Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 декабря 2011 года г. Оренбург Ленинский районный суд г. Оренбурга В составе: председательствующего судьи Коробкиной Н.А. с участием: старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Емельяновой М.В., представителей истца Репиной Л.Н., действующей на основании доверенности от ..., адвоката Горбуновой В.И., действующей на основании ордера ... от ... при секретаре Даутовой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ножовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом «ЛИГА» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Ножова В.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Издательский дом «ЛИГА» о признании незаконным увольнения. Изменении формулировки увольнения и возмещении морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Издательский дом «ЛИГА» на основании заключенного трудового договора от ... № ... и работала в должности менеджера по работе с клиентами. Приказом от ... № ... уволена с работы по п. 6 а ст. 81 ТК РФ .... Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: С .... до .... она находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором от .... № ... Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовую дисциплину не нарушала. В период с .... по .... была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности от ... В связи с её временной нетрудоспособностью Ответчиком был выдан ей полис медицинского страхования от ... а также ею была получена копия трудовой книжки для оформления инвалидности. Никаких претензий со стороны Ответчика по поводу нарушения трудовой дисциплины не поступало. По окончании временной нетрудоспособности ... ею был предъявлен Ответчику листок временной нетрудоспособности от ... и заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в оплате периода временной нетрудоспособности с ... по ... ей было отказано и впоследствии на руки была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п.6 а ст. 81 ТК РФ. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ответчик не затребовал с неё письменное объяснение причин якобы отсутствия на рабочем месте, не ознакомил под роспись с приказом, что является нарушением статьи 193 ТК РФ. Незаконным увольнением, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушением её имущественных прав, подрывом её деловой репутации, что в дальнейшем повлечет трудности при трудоустройстве. В связи с нравственными переживаниями, нервным перенапряжением с ... по настоящее время находится на больничном листе. В связи с чем, просит суд признать её увольнение .... по п. 6 а ст. 81 ТК РФ незаконным. Обязать Ответчика изменить формулировку основания увольнения по собственному желанию на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. Обязать Ответчика оплатить периоды её временной нетрудоспособности с ... по ...., с ... до момента выздоровления. Взыскать с Ответчика в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей в её пользу. Впоследствии истица уточнила заявленные требования и просила: Признать приказ № ... от .... об увольнении Ножовой В.С. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ – незаконным. Восстановить её на работу в ООО Издательский дом «ЛИГА» в должности менеджера по работе с персоналом с ... Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере .... Взыскать с ответчика в её пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере ... Взыскать с ответчика .... - средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по ..., расходы за составление уточненного искового заявления в размере ... и представительские расходы в размере ... Уточнения иска приняты определением суда. Истица Ножова В.С. в судебное заседание не явилась, по неизвестной суду причине, хотя о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представители истицы Репина Л.Н., действующая на основании доверенности от ... и адвокат Горбунова В.И., действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали и просили их удовлетворить. Представитель ответчика ОООО «Издательский дом «ЛИГА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Каких-либо заявлений, ходатайств, возражений на иск, а так же доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представили. Представить третьего лица ГУ Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представлен письменный отзыв на иск. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц. Суд, выслушав пояснения представителей истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, проверив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение…. Судом установлено, что на основании трудового договора № ... от ... заключенного между Ножовой В.С. и ООО Издательский дом «ЛИГА» в лице директора Миронова В.В., действующего на основании Устава Ножова В.С. была принята на работу с ... года на неопределенный срок на должность менеджера по работе с клиентами. Из представленного листа нетрудоспособности ГБУЗ «ООКПБ № ...» от ... следует, что .... Ножова В.С. находилась на дневном стационаре в срок по ... Из пояснений представителя истицы Репиной Л.Н., действующей на основании доверенности от .... следует, что в связи с госпитализацией истицы, её мама ... поставила в известность руководство о болезни дочери и попросила выдать страховой медицинский полис, который необходимо было представить в лечебное учреждение. Данный полис был выдан ... По окончании временной нетрудоспособности она была направлена на освидетельствование в бюро МСЭ, которое состоялось ...., ей была установлена инвалидность 3 группы, что подтверждается справкой МСЭ – 2011 от ... После проведения МСЭ она прибыла на работу, где предъявила листок нетрудоспособности за период болезни с .... по .... и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление и больничный лист у неё приняли и сказали, чтобы приходила на следующей неделе, и что все вопросы об оплате больничного листа и её увольнении будут решены положительно. Ввиду ухудшения состояния здоровья с ... по .... она находилась на амбулаторном лечении в ММУЗ МГКБ им. Пирогова, что также подтверждается листком нетрудоспособности. О том, что истица нахожусь на больничном руководство ООО «Издательский дом «ЛИГА» в известность она поставила. ... ей вернули первый листок нетрудоспособности, заявив, что он якобы неправильно оформлен. ... в адрес истицы направлено письмо с просьбой дать объяснения по поводу её отсутствия на работе с ..., которое было получено истицей ... Согласно записи в трудовой книжке истицы - Приказом № ... от ... она была уволена с работы по п.6 «а» ст.81 ТК РФ с ... т.е. на момент получения вышеуказанного письма истица фактически была уволена. С текстом приказа об увольнении ознакомлена не была, трудовую книжку выдали ... Таким образом, судом установлено, что истица Ножова В.С. была уволена без получения от неё каких - либо объяснений, в период её временной нетрудоспособности. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отсутствие на работе длительный период подтверждается представленными работодателю больничными листами, которые ею были сданы работодателю. Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворении требования истицы Ножовой В.С. о признании приказа № ... от ... об увольнении Ножовой В.С. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ – незаконным и восстановлении её на работу в ООО Издательский дом «ЛИГА» в должности менеджера по работе с персоналом с ... В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от ... обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат застрахованные лица, то есть лица, работающие по трудовым договорам. Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от ... пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (п. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Поскольку первый страховой случай (временная нетрудоспособность с ... по ... наступил у Ножовой B.C. в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности за указанный период должно быть назначено и выплачено ООО Издательский дом «ЛИГА» в размере 60 процентов среднего заработка. Так как второй страховой случай (временная нетрудоспособность с ... по ...) наступил у Ножовой B.C. по истечении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не назначается. Истцом в материалы дела представлен расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, который суд признает верным. Так, размер пособия по временной нетрудоспособности за весь период её болезни составляет ..., из них по листку нетрудоспособности за период с .... по ... - ....; по листку нетрудоспособности за период с ... по .... - ....; по листку нетрудоспособности за период с ... по ....- ... Следовательно, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию пособия по временной нетрудоспособности в размере ... В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник, должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с .... по .... составляет ... Время вынужденного прогула с ... по ... октябрь - 21 рабочий день, из них 10 дней вынужденного прогула, ноябрь - 21 рабочий день, из них 21 день вынужденного прогула, декабрь -21 рабочий день, из них 4 дня вынужденного прогула. За период с ... по .... - 35 рабочих дней вынужденного прогула. 5750 рулей х 3 месяца : 63 рабочих дня х 35 дней вынужденного прогула =... В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как установлено судом, истице причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика, заключающимися в незаконном увольнении с работы. Истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с незаконным увольнением истец испытывал нравственные страдания: чувствовал, что с ним поступили несправедливо, испытывала обиду. Поэтому требование о компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости, подлежит удовлетворению частично в сумме .... В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно кв. ... от ... расходы на оплату услуг представителя составляют .... и подлежат взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Из представленной квитанции № ... от .... следует, что за составление уточненного искового заявления истицей было оплачено ... которые подлежат взысканию в пользу истицы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ...., от уплаты которой истец был освобожден. В соответствии со ст.396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ножовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом «ЛИГА» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании сумм - удовлетворить частично. Признать приказ № ... от ... об увольнении Ножовой В.С. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ – незаконным. Восстановить Ножову В.С. на работу в ООО Издательский дом «ЛИГА» в должности менеджера по работе с персоналом с ... Взыскать с ООО Издательский дом «ЛИГА» в пользу Ножовой В.С. пособие по временной нетрудоспособности в размере ..., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по .... в размере ... денежную компенсацию морального вреда в размере ..., расходы за составление уточненного искового заявления в размере ... и представительские расходы в размере ..., а всего ... Взыскать с ООО Издательский дом «ЛИГА» в доход государства государственную пошлину в размере ... В удовлетворении остальной части требований – отказать. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения. Судья: Коробкина Н.А. Мотивированное решение составлено: ... Судья: Коробкина Н.А.