Опубликовано

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Шамсутдиновой Л.Ф.,

с участием представителя истца Пряхина Е.Ю.,

с участием представителя ответчика Абсалямовой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» к ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Сервиснефтегаз» обратился в суд с иском к ответчику Сагиданову С.Е., указывая, что в результате счетной ошибки ответчику была излишне выплачена заработная плата за ... года в сумме ... рублей. В результате программного сбоя образовалась счетная ошибка, из-за которой заработная плата ответчику выплачена повторно. Ответчик добровольно сумму не возвратил.

Истец просил суд взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в сумме ... рублей, расходы по оплате государственной пошлине в сумме 4000 рублей.

Истец уточнил исковые требования просил суд на основании ст. 137 ТК РФ взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в сумме ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «Сервиснефтегаз» Пряхин Е.Ю., действующий на основании доверенности № 40/11 от 01.07.2011 года, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Сагиданова С.Е. - Абсалямова Ю.Р., действующая на основании доверенности № 1Д-826 от 25.10.2011 года, возразила против удовлетворения исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из трудовой книжки ответчика Сагиданова С.Е. следует, что согласно

приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он принят водителем в ООО «Сервиснефтегаз», ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Сервиснефтегаз» на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются приказами работодателя о приеме на работу и об увольнении истца.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Акционерным банком газовой промышленности «...» и ООО «Сервиснефтегаз» следует, что банк обеспечивает открытие счетов с использованием банковских карт и обслуживанием этих счетов для физических лиц – сотрудников предприятий (организаций).

Приказом ООО «Сервиснефтегаз» ... от ДД.ММ.ГГГГ Сагиданов С.Е. уволен по инициативе работника, бухгалтерии дано указание о выплате ответчику компенсацию за ... дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Из справки ООО «Сервиснефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Сагиданову С.Е. произведен расчет сумм при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней, итого начислено ... рублей, удержано подоходного налога ... рублей, к выдаче при увольнении сумма составляет ... рублей.

При новом трудоустройстве за апрель ... года и по день увольнения, начислена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанное время и доплаты, начисления в общей сумме составляют - ... рублей, из данной суммы удержан аванс за апрель в сумме ... рублей и подоходный налог в сумме ... рублей, и к выплате сумма составляет ... рублей. Данная сумма работодателем перечислена работнику ДД.ММ.ГГГГ. Перечисление суммы подтверждается выпиской по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Правильность начисления и получение данной суммы ответчиком не оспаривается.

Из ведомости на пополнение карточных счетов держателей ООО «Сервиснефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ под номером ... следует, что на карточку Сагиданову С.Е. перечислена сумма ... рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала перечисление указанных выше сумм на банковскую карту ответчика.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сервиснефтегаз» заработная плата работникам выплачивается через пластиковую карту. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 28 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц, 14 числа выплачивается оставшаяся часть заработной платы за прошедший месяц.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик повторно был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно перечислений каких либо сумм на карточку ответчика ДД.ММ.ГГГГ не должно было производится работодателем, первый аванс после трудоустройства должен был перечислен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № аванс Сагиданову С.Е. за ... года составляет ... рубля.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);…

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;..

Согласно договора ... от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между ООО «Сервиснефтегаз» именуемое заказчик и ООО «...» именуемое исполнитель, последний обязуется проводить сопровождение программного обеспечения «Расчет заработной платы» и оказывать услуги по программному продукту «...».

Из акта технического заключения составленного комиссией, утвержденного ... года директором ООО «Сервиснефтегаз» и ... года директором ООО «...» следует, что ДД.ММ.ГГГГ в электрической сети истца произошел перебой в подаче электрической энергии в результате произошел технический сбой в работе ЭВМ с установленной программой «Расчет заработной платы», вследствие чего программа произвела несанкционированное сохранение данных.

Из акта ООО «Сервиснефтегаз» об обнаружении счетной ошибки от ДД.ММ.ГГГГ составленного комиссионно и утвержденного руководителем следует, что в результате сбоя бухгалтерской программы расчет при увольнении работникам в том числе и Сагиданову С.Е. в ведомости на пополнение карточных счетов держателей проведен дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что за один и тот же период работнику произведена выплата суммы ... рублей - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки. Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является.

Сбой в бухгалтерской компьютерной программе, повлекший двойную выплату заработной платы работнику за один и тот же период является счетной ошибкой, поскольку такой сбой влечет именно математическую ошибку, а не ошибку работодателя в применении норм трудового законодательства, исключающую взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме ... рублей ( т.е ... минус аванс за ... месяц удержанный работодателем из общей суммы начисления в размере ... ) в возмещение излишне выплаченной заработной платы являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» денежные средства в сумме ... рубля ... копеек в возмещение излишне выплаченной заработной платы, ... рублей ... копеек в возмещение расходов по уплате государственной пошлине.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Князева О.М.

Полный текст решения изготовлен: 16.12.2011 года

Судья: