Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2011 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Занездровой К.В.,

при секретаре Паршиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислицына И.А. к Обособленному структурному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «Легат» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Кислицын И.А. обратился в Советский районный суд г.Уфы с иском к Обособленному структурному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «Легат» (далее- ОСП ООО «Легат») о признании отношений трудовыми, о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что 28.06.2010 г. он был принят на работу к ответчику на должность ... с испытательным сроком один месяц. На это время с истцом был заключен договор на оказание транспортных услуг от 28.06.2010 года с открытой датой окончания действия данного договора. После окончания испытательного срока с истцом должен был быть заключен трудовой договор, который, как выяснилось в последствии, так и не был заключен.

Истец ежедневно, лично выполнял свои трудовые функции по должности ..., соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, посещал оперативные собрания, подчинялся указаниям и распоряжением руководителя и менеджеров, участвовал в жизни коллектива, работал наравне с другими сотрудниками, своевременно и в полном размере получал заработанную плату, вследствие чего у истца не возникало сомнений, что его отношение с работодателем не трудового характера.

24.05.2011 г. истец был уволен. При этом, работодатель не произвел с Кислицыным И.А. окончательного расчета с выплатой заработанной платы и премиальной части за отработанный месяц апрель 2011 г., а также за неиспользованный отпуск.

Истец просил суд:

признать отношения с ООО «Легат» трудовыми; оплатить заработанную плату за апрель 2011 г. в сумме ..., за май 2011 г. сумме ...; оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...; взыскать моральный вред в сумме 21000 ...

Определением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 30.09.2011 г. гражданское дело по иску Кислицына И.А. к ОСП ООО «Легат» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск передано в компетентный суд г.Оренбурга Оренбургской области, для рассмотрения по подсудности.

При рассмотрении дела в Ленинском районном суде г.Оренбурга в судебное заседание истец Кислицын И.А. не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Легат», привлеченного к участию в деле определением Ленинского районного суда г.Оренбурга, Радченко Е.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом, в письменном заявлении, адресованном суду, представитель ответчика просила рассмотреть дело в свое отсутствие, а в удовлетворении исковых требований - отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

В порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в том числе, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор -есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частью 1 и 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно выше указанной нормы закона трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания вышеуказанных норм следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной нормы труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, созданию ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он лично выполнял обязанности по определенной должности, предусмотренной штатным расписанием, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе о начале и об окончании рабочего дня, о времени труда и отдыха, для выполнения трудовых функций работодателем для него были созданы соответствующие условия труда, начислялась и выплачивалась заработная плата. При чем истец должен доказать, что выполняемые им функции относятся именно к трудовым обязанностям, а не являются исполнением обязательств по гражданско-правовому договору.

Судом установлено, что между ОСП ООО «Легат» <адрес>, лице руководителя подразделения ...., с одной стороны, и Кислицына И.А., с другой стороны, был заключен договор на оказание транспортных услуг от 28.06.2010 г., согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию транспортных услуг во время коммерческой деятельности заказчика, а именно: по перевозке груза заказчика, персонала заказчика, выполнения специальных поручений заказчика, касающихся сопровождения, безопасности, погрузки-разгрузки перевозимого исполнителем груза заказчика (п.1.1); оплата услуг осуществляется в размере ... в месяц, в срок до 31 числа текущего месяца (п.3.1). Суммы гарантий и компенсаций (социальный пакет) заказчик исполнителю не предоставляет (п.3.2). Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 23.05.2011 года.

Кроме того, 28.06.2010 г. между ОСП ООО «Легат» <адрес>, в лице руководителя подразделения ... с одной стороны, и Кислицыным И.А., с другой стороны был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого Кислицын И.А. как исполнитель услуг принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему груза. Данный договор является приложением к договору на оказание услуг от 28.06.2010г.

Из квитанций к приходным кассовым ордерам следует, что оплата истцу за оказанные им ОСП ООО «Легат» услуги производилась на основании договора об оказании услуг по дебету счета 76.5 ("Расчеты с разными дебиторами и кредиторами по совместному использованию активов") и кредиту счета 50.1 ( «Касса организации») по окончанию выполненной услуги. Например, в мае месяце: 13.05.2011г., 17.05.2011г., 20.05.2011г., 24.05.2011г.,24.05.2011г. в размере ..., ..., ..., ..., ... соответственно.

ООО «Легат» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке.

Согласно п. 3.1 Устава Общество осуществляет следующие виды деятельности: розничная торговля текстильными изделиями, оптовая торговля изделиями медицинской техники и ортопедическими изделиями, розничная торговля изделиями медицинской техники и ортопедическими изделиями, торгово-закупочная деятельность с открытием магазинов и торговых точек любого вида и т.д.

Согласно п. 5.4 Устава, директор Общества заключает договоры, в том числе трудовые.

Документы по кадровому составу находятся на хранении в Обществе (п.7.1 Устава).

Из Положения об обособленном структурном подразделении ООО «Легат» <адрес>, утвержденного решением единственного участника от 09.03.2010 г. следует, что целью создания Подразделения является расширение рынка товаров и услуг ( п. 1.3). Подразделение не является юридическим лицом, филиалом или представительством Общества, не имеет отдельного баланса (п.1.5). По месту нахождения Подразделения оборудованы рабочие места в составе, определяемом штатным расписанием, утвержденным директором Общества (п.1.6). Основным направлением деятельности Подразделения является розничная торговля текстильными изделиями (п.2.1). Управление Подразделением осуществляет руководитель Подразделения(п.5.1).Подразделение не ведет кадровую работу, самостоятельную бухгалтерию и статистическую отчетность (п.8.1).

Приказом ООО «Легат» № от 06.10.2008 г. на должность руководителя Подразделения назначена ... срок исполнения полномочий – постоянно.

Из выданной ... генеральной доверенности на ведение общих дел № от 11.01.2010 г. следует, что она имеет право заключать только гражданско-правовые договоры с физическими лицами..

Согласно штатным расписаниям ООО «Легат», утвержденных приказами Организации на 2010 г., 2011г. в штате данной организации в структурном подразделении <адрес> предусмотрены следующие должности : руководитель структурного подразделения – 0,5 единицы, бухгалтер-кассир – 1 единица, кладовщик - -1единица, менеджер – 3-4 единицы, продавец – 3-6 единицы, водитель – 3 единицы, кассир-операционист – 1 единица.

На день заключения с истцом договора на оказание транспортных услуг три должности водителя с окладом ... были заняты работниками ...

Согласно платежным ведомостям расчеты с работниками ООО «Легат», в том числе водителями, производятся по дебету счета №70 («Расчеты с персоналом по оплате труда») и кредиту счета №50.1 («Касса предприятия»).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Легат» заработная плата его работникам выплачивается работнику в месте исполнения его обязанностей два раза в месяц. 15 и 25 числа месяца.

Размер месячного заработка работника определяется трудовым договором, заключенным с ним.

Премии выплачиваются по итогам работы ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли.

Действие трудового законодательства распространяется на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников.

В соответствии с пунктом 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

По договорам подряда на подрядчике лежит обязанность сдать заказчику результат работ, предметом договора является сам материальный результат, а не действия (деятельность), приведшая к нему.

Из вышеуказанных доказательств следует, что между ОСП ООО «Легат» <адрес> лице руководителя обособленного структурного подразделения ... с одной стороны, и Кислицыным И.А., с другой стороны, как физическим лицом, сложились гражданско-правовые отношения, по которым Кислицын А.И. принял на себя обязательства по оказанию транспортных услуг во время коммерческой деятельности ОСП ООО «Легат», а руководитель подразделения ... -произвести оплату услуг. По исполнению взятых на себя обязательств по оказанию транспортных услуг Кислицывн А.И. получал денежное вознаграждение в размере, согласованном сторонами по вышеуказанному договору со счета предприятия, по которому производятся расчеты с иными кредиторами, а не работниками ; то есть между данными сторонами фактически сложились отношения по договору оказания услуг.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не было представлено доказательств в обоснование того, что отношения, которые сложились между ним и ООО «Легат» являлись трудовыми, а именно истец выполнял работу по должности ... и за плату в размере, установленном штатным расписанием ООО «Легат», с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка общества, в том числе с соблюдением режима труда и отдыха; в также в полном объеме выполнил свои трудовые обязанности в апреле и в мае 2011г.

Доводы истца о том что он был принят на работу в ОСП ООО «Легат» <адрес> на должность ... судом не принимаются, поскольку противоречат выше приведенным доказательства.

Письменный договор оказания транспортных услуг истцом не опровергнут. Кроме того, руководитель ОСП ООО «Легат», заключившая с истцом данный договор, не уполномочена на заключение трудовых договоров, все кадровое производство ведется ООО «Легат».

Также, из материалов дела следует, что должности ... в штатном расписании ООО «Легат» не имеется.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании трудовыми отношений, имевших место между Кислицыным А.И. и ОСП ООО «Легат».

Следовательно, в удовлетворении требований Кислицину А.И. об установлении юридического факта работы в ОСП ООО «Легат» водителем-экспедитором в период с 28.06.2010г. по 24.05.2011 г. надлежит отказать.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении требований истца об установлении юридического факта трудовых отношений, исковые требования о выплате задолженности по заработной плате за апрель, май 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск, также следует отказать по вышеуказанным основаниям.

Кроме этого, в удовлетворении требований надлежит отказать и ввиду следующего.

Согласно ст. 36. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее- ГПК РФ) гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В силу ч.1 ст.37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

Как следует из искового заявления истец предъявляет свои требования требования к ответчику ОСП ( обособленному структурному подразделению) ООО «Легат».

Учитывая, что ОСП ООО «Легат» является структурным подразделением ООО «Легат», следовательно, в силу вышеуказанных правовых норм ОСП не может быть ответчиком в суде, т.к. таковыми могут быть только юридические лица.

Истцу в определении суда о принятии иска разъяснялось его право произвести замену ненадлежащего ответчика на надлежащего. Однако данным правом истце не воспользовался.

Следовательно в удовлетворении требований надлежит отказать и ввиду предъявления их к ненадлежащему ответчику.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кислицына И.А. к Обособленному структурному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «Легат» - отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба или представление в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней после принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено: 10.01.2012г.

Судья: