Из аудиторского заключения о бухгалтерской ( финансовой )отчетности в ООО «...» за период с ... года по ... года следует, что бухгалтерская отчетность полностью не отвечает требованию Российского законодательства и не отражает полной и достоверной информации о деятельности ООО»...» используя не лицензионную компьютерную программу, вели одновременно «белую» и «черную» базу. За весь период проверки денежную выручку забирали директор Шаронов С.В. и его супруга Шаронова Л.А., которая не является сотрудницей ООО «...». Иногда деньги забирались без оформления кассовых документов. Кассовая выручка в нарушение «Порядка ведения кассовых операций в РФ» п. 1.6 никогда не сдавались в банк на расчетный счет, а передавались директору Шаронову С.В. или его супруге Шароновой Л.А.

Начисление заработной платы в ООО «...» проводится без учета каких либо законодательных актов на усмотрение директора Шаронова С.В., т.к. на предприятии отсутствуют положения об оплате труда и положения по премированию и штатное расписание. Трудовые отношения с работниками не оформляются по инициативе директора.

Согласно распоряжения № ...к от ... года Оренбургского городского отделения Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ( ОГО ООО ООО «ВОИ») прекращено действие трудового договора с директором ООО «... »

Шароновым С.В., трудовой договор расторгнут по ст.81 пунту 13 ТК РФ ( в случаях, предусмотренных трудовым догвором с руководителем организации) ... года.

Учитывая изложенное выше суд не соглашается с доводами истца о том, что его отстранили от работы, поскольку, место работы истца согласно трудового договора является :... По адресу ... была проведена инвентаризация и проведена проверка финансово – хозяйственной деятельности. По указанным адресу ответчик не предпринимал действий направленных на прекращение деятельности общества, не имеется приказа ответчика об отстранении истца от работы от должности руководителя ООО «Производственно – бытовой комбинат». Также истцом не отрицалось то обстоятельство, что у него имелись ключи от данного помещения.

Истец просит суд, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, однако трудовой договор уже расторгнут. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика расторгнуть с ним трудовой договор.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования об обязании расторгнуть трудовой договор, и истцом не оспаривается распоряжение ответчика о расторжении действия трудового договора, то соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по ... года. Кроме того, исходя из условий трудового договора обязанность по выплате всех сумм руководителю возложена на ООО «... ».

В судебном заседании установлено, что истец самостоятельно установил себе заработную плату в месяц ... рублей своим приказом, не составив штатное расписание общества с указанием размера оплаты работников, в том числе и руководителя, не согласовав его с учредителем. Истцом как руководителем не представлено доказательств того, что им не получена заработная плата за ... года. При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме ... рублей в счет заработной платы за ... года удовлетворению не подлежат. Кроме того, исходя из условий трудового договора обязанность по выплате всех сумм возложена ООО « ...», а не на ответчика. Также не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца суммы заработной платы в размере ... рублей по представленным истцом в судебное заседание распискам и выплаченной Шароновым С.В. работникам общества в счет заработной платы, поскольку ответчик не несет ответственности по выплате заработной платы работникам ООО «...».

Учитывая то обстоятельство, что основные исковые требования истца удовлетворению не подлежат, то и не подлежат удовлетворению производные требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Шаронов С.В. в удовлетворении исковых требований Оренбургскому городскому отделению Оренбургской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о расторжении трудового договора, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 05.12.2011 года

Судья: