РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 августа 2012 года г. Оренбург Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи Князевой О.М., при секретаре Теслицкой К.Н., с участием истца Кудрявцева Н.Н., с участием представителя ответчика ГСК -149 Рынкова В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцева Н.Н. к Гаражно - строительному кооперативу № 149 о взыскании суммы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Кудрявцев Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ГСК -149, указав, что он работал в ... с .... Начиная с января ... по ... ответчик выплачивал заработную плату в неполном размере в размере ... рублей, ниже минимального размера оплаты труда. Ответчиком не оплачена сверхурочная работа и работа в ночное время за .... Истец просит суд взыскать с ГСК -149 недоплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере ... рубля, заработную плату в повышенном размере за сверхурочную работу в сумме ... рубля, заработную плату за работу в ночное время в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Истец Кудрявцев Н.Н. в судебном заседании уточнил исковые требования просил суд взыскать с ГСК -149 недоплаченную заработную плату за период с ... по ..., недоплаченную сумму отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Остальные исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в ночное время истец не поддержал. Представитель ответчика ГСК -149 Рынков В.П., действующий на основании Устава, возразил против удовлетворения иска, указывая, что задолженность ответчика перед истцом составляет ... рублей, которые истец сам не получает. Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ ) Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года установлен в сумме 2 300 рублей в месяц. Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ в названный выше Закон внесены изменения, в соответствие с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Федеральным законом от 01.06.2011 года г. № 106-ФЗ в названный выше Закон внесены изменения, в соответствие с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из приказа ГСК -149 ... от ... следует, что Кудрявцев Н.Н. принят на работу с ... ... с окладом ... рублей. Согласно трудового договора заключенного между ... работодатель и Кудрявцевым Н.Н. работник, последний принят на работу ... с окладом в сумме ... рублей. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Срок действия договора с ... по .... Приказом ... ... сторож Кудрявцев Н.Н. уволен по собственному желанию согласно заявления со .... Из записки расчета о предоставлении отпуска работнику следует, что с ... работнику выплачивалась заработная плата в размере ... рублей. Согласно штатного расписания ... с ... сторожу установлен оклад в сумме ... рублей. В ... за отработанный период истцу начислена и выплачена заработная плата в сумме ... рублей, рассчитанная из МРОТ. Из справки о заработной плате ... от ... ... следует, что истцу за ... выплачена заработная плата в сумме ... рублей, за ...- ... рублей, ... -... рублей. Исходя из минимальной заработной платы ... в размере ... рублей истцу подлежала к выплате заработная плата в ... рублей( ...), соответственно разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платы составляет ... рублей ( ...) Исходя из минимальной заработной платы ... в размере ... рублей и с ... в размере ... рублей истцу подлежала к выплате заработная плата в сумме ... рублей( ...), соответственно разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платы составляет ... рублей ( ... ) Исходя из минимальной заработной платы за ... в размере ... рублей истцу подлежала к выплате заработная плата за ... ... рублей(... ) + ... рублей сумма заработной платы выплаченной работнику за отработанное время в ..., соответственно разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой составляет ... рублей( ... + ... - ...) Согласно записки расчета о предоставлении отпуска работнику Кудрявцеву Н.Н. за период с ... по ... работнику предоставлен отпуск на 28 календарных дней с ... по .... Согласно записки расчета о предоставлении отпуска работнику Кудрявцеву Н.Н. за период с ... по ... работнику предоставлен отпуск на 28 календарных дней с ... по .... Согласно записки расчета при прекращении ( расторжении трудового договора с работником ( увольнении) у последнего имеется не использованный 2,33 дней отпуска за период с ... по .... В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Общий порядок определения среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая изложенное выше, сумма начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев с ... по ... составляет ... рублей ( ... ). При продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающей право на получение отпуска. Среднедневная сумма для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Таким образом за предоставленный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в сумме ... рублей, ... Учитывая изложенное выше, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме ... рублей в возмещение недоплаченной суммы заработной платы с ..., отпускных, и компенсации за неиспользованный отпуск ... Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК). В постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются "нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие существенные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина ". Таким образом, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме. В случаях судебного разрешения спора, вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению. Учитывая все обстоятельства по настоящему делу, исковые требования подлежат удовлетворению в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333-19,333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме ... рублей (в т.ч. ... рублей исходя из взыскиваемой суммы, ... рублей исходя из требований неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кудрявцева Н.Н. удовлетворить частично. Взыскать с Гаражно - строительного кооператива ... в пользу Кудрявцева Н.Н. денежные средства в сумме ... рублей ... копеек в возмещение суммы недоплаченной заработной платы, опускных, и компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей компенсацию морального вреда, а всего ... рублей ... копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Кудрявцеву Н.Н. отказать. Взыскать с Гаражно - строительного кооператива № 149 в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: подпись Князева О.М. Решение суда принято в окончательной форме 31.08.2012 года Судья: подпись Князева О.М. Копия верна. Судья: Секретарь: