Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 июня 2012 года Ленинский районный суд города Оренбурга Оренбургской области В составе: председательствующего: судьи Занездровой К.В., при секретаре: Паршиной Ю.В., с участием: истца Нигматуллина Ф.Ф., его представителя Фурлета С.П., представителя ответчика Степанова Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигматуллина Ф.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия, установленного коллективным договором, УСТАНОВИЛ: Нигматуллин Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия, установленного коллективным договором, указав что, согласно п. 2.2. Положения «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение» (приложение ... к Коллективному договору на 2011 -2013 годы), работники, увольняемые в связи с сокращением численности, недоработавшие 2 года до пенсии и имеющие менее 7 лет стажа работы в газовой промышленности, имеют право на получение единовременного пособия в размере ... за каждый год, отработанный в газовой промышленности. 26.04.2011г. на основании приказа директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» ..., он был уволен в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что согласно справке ... от 21.11.2011г., за период его работы с 23.11.1973 г. по 26.04.2011г., то есть за 33 года 9 месяцев и 26 дней, ему полагалась выплата единовременного пособия в сумме ..., которое при его увольнении не было выплачено по причине отсутствия денежных средств. В письменном ответе директора предприятия от 23.09.2011г. за ... сообщалось, что вопрос о выплате ему единовременного пособия будет разрешен ООО «Газпром бурение» после подведения итогов выполнения бюджета доходов и расходов филиала за 9 месяцев 2011г. Истец обращался в Государственную инспекцию труда и занятости в Оренбургской области Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ, 08.12.2011г. получил письменное уведомление о том, что ему в соответствии с приказом ... принято решение о выплате ... 23.12.2011 г. на его личный карточный банковский счет из филиала «Оренбург бурение» была перечислена денежная сумма в размере ..., что по мнению истца всего лишь небольшая часть причитающегося ему единовременного пособия в связи с произведенным сокращением численности. Считает, что работодатель ему не выплатил единовременное пособие, выплачиваемое работникам в связи с сокращением численности работников предприятия в размере ..., исходя из расчета ... Истец просил суд: взыскать с ответчика ООО «Газпром бурение» в лице филиала «Оренбург бурение» в его пользу причитающуюся часть единовременного пособия выплачиваемого в связи с сокращением численности работников предприятия в сумме ... В судебном заседании представитель истца Фурлет С.П., действующий на основании доверенности от ..., уменьшил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ООО «Газпром бурение» в пользу Нигматуллина Ф.Ф. недоплаченное единовременное пособие в связи с сокращением численности работников общества организации в размере .... В обоснование уменьшенных исковых требований истцом был составлен расчет, согласно которому: ... В судебном заседании истец Нигматуллин Ф.Ф., настаивал на удовлетворении уменьшенных исковых требований в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Газпром бурение» Степанов Д.М., действующий на основании доверенности ... от ..., возражал в удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в письменном отзыве. Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему: В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее -ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.9 ч.1 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со статьей 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно статья 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно п.6.2.14 Коллективного договора ООО «Газпром бурение» на 2011-2013гг., работодатель взял на себя обязательство производить единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности, в соответствии с Положением «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение» (приложение № 8 к Коллективному договору ООО «Газпром бурение» на 2011-2013 гг.) (далее по тексту- Приложение ...). Как следует из п.1 вышеуказанного Приложения №8, работники Общества, расторгающие трудовые договоры с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеющие непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет ( в том числе работающие вахтовым методом), имеют право на получение единовременного пособия в размере ... за каждый год, отработанный в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней. Из пп.2, 2.2 Приложения №8 следует, что право на получение единовременного пособия в соответствии с п.1 настоящего положения имеют также работники, увольняемые об Общества в связи с сокращением численности или штата, но не более двух лет недоработавшие до достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Из п.1.3 коллективного договора следует, что регулирование социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение», ведение коллективных переговоров по заключению и изменению договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением договора осуществляется постоянно действующей комиссией ( ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром Бурение», образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителе1 сторон ( приложение №15 к коллективному договору). Согласно протоколу заседания постоянно действующее комиссии (далее-ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение» ... от 15.04.2011г. в п.1 Приложения ... были внесены изменения, вступающие в силу с 15.04.2012г., согласно которых работники Общества, расторгающие трудовые договоры с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеющие непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет ( в том числе работающие вахтовым методом), имеют право на получение единовременного пособия за каждый год, отработанный в ООО «Газпром бурение», в том числе его филиалах, а также подразделениях, дочерних предприятиях РАО «Газпром», имущество которых было передано на баланс общества при его создании в 1997году, при стаже работы ( количество полных лет) 7-10лет подлежало выплате единовременное пособие в размере ..., 10-15лет- ..., 15-20лет-..., 20-25лет-..., свыше 25лет- .... Данные изменения также закреплены приказом ООО «Газпром бурение» ... от 23.05.2011 г. «О внесении изменений в Положение «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение». Согласно п. 5 Приложения ... Генеральный директор ООО «Газпром бурение» имеет право снижать размер единовременного пособия работникам в зависимости от финансового состояния Общества. Приказом Генерального директора ООО «Газпром бурение» ... от 08.09.2011г. «Об установлении размера выплат единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение», установлен размер выплаты единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности, предусмотренный п.1 Положения в размере ... за каждый год в связи с ухудшением финансового положения общества. Ухудшении финансового положения Общества и наличии дебиторской задолженности подтверждается бухгалтерскими балансами, отчетами о прибылях и убытках за 2009-2011 г., решением ... от 30.04.2010 г. Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам; постановлением Девятого арбитражного суда Московского округа от 30.12.2011 г. от 06.06.2011 г., решением арбитражного суда г.Москвы от 05.04.2011 г. о взыскании в общества сумм задолженности. 26.08.2011 г. протоколом заседании ... постоянно действующей комиссии (ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение» ( пункт 2.2.1) было подтверждено, что решение вопроса по снижению размера единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или по инвалидности, является правом Генерального директора Общества Судом установлено, что Нигматуллин Ф.Ф. состоял с филиалом «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» в трудовых отношениях с 31.08.1993 г. по 26.04.2011 г. Согласно приказу ... от 26.04.2011г. о (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), Нигматуллин Ф.Ф. был уволен ... в связи с сокращением численности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; основанием для издания приказа о сокращении истца послужили Приказ ООО «Газпром бурение» ... от 08.12.2010г. о сокращении численности, мотивированное мнения первичной профсоюзной организации филиала «Оренбург бурение» протокол ... от 13.04.2011г. Из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы составляет : 19 лет 00 месяцев 28 дней – в ... и 17 лет 07 месяцев 26 дней – в филиале «Оренбург бурение». Учитывая положения Коллективного договора, действующего на день увольнения истца, размер единовременного пособия должен определяться только из стажа работы истца в ООО «Газпромбурение» и его филиалах. Из представленных в материалы дела архивной справки «... от 23.04.2012 г. за ... следует, что ...» в процессе неоднократных преобразований с 10.06.1996 г. реорганизовано в ... В основных сведений о ЮЛ ...» значится как самостоятельное юридическое лицо, с 30.03.2007 г. ликвидированное в следствии банкротства. В Перечне филиалов ООО «Газпром бурение», являющимся приложением к Уставу общества, ... не указано. Следовательно, Нигматуллину Ф.Ф. подлежит выплата единовременного пособия, исходя из стажа его работы только в ООО «Газпром бурение», составляющего 17 полных лет. Учитывая дифференциальный размер пособия в зависимости от отработанного стажа, установленный п.1 Положения с учетом внесения в него изменений протоколом ПДК ... от 15.04.2012г., ... размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении ( без НДФЛ) должен был составить ..., из расчета: ( ... Из материалов дела следует, что приказом директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» ... от 06.12.2011 г. истцу было начислено единовременное пособие в связи с увольнением по сокращению численности в размере ..., которое за минусом подоходного налога (13%), было выплачено истцу в размере ..., что подтверждается представленным в дело платежным поручением, выпиской с карточного счета. Факт получения денежных средств в указанной сумме истцом не оспаривался. Следовательно, размер недоплаченного истцу пособия составляет ... Суд не согласен с доводами истца о том, что единовременное пособие должно исчисляться, исходя из 33 полных лет работы в газовой и нефтегазовой промышленности, и ... за каждый отработанный год, и не принимает в качестве доказательства в обоснование данных доводов справку ООО «Газпром бурение» ... от 21.11.2011 г., т.к. содержание данной справки и основанные на ней доводы истца противоречит вышеуказанным выводам суда и п.1 Положения в редакции от 15.04.2011г., которое с момента внесения изменений распространяет свое действие на всех работников общества. Суд считает несостоятельными доводы истца, что в отношении него подлежит применению п.1 Положения в редакции до 15.04.2011г., т.к. истца предупреждали об увольнении и указывали гарантии в связи с увольнением в декабре 2010г., т.к. данные доводы противоречат Коллективному договору, порядку внесения в него изменений, Трудовому Кодексу РФ. Суд не согласен с доводами истца, что в отношении него имела место дискриминация, основанная на том, что работники ... уволившиеся на пенсию из общества на тех же условиях, что и он, получили единовременное пособие за каждый отработанный год в газовой промышленности, исходя из размера ... за каждый отработанный год по следующим основаниям. Из приказов, расчетов, платежных документов о выплате работникам ... единовременной выплаты в размере соответственно ... ( из стажа работы в газовой промышленности 37 лет), ... из стажа работы в газовой промышленности 36лет), ... из стажа работы в газовой промышленности 37 лет) следует, что данным работникам было выплачено единовременное пособие в соответствии с Положением, в редакции, действующей на день увольнения данных лиц. Более того, ответчиком предсталвены иные приказы в отношении иных работников, которые также получили единовременное пособие, исходя из порядка, установленного соответствующей редакцией Положения. Следовательно, доводы истца о наличии в отношении него дискриминации опровергаются вышеуказанными выводами суда. Суд не согласен с доводами истца о том, что он не был ознакомлен с протоколом ПДК ... от 15.04.2011г.о внесении изменений в коллективный договор следовательно не должны применяться в отношении него, т.к. порядок внесения изменений в коллективный договор ответчиком был соблюден и оснований для их неприменения у суда не имеется. Суд не согласен с доводами ответчика, что размер единовременного пособия за один год работы должен исчисляться, исходя из ... на основании приказа генерального директора общества ... от 08.09.2011г, поскольку действия приказа ... от 08.09.2011г. в соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ не имеет обратной силы и не может применяться к правоотношениям, возникшим до введения его в действие. Само по себе тяжелое финансовое положение не освобождает работодателя от выполнения в полном объеме взятых на себя коллективным договором обязательств по выплате истцу единовременного пособия, исходя из стажа работы истца в ООО «Газпром бурение» -полных 17 лет, размера пособия за один год -.... При этом, суд отклоняет доводы истца и его представителя о незаконности приказа ... от 08.09.2011 г. ввиду того, что истец не был с ним ознакомлен, поскольку обязанности работодателя знакомить работника, с которым расторгнут трудовой договор, с локальными нормативными актами работодателя действующим Трудовым кодексом РФ не установлена. Кроме того, законное право работодателя на единоличное принятие решения об уменьшении размера единовременной выплаты предусмотрено Приложением ..., а также отражено в протоколе ... от 26.08.2011 г. заседания постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение». Также выплата единовременного пособия является дополнительной гарантией, установленной ответчиком при увольнении работника по соответствующим основаниям и с соблюдением определенных условий, вследствие чего работодатель вправе самостоятельно определять порядок и размер выплаты данного пособия, исходя из своих финансовых возможностей. Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченного единовременного пособия в связи с увольнением по сокращении численности, установленного Приложением ... к коллективному договору с изменениями, подлежат удовлетворению частично, исходя из размера ... Из ч.1 ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в силу пп.1 п.1 ст. 333.36 ГК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик по делам данной категории от несения судебных расходов не освобожден, то с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Нигматуллина Ф.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия, установленного коллективным договором – удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в пользу Нигматуллина Ф.Ф. невыплаченную часть единовременного пособия в сумме ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в доход государства государственную пошлину в размере ... На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме. Судья: Занездрова К.В. Полный текст решения изготовлен: 19.06.2012г. Судья: